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安友
最低賃金の見直しは、多くの企業にとって重要な課題となりました。
賃金を払う側としての本音は…
忘年会はみんなでワイワイ楽しんでほしい。参加人数や場所を決めて…毎年12月の暮れは忙しくなるので、初旬に催してほしい。
費用は俺が出すから、後で請求してくれたらいい。
そこまで言い残して、唯一の社員にお願いした。
アルバイトスタッフを合わせて10人の小規模な集まりです。
本日、夜勤スタッフからその社員に提案があったようだ。
「参加しないので、その分を一時金としてもらえませんか？」
このスタッフ、なかなかのサボリ魔で遅刻魔だ。言いたいことが山ほどあったので、釘を刺した。
最低賃金が引き上げられて、その分、別の部分で経費を削減したいと考えると、まず無駄をなくしたいと思う。
労働時間の短縮や生産性の向上を図りたいけど、意見はある？と尋ねてみた。
「それは労働者が考えることではないような気がします。」
じゃあ、労働者が考えることって何？と尋ねてみた。
「お客さんをお待たせしないとか、(間があいて)正しくレジ会計をするとか、ですかね？」
できてる？
「……」
他のスタッフとのコミュニケーションはとれている？
「……」
忘年会って、親睦を深めるためにやることだし、労をねぎらう意味合いが強いんだよね。それは分かる？
「ふん」と鼻であしらったのを見逃さなかった。
ぶっちゃけ、遅刻が多くない？これはお客さんを待たせているのでは？従業員の期待を裏切っていないかな？勤務時間に携帯ゲーム三昧って何？ゲームに夢中になっている間に万引きに気づかないの？釣り銭間違いでお客さんから苦情があったことは？そんなヤツをかばおうとしている社員の気持ちを考えたことは？…
それでも、最低賃金が引き上げられて、今月から君にでも1万2千円増やさなければならないオレの気持ちを考えたことは？…
俺は、やる気を高めるための賃金アップなら、いくら払っても惜しくはない。でも、最低賃金が自動的に上がっていくこの情勢での賃金アップ？こちら側で考えるともったいない。このシステムの中でどうやってスキルが向上するの？生産性が上がるの？と疑問しかわかないことをこのスタッフにぶちまけた。
「すいませんでした」
彼は何に対して詫びたのだろうか？
たぶん私の圧から逃げたいがための口実だろう。笑
6
4
柚
・めんどくさがり
・言動行動粗暴
・後輩(アモン)をこき使う
・寝てばかり
・嫌いな仕事はしない
・サボリ魔
・肉ばかり食う(野菜食べない)偏食？
・体力はない
なんかダメじゃんw
ていうか自分にも当てはまるとこちらほら[泣き笑い]偏食ではないけどね。野菜も好きだし。
でも、美人なとことたまに見せる優しさとか強いとことか
やっぱりたまりませんなぁあ
でも永遠の28才、羨ましす
一番綺麗な時よねぇ✨✨✨
2柚
2人ともサボリ魔w
ハナボスも良いなぁああ
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