2025年の退職理由の最新＆人気コンテンツ -Gravity SNS

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milk tea

今日、療養を理由にして会社を辞めることを言いました。
すると、それは理由にならない。と言われました。
……そうなんでしょうか？
大きな手術をしてから病状が回復せず、療養目的で退職を願い出たのですが…。その上、同僚などに邪魔者扱いされる始末で…それは退職理由としていいませんでしたが、療養目的では駄目なのでしょうか？

かすみ草

前、投稿したとこは辞退して別のとこ面接した。本命のとこだったから結構気合い入れて、志望理由とか退職理由とか言えるように頑張ったつもりだったのに、緊張しすぎて上手く伝えられなかった[大泣き]
今週中には連絡しますとのこと。ズーンと気持ちが、重い。どうなるかなぁ、、、

#転職
#不安

ほし

副師長におそらく私が退職希望出してることが伝わった様子。
突然態度が豹変し、目線を合わせない、私と距離を置き一切の反応を無視。
すごい根性してるや〜
ちなみに自分は転職したかったけどストレスと感じて行動できなかった過去があるそう（前にヘラヘラしながら嘆いてた）
感情の起状は元々激しめの方だけど、大人になってもこんな態度を取る人間が本当にいるんだ！と驚いてる。ちなみに師長は退職理由を理解してくれていて、きっとその態度もまた気に食わないのでしょう。独占欲強いこどものようだ
#看護師

来世は金持ちのペット

急募🆘
再就職初日で辞めたいです。
病院には行ってませんが、多分鬱です。
初日は頑張れたのですが、無理になりました。
もっともらしい退職理由が欲しいです。
お願いします。誰か助けてもらえるとありがたいです。

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退職理由嘘

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？

あんなキモいやついるんだね
職場に
まじで退職理由全部こいつだけど誰にも理解してもらえないし転職先でも言えないよな
障害抱えてんだろうなあの気色悪さ

さてと

やりたい仕事ができないっていうのも立派な退職理由だって
言われるまで気づかなかった

鯛

面接での退職理由とかなんて答えればいいんだろ

一口馬主

30代女性の退職理由にネイルできないが含まれてるらしいと聞いて、ぶん殴りたくなったのですが僕が小さいのでしょうか？
そんなのは20代半ばくらいで卒業しろやと思うのは古臭いのでしょうか?

ましろ

受ける企業の退職理由見て毎回落ち込むのやめたい

Coco

職場に本当の退職理由言いたくないって話を母にしたら｢私を倒してくれても、こ○してくれても構わないよ！｣って言われたのでまあ生きてはいてくれないと休む理由くらいにしかならないから遠慮なく倒させてもらおうと思うんですけど56歳の母親を介護しなくちゃいけない(or 田舎の実家に戻って病院に毎週送り迎えしなきゃいけない)ような理由になる病気や状態でいい案ありませんか？😇🙌
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ

ゆうた

まぁ、前起きはこんな感じで。
ある会話で、「会社を退職して、失業保険を受けに行ったのが貰えなかった。退職理由は
親の介護と話した人がいた」
まぁ普通にいけば、貰えそうな気がするが、
貰える条件で直ぐに思いつくのが、
算定対象期間と算定基礎期間だと思う、
つまり、2025年3月9日、此処から2年前に
つまり、2023年3月8日に、遡り。
此処の間に、算定基礎期間1年間の被保険者期間がある事が大事だと思う。
・算定基礎期間を見るなら、12ヶ月を1月で区切っていって、それが賃金支払い基礎日数が11日以上みたいに1月あるか、それが12ヶ月あるかで言ったほうがいい。
1月だと思っても場合によっては、雇用保険上
2分の1ヶ月と、カウントされるケースもあるから注意が必要だ。
まぁ、これは一般の考え方だけど。
今回は、退職理由が「親の介護」である。
解雇，倒産は特定受給資格者に当たるが、
今回は、そうでなく、特定理由離職者に当たると思う。そうなると、上記の２つになる場合、
この算定対象期間が1年間になったり
算定基礎期間が6ヶ月になったりする。
だから、まず着目すると、この6ヶ月がなかった可能性がある。

失業保険で大事なのは、労働の意思と能力がある事である。「つまり、失業保険を受けているが、
いつでも働く力がある事を示す必要がある」
だから、・専業主婦でこっからやっていきます。
・働く気はないです。・介護に専念し続けます。
とか話すと、「意思と能力」がないと思われがち
話し方は注意⚠️した方がいいと思う。

そう思われると最悪、「失業の認定」をされなくなってしまうから。

そっから、貰えた場合のケースで考えるなら、
一般受給資格者と特定受給資格者やと特定理由離職者では、給付日数の上限が違う事や、
待機期間7日間は変わらないのにしても、
一般の人で言えば、2〜3ヶ月の給付制限が発生する事もある時も、特定受給資格者等は、給付制限がかからずわ、一般の人より、直ぐに受給できる点が利点だと考える。

本当に、最悪の場合は。
ただ、失業保険の不認定になってしまったら、
雇用保険審査官に対して、審査請求してみるとか、それが棄却裁決（審査請求に理由がないと
なってしまっても」なっても今度は、
労働保険審査会に再審査請求を手段も残ってると思う。

と、俺はこの会話から連想した。

さな𖤐⋆。

会社辞めるのに、会社の書式の退職願を渡されて、退職理由の所に「一身上の都合ではなく具体的に記載してください」って書いてあるんだけど、どこまで正直に書いていいものなのかな？
先輩からの無視、正社員と契約社員の差別による居心地の悪さ、とか書いていい？(もちろん言葉は丁寧に書く)

ゆお🌙実習中🐈‍⬛

いやまさか退職理由を深掘りされるとは思ってなくて
「もしよければどのような人間関係で辞めたのか教えてください」
とのことだったので言う手前に
「ネガティブなお話になってしまいますがよろしいですか？」と聞いてOKでしたので包み隠さず話したのですが人間関係のトラブルで適応障害になってしまったこともあり涙ぐみながら説明しちゃった😭
#転職活動 #転職

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