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はむ
履歴書、職務経歴書メール送信
12月4日 メール連絡あり
12月6日 面接
12月9日
契約社員で半年勤務後に双方同意の元、正社員ではどうか
12月10日
承諾させていただきたいが、労働条件を書面で確認したい
12月10日 前職の年棒を教えて欲しい
12月10日 メール送信
12月13日 連絡なし
最初ははスムーズに連絡が来ていたので、急に連絡が無くなり不安です。
めんどくさい人だと思われちゃったんでしょうか、、。
2
275
桃
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猫屋まち
思わず回したら「W」
「お前の職(罪)を数えろ」
と職務経歴書とにらめっこしている自分にピッタリのベルト出てきた[ほっとする]ふへッw
488
つね
この間の就職・転職の際に参照したかったデータはこの辺だと思う。
1.社内の年齢構成の階級別ヒストグラム
2.社員数(社会保険被保険者数)の5年分くらいの月別推移の折れ線グラフ
3.社員の年収の階級別ヒストグラム
正直採用大学一覧とかよりも重要な指標かもしれん。
年齢構成と年収の構成から会社を構成している社員がどういう傾向を持つのかということを掴める。月別の社員数構成を見ることで周期的、傾向的な離職(定期的にハラスメントによって若い社員が潰される事例があるとか)が発生しているのかどうかがわかる。
もう一つ必要なのは5年分くらいの月別入社数か。毎月採用してると社員数の統計の数字だけでは、ハラスメントによる離職という傾向を掴むことができない。
具体的な話で言うと
新卒で入った会社ならば、
4月に入社があって社員数が増えた場合、秋口から年度末までに離職が頻繁に発生しているという推移がグラフから読み取れる。ここから増えた社員が退職に追い込まれる何らかの事情が会社の中にあることが読み解ける。例えばパワハラが示唆される。
前職ならば
年齢構成から30代の社員が極度に少なく若い社員と氷河期世代やその上の年代の社員が多いことが掴める。その上で年収レンジが同業他社と比べて低いことから、転職しやすい新卒入社の社員や30代くらいの社員は年収アップのため転職してしまう。
そして若い社員と年齢的に転職の厳しい上の年代の社員が残ってしまうという構図がデータから読み解ける。
といった具合。
仮に妥協して、そうしたダメな要素が読み取れる会社への入社を検討することになった場合は、
1.パワハラが横行している会社ということが示唆される場合は、自分の資質とも相談しつつ、無理そうと思ったら忌避する
2.年収の問題があるが、職務経歴書上の経験はつく会社であり転職もできていることが推移から示唆される場合は割り切って入社の判断をする。
こうした動きをとる上でも企業の月別の社員数の推移、月別の入社数の推移、社員の年収のヒストグラム、社員の年齢構成のヒストグラムくらいの情報は欲しいもの。
そういう意味じゃ就活生や中途の求職者には十分な情報が現状与えられないと言えるし、会社ガチャである。
85
なり
職種がきちんとしたとこやったらまだわかるけど、仕分けやったか箱詰めやったかそんな感じの作業でめんどくせぇわって思って面接辞退させていただきました。
83
おかかな
久しぶりで緊張したけど、物腰柔らかいお兄さんが担当で私の受け答えや姿勢を褒めてくれた。
前に作った履歴書や職務経歴書も見せたら
何も言う事ないって言ってくれた😭
就活、自信もって大丈夫って背中を押してもらえて
嬉しい午前中になったよ〜☺️
572🥟
65
ｺﾀﾂﾑﾘ🐌ま〜め🐻❄️
って言って帰ってきて履歴書書いて
1つ今日もう提出したから
明日もう1つ履歴書書いて
あとは人生はじめての職務経歴書作成もする。
ちゃんと仕事きめて
ちゃんとした人間の仮面をかぶって
ちゃんと生活したい🐻❄️
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naonaoooon
押せば前に進める(どんな結果にしろ)、って分かってるのに、クリックが出来ない😫
履歴書も職務経歴書もガツガツ書いたのに。
後回しにしても、時間が解決する訳ではないんだよな…モヤモヤの引き伸ばし。
#応援 #応援よろしく #転職
10
社会人4年目
2
はる🥝
38
転職
筆記用具持ってきてって書いてあったけど、会社から持って帰るの忘れてた。
明日忘れないようにしたいけどバタバタしそうだし家にあるものでどうにかするか。
6
脱力（26）
さっさと次の職務経歴書書かないと。
疲れちゃったよ[目が回る][目が回る]
1
ごめんねパクチー
1ごめんねパクチー
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