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しば
当然だよなあ？？違法行為してるのはそっちだぞ
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しば
私がいちばん疑問というか労基で聞きたいのはこのクソクソ強制研修を休むには有給消化しないとなのに、その消化された有給は（休んだことないのではっきりとは分からんが）勤務時間扱いにならないという意味不明さなんですよね🙄
どういう処理してるんやろか？？？
一日15分未満残業時間切り捨てといい朝残業つかないことといい、言い出したらアウトなことしかないがな、この会社
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当然だよなあ？？違法行為してるのはそっちだぞ
2私がいちばん疑問というか労基で聞きたいのはこのクソクソ強制研修を休むには有給消化しないとなのに、その消化された有給は（休んだことないのではっきりとは分からんが）勤務時間扱いにならないという意味不明さなんですよね🙄
どういう処理してるんやろか？？？
一日15分未満残業時間切り捨てといい朝残業つかないことといい、言い出したらアウトなことしかないがな、この会社
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