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ぽぽ
回答数 117>>
店舗閉鎖
雇い止め
有期雇用
ストレスによる体調不良
仕事が自分に合わなかった
コロナで仕事がなくなった
大元の変更で仕事がなくなった
《ポジティブな理由》
レベルアップ
違う世界を見たい
新しい職種への挑戦
自分の可能性を広げたい
今の所で終わりたくない
成長の為に環境を変えたい
色々あるけど、最終的には
【何でもできる自分になりたい】から。
興味のある事は何でもやる。
いつかやりたくてもやれなくなる。
転職が当たり前の時代になった。転職回数が多くても、前向きな理由があるなら別にいい。
転職して天職が見つかったら最高！！
やりがいを感じる仕事がしたいな！！
必要としてくれる所があれば幸せ！！
熱意で面接官を負かしてやろう(*≧▽≦)
26
Yellow
40
くろはと
雇用が安定すれば、子どもも保護者も学校も助かるだろう。
逆に言えば、小池都政は子どもの人生も保護者も学校のことも何も考えてない。
医療従事者も司書も非正規は多い。非正規増やして人件費削減してるけど、雇用が安定しなければ現場はいつも混乱だし、今回のように子どもの人生まで狂わす。本当に現場のことなど何も考えてない。
蓮舫さん一択だわ。
#都知事選
223
megtan
市の病院なので待遇は地方公務員の臨時職員と同じような感じなのですが、よくある原則2回更新の３年までや、期間の決まりがないのである程度ずっと働ければいいな、と思うのですが。
こういった条件で市立病院、または地方行員の臨時さんと同等の待遇で、更新し続けて働いている方がいらっしゃればどのような感じで更新していくのか知りたいです。
124
まろりーぬ
そういえば彼氏できました。
212
はちとら
引き継ぎ。マニュアルもあるし、基本も言ってる。
丁寧に答えも言ってるのに、
俺が自分の引き受けた仕事にいつでも対処するために作ったもの（データ）を、出せ！って強迫され引き継ぎだから！
とか。
お前が引き受けたんだから、自分でしろよ。俺いなくなったら結局地道に引き受けた人がしないとならなくなる。てかそもそもあんた、データすら作れないだろ💧意味不明すぎる
できない時甘えて、指摘すると黙る。
何年してるのかこの仕事、まるで流れとか理解してない向上もしてない、今まで誰もあんた1人に特にパソコン使った仕事任せてられてない、それに気づいてないのが恐ろしい
ミスしまくりで、どれだけのこと陰でフォローしてミス修正してきたからまるで！理解してない。→言ったら黙る、引き継ぎたからとか…意味不明だ(-_-;)
喋りかけられる事＝仕事増える。
あんたがいないほうが速やかで穏やかなのだ！！
…
案の定、送り状の数間違え、時間過ぎ、宅配の方に被害
→恐ろしいのは、なんでだろとかお◯はんと、も一人の人（言いなりの人）2人。確認してメモしとけ何度言っただろう…
まあ今頃、人のせいにしてミスしまくってるだろな。ざまあだ。
そゆ人につきっきりで教えてと言う◯長→嫌です。教員ではないので（言った💧）一つ一つ確認してと何十回も言ってもミスしても理解してない💧（メモしてるとことか見たことない）（パソコンも文章打つ以外まるで理解してない）
こゆ問答2.3ヶ月間、頭で問答してしまい。
休日も苦しんだ。
そもそもない◯長もキモくて、パワハラ4.5ヶ月放置したし、困った要望言っても対応0で、苦痛な環境で……（これが原因で甲◯腺の病気になったと思う（そんな支障はないけど））
よくやったよ自分😰
とどめは雇い止め。心が重症になる前に、封書して辞めた（契約から目指したけど、パワハラあってからきもすぎて辞めるべきだった、消えたり辞めたりの正社３人、代わりにやらされた仕事も💧）
一人黙々と、（周りは私語尽くし）何より顧客のため！という気持ちで丁寧に作業（周りほぼ雑得意先から注意されないとやらない）
同士ではない、目指すものも違う。
ハロワも嫌だし、どうせ自己都合だろな。特別離職者のため心療内科？の診断書とか、お金かかるし。
こゆのがたまにまだ頭をかきまわる
しばらく嫌なことしないでおこう
112
アイリス
アルバイトさんに雇い止めを通達する日
嫌だなあ
通達も嫌だけど、本人と顔を合わせるのも嫌だ
でも、ここで言わないと私も職場も限界だ
久しぶりに薬飲んだ
頑張れ
今日が終われば終わる
頑張れ
211
リズム
例の会社の案件です。
当方の雇い止め、妻へのハラスメント
その他違法行為の数々。
広島県 キャレオス株式会社
10
みこち
先月中旬、勤務内容が面接時の内容と違っていたので待遇面の交渉したら
12月31日の夕方に突然
「年明け来なくていい」という連絡がきました。
理由全くわかりません。
相手の言い分だと、全てが私の思い通りになると思うなよ。そんなに💰欲しいならほか行けや。とのこと。内容も言い方も頭おかしいって…。ぽかーんです。
面接時の勤務日数、時間、内容が実際とは大幅に違っていたのは相手方のほうで、その件について話し合いの場を設けていただいたのですが、結論として面倒くさくなり、私に非を擦り付けようとしてきたのだと思います。いや無理あり過ぎよ。
そもそも1日6時間、週3日勤務が、
1日7時間月曜日～金曜日、土曜日も休日出勤ありの状態で社会保険、厚生年金全く無しです。
11月の給料は大幅に遅れ、こちらから催促しないとありませんでした。
雇用保険も無しです。義務違反です。
労基に訴えていいレベルです。
雇用保険に関しては2回も催促しております。
その度に手続きしている最中という返事でした。
結局、何もしていないです。
31日夕方に連絡してくるのもなんだかなぁと思います。
なので、非常識には非常識でお返しせねばと元旦にお返事返させて頂きました。
突然雇止めする理由は何ですかとしつこく聞いてみました。
「協議する必要があるから」と
何を協議するのだろうか…
その後、何回聞いても具体的な理由という理由がでてきません。
理由聞く度、お前の欲求は傲慢過ぎるとかいう内容の返事がきて不快極まりないです。
そのような事言われるのは不快です。失礼ですよ。待遇改善を申し出ただけなのにここまでやられるのは遺憾。と度々反論し、また、雇い止めする理由になっておりませんと何回かやり取りしていたら
最後にはじゃあ出勤してください。
になりました。
最後のご挨拶に行ってこようと思います。
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障がい者、アーティスト。
ポイ活マスター。食費日用品0円生活挑戦中。
節約＆掃除＆栄養管理。朝5時起床、夜22時就寝。
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