ちょっと労働法や弁護士、解雇問題に詳しい人、あと僕に優しい人、コメント頼む。会社、20名くらいの工場。①とりあえず、色々あったが社長と話ししてたら急に解雇の話になって、1年前に猶予ありの解雇をされた。②解雇は不当で損害賠償請求をした。③無視された。（解雇理由書の発行も無視された）④労働局の制度で調停を申し出た。⑤無視された。⑥色々な理由で弁護士を見つけるのが遅くなったが、受けおってくれる弁護士からは解雇は無効であり、和解金（解決金）を支払うか、裁判をするなら、裁判が終わるまで、雇用関係にあるので、満額の賃金を支払う義務があると、通達。⑦会社側から返答ソフトクリーム氏の存在は、職員の命の危機に値するため、解雇は正当。現在、むしろ従業員を危機に落とし入れた為、会社からソフトクリーム氏を訴える。ソフトクリーム氏が訴えを取り下げるなら、0円請求にする。⑧今ここ👈️問題発生から、1年2ヶ月。俺何もしてないのに、命の危険があるとか、僕の存在がストレスで休業している職員がいるとか、むちゃくちゃな言いがかりを弁護士を通して書かれてるんやけど、これ名誉毀損か何かにならんの？？( ˙꒳˙ )これ、俺悪いの？🙄ちょっと誰か構って？🫶💗🫶🤗確かに休むことは多かった。職場が不安全でケガや、度を超えた恫喝、全員の前で見せしめの侮辱行為等、ストレス多すぎて。
