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プンプンパンギ
#SEVENTEEN
#ジョンハン
#Caratちゃんと繋がりたい
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こじこじ
コンプ職の備忘録用だと確信したわ
全スキル習得したらまともな名前にしたげます
レベル50手前に転職しまくりで攻めも守りも隠密行動も金儲けもマスターとか自分みたいだ
攻略めんどいからひたすら好きなレベリングのみ
とりあえずねこの着ぐるみだけで魔王さんを倒してきました。
防御値なさすぎていっぱいTKOされるし魔力カツカツで回復アイテムなんも準備してないから蘇生して猫パンチ繰り返して脳筋プレイで倒せた自分えらい
このゲームってやりたくない事はやらなくていいし、やり込みたい人はもっとやる事あるよ！みたいな色んな人に合わせてくれる優しさがいいなぁって思います。
昔のゲームより自動戦闘とか楽になってて映画見ながら遊べるから嬉しい。
あとは世界中に落とされた小銭拾う、、
自販機のおつり探すおじさんみたいな作業が残ってます、、
めんどい、、小銭クエスト、、こぜくえ頑張る
422
Qwerty
DIE WITH ZERO の内容をDEEPSEEKに聞いた結果です。
### **核心思想**
**「人生はお金を蓄えるゲームではなく、経験を最大化するゲームである」**
- 生涯で稼いだ資産を死後に残すのではなく、**「人生の経験」に変換して使い切る**ことを提唱。
- 過剰な倹約や遺産目的の貯蓄は、人生の充実度を損なうと指摘。
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### **5つのキーメッセージ**
1. **「人生の時間軸」を意識せよ**
- お金の価値は年齢とともに変化：
若い頃の1万円（旅行や学びへの投資） ≠ 高齢期の1万円（身体的制限で使えない）。
- **「健康」「時間」「お金」のバランス**を最適化することが重要。
2. **「経験の複利」に投資する**
- 若い頃の経験（旅行、人間関係、スキル習得）は、その後の人生に長期的な利益をもたらす。
- 例：30代の海外体験が、50代のビジネスチャンスに繋がる可能性。
3. **「死後に残すお金」を最小化せよ**
- 遺産相続は非効率：相続税や世代間の価値観のズレで資産価値が目減りする。
- 代わりに「生きている間に家族と経験を共有する」ことを推奨。
4. **「リスク管理」より「リスク最適化」**
- 過剰な保険や貯蓄は「人生の可能性」を奪う。
例：老後の医療費リスクを恐れすぎて、現役時代の経験を削らない。
5. **「バケットリスト」を年代ごとに設計**
- 体力が必要な体験（登山など）は早期に実現。
- 資産の使い方を「**寿命予測ツール**」や「**ライフステージ別予算**」で計画。
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### **実践的なステップ**
1. **ネットワース計算**：生涯収入から必要な貯蓄額を逆算。
2. **年齢別バケットリスト**作成：体力・興味・経済力を考慮。
3. **「メモリー・ディビデンド」**：経験が将来もたらす利益を評価（例：友人との旅行→人脈形成）。
4. **相続より「生前贈与」**：家族がお金を必要とするタイミングで
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ササミ小路ムネ熱
回答数 8596>>
個人事業主で、飛び込みでデカい仕事取ったことある人ってそんなに多くないと思う。
仕事のおしゃべりなら多少自信がある。
人間の心についても多少知っている。
未経験のスキル習得ほど楽しいものは無い。
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アヒージョ🍋
習得中。
13
そあ𖤐*̩̩͙⸝⋆
回答数 35>>
イメージとしては、1学年あたり40人くらい学生がいて、6年間毎年1〜2人留年するかしないかという状況の中、その留年生or成績下位層に所属してる数人が落ちます。成績上位層〜中位層に所属+適切な試験対策を行えば落ちません。
私の出身大学の先生方は「お前ら国立受かってんだから国試勉強くらい自分で出来んだろ勝手にやっとけ！そんなことより俺らは技術を教えてやるからな！付いてこい！ほれ勉強なんかしてないで実習すっぞ〜」という風潮で、6年生国試直前まで臨床実習（診療）していました。
なので、国試合格後の将来を見据えたスキル習得よりも、国試対策を優先させたいなら、偏差値トップの私立に進学するのも1つの選択肢だと思います。あまり私立に関して詳しく無いですが聞いた話によると、国立と比較し私立は極めて国試対策が充実しています（逆を言うと、国試合格難しそうな学力ならすぐ留年させられ受験させてもらえないみたいです）。
ただ例外として、言葉が悪くなりますが偏差値低層私立は、ここから不合格者が出ないで寧ろ誰が落ちるんだという感覚なので、常に学年1位を意識し、模試にも積極的に参加して他大とも比較し、質の悪い講義に対しては自身で補う労力が必要だと思います。
どんな進路を選択しても素敵な結果が待ってますように💓👼🏻𓂃𓈒𓏸
#ひとりごとのようなもの
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のねずみ
教えてくれない割に大事なスキル。
習得を逃してしまったかもしれません。
どこで手に入るのでしょうか。
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かにょ
2
まっちゃ
•キッチンが狭い（食材が切れない、複数の料理を並行して作れない）
•調理〜食器の片付けまでの時間を充分に確保できない（手の込んだ料理をすればするほど洗い物が増える）
•食材を買い置きしても一人暮らしじゃすぐに食べ切れない（じゃあ惣菜とか外食でいいかとなる）
全国の奥さんってどこで料理スキル習得してんの
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バラバラ
1. 目標設定と評価制度の連動:
* 内容: ERPスキル習得を個人の目標に設定し、達成度を評価に反映させる。
* メリット: 従業員のモチベーション向上、学習効果の可視化。
* デメリット: 目標設定の難易度、評価基準の公平性確保。
2. 研修制度の充実と義務化:
* 内容: ERPに関する研修プログラムを充実させ、特定の従業員または全従業員に受講を義務付ける。
* メリット: 体系的な知識習得、全社的なスキルレベル向上。
* デメリット: 研修内容の質、従業員の負担増加。
3. eラーニングやオンライン教材の活用:
* 内容: ERPに関するeラーニング教材やオンラインセミナーを提供し、従業員が自身のペースで学習できるようにする。
* メリット: 時間や場所の制約を受けない、学習進捗の管理が容易。
* デメリット: 学習意欲の維持、質疑応答の機会不足。
4. 資格取得支援制度の導入:
* 内容: ERPに関する資格取得を奨励し、受験料補助や合格祝い金などを支給する。
* メリット: 専門知識の習得、従業員のスキルアップ意欲向上。
* デメリット: 資格取得が業務に直結しない場合がある。
5. 社内コミュニティの活性化:
* 内容: ERPに関する情報共有や質問応答を行う社内コミュニティを立ち上げる。
* メリット: 従業員同士の相互学習、問題解決の迅速化。
* デメリット: コミュニティの活性化維持、情報管理の徹底。
6. ERPスキルを必須とするキャリアパスの提示:
* 内容: ERPスキルを特定の職務や昇進の必須条件とし、従業員のキャリアアップ意欲を刺激する。
* メリット: 長期的な学習意欲向上、組織全体のスキルレベル向上。
* デメリット: キャリアパスの透明性確保、従業員のモチベーション低下。
7. 定期的なスキルチェックとフィードバック:
* 内容: 定期的にERPスキルチェックを行い、結果に基づいて個別のフィードバックや学習支援を提供する。
* メリット: 個別最適化された学習
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そらまめ(記憶)
6スス
にこちゃん
スキル習得の近道は、ひとに教えて(アウトプット)し、自分が学んだことをどれだけ言語化できるかを確認すること。
そんな考えで今回初のサポーターに挑戦しました。
合宿での個人テーマは
①盛り上げる
②支える
③学ぶ
④稼ぐ
でしたので、ほとんどの女性サポーターが裏方で食事の準備をなさっているにも
かかわらず、私は学習ルームに留まりました。
①自分が盛り上げることが
出来たかどうかは？ですが、
懇親会でのハイロー15秒大会はハラハラドキドキでめちゃくちゃ盛り上がっていました。
②支えるについては、セオリーの基礎や相場の本質、メンタルなどの知識を基に質問などに答えることが出来ました。
③稼ぐは、初日の眺める会で、勇足が幸いして2回チャリーンすることが出来ました。
④学ぶの方は、日頃は配信でしかお目にかかれない先生方のリアルレクチャーで沢山の気付きを得ることができて大収穫でした。
何よりリーダーさんサポーターのみなさん、遠くから参加してくださったメンバーさんのおかげで素晴らしい体験が出来ましたことを感謝しています。
さてと、本格的に稼いで参ります。
今日一日が良くありますように
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