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ぶらん🦦
10
ぽい
試用期間延長通告&10月シフトなし
とりあえず今週いっぱい休み、休職(欠勤扱い)して復帰するか、このまま退職するか選択🌟
もーわけわからん自分が1番状況についていけてない
5ぽい
上司に聞いてみたら、能力不足と言いたいのではなく、単純に今までの人達の場合指標にしてきたワンマン体制の機会が私になかったから見定めることが出来ないと なのでこれからわざとワンマン体制のシフト組んでいくと
うーん
3ぽい
また前みたいにわざと私1人ワンマンの体制を作って、続けて能力をみたいらしい(一応前回のはこなせてるって評価だったみたい)
次入る人との兼ね合いもあるって言われたんだけど、兼ね合いで延長されるってどういうこと？っていう疑問がふつふつと… 仮に私解雇された時に、今年6月中に辞める人しか残らなくなるっていうやばい職場が出来上がるけども？！🤣
4
꒰ 🍵 ꒱
63ぽい
13ぽい
2ぽい
・先輩達と私の入社間で運営変わり、今現在そもそもワンマン体制にはならない。以前は週休制だったので先輩達は週一回必ずワンマン体制だった
・これまで本採用の目安はワンマンシフトこなせるか否かとは明確に定めてはいなかった。急に上司がこれを目安にと、2週間前シフト総替えで私ワンマン体制強行。
→当日そもそも客自体来ず、明確な判断出来ず。そのため試用期間延長してまたワンマンでどこまで仕事できるか見させてほしいと(2月が本来試用期間終了予定。最大2ヶ月の延長決定)
「この間(数日前)の忙しい時ほぼ1人で出来てたみらいだから、大丈夫だと思うんだけどね」ってフォローするんならそれで本採用決めてよ。そもそも上司の判断遅いおかげで達成できてないって扱いにされて試用期間延長ってとても納得できないんだけど
楯突くって思われて解雇されるの怖かったから分かりましたって返事する以外なかったの悔しいよこんなの
23ぽい
上司から2/28に再度ワンマン体制の提案あったが、指導者があまりにも急すぎるということで3月以降にしてもらったと
「もう何回か」と私は言われたけど、指導者的にはせいぜいあと一回で十分だと。上司ともその一回しか話なっていないと
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