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ももり
月給26万円～ 年2回賞与あり
資格手当（なみのり・そらをとぶ・バッチ数）
業務内容
密猟・警備・場内作業・運搬・夜勤など
作業着・ポケモン支給※規定あり
完全週休2日制
■有給休暇
産前・産後休暇
■育児休暇
雇用保険
◆厚生年金◆労災保険◆健康保険
◆交通費支給あり
◆前給考慮（待遇面についてはご相談ください）
◆時間外手当（超過分）
◆出張手◆職能手◆資格手当
◆自宅近くなど配属先のご要望承ります
25
473
はる
だから吐き出さしてもらお😂
んで、後で消そ！！
人のミスにはこれでもかっていうくらいキツく嫌味言うくせに、自分のミスを笑って軽く流すほんますっごいいい性格してる人が職場にいて、関わりたくないけど関わらなきゃいけないのほんましんどい！！！！
謝るのも口だけ！！！笑って言うな！！
上司や上に見てる人にはいい顔して、下に見てる人にはほんま見下して嫌味ったらしい。
噂には聞いてたけど、私も関わるまでほんとにそんな人とは思わなかった。
でも噂はほんとだった…
今の職場で学んだ、関わったらほんまキツイ人と関わらないようにするには、極力ほんの小さなミスもしないようにすること。
この人はこういう人だから仕方ない、相手の改善は求めれないから自分がなんとかすること。
今までの業務内容だったらなんとか可能だったけど、でも、業務内容が大幅に変わって時間に余裕が無いと、やっぱりミスは出てくる（泣）
完璧目指したいけど、やっぱりどこかで小さいミスは出るし、でもそれはお互い様と思ってるから、誰かがミスしたときは改善考えなきゃやけど、責めれない。
この人はこういう人だから仕方ない
念仏のように頭で唱えて理解はしてるけど、ほーーーんましんどい。
ほんと関わりたくないーーー！
4250
るい🦈
業務内容に入らないかな
んでもって残業代つけて欲しい🫠
141
そう
123
奈緒🌱
ひとりごと…
心を軽くする方法を知っていますか？
激務に心が疲弊してしまったら…
とりあえず 早く帰って休む
一つ一つ仕事をこなし、やり切ること
または、やり切るための見通しをつけること
仲間と情報共有する
家で愚痴をこぼす ふぅ少し落ち着きました
業務内容が増え、さらに数々の〆切に追われ、
カスタマーからのご注文、ご忠告をいただいております
来週も元気に頑張ろう！
そのために今から持ち帰り仕事…
頑張るぞ オー！！
1199
みよん
105
ポパイ
バイトでの話なのですが、先輩と言い合いをしてしまった話です。
その方とは6年ぐらいの付き合いで、僕が入社する前から働かれていた8歳年上の先輩です。
ある日の仕事終わりに事務所内で僕、先輩、社員の方がいるときに、業務内でこんなことがあったんですよねー、的なニュアンスで僕が話し始めました（少し愚痴っぽかったかもしれません）。
そしたら急に先輩が、
「それで何が言いたいねん」
と明らかに喧嘩腰で突っかかってきました。
僕の内心は（なんで怒ってるんやろ？）だったわけですが、
そのとき時期的に疲れていたこともあり、突っかかってしまったんですよね
※超部分抜粋
僕「こんな話をしたらダメなんですか？」
先輩「だから何が言いたいねん」
そこからは互いにヒートアップしましたが、数分後、僕がその件に関しては謝罪してその場を終えました。
しかし、その謝罪したことに対して、僕が再びイライラし始めて、普段の業務内容でのコミュニケーションの取り方について言ってしまいました。
僕「ちょっと最近やりづらいです」
先輩「何がやりづらいん？他の人にも聞いてみよか」
僕「いやー他の人に聞いても直接やりづらいと言わないと思いますよ。挨拶しても返ってこないし、業務中に確認事項があって、無視されても困ります」と
こんなかんじでバトルが始まりお互いが納得しませんでしたが、最終的には僕が謝罪してその場を終えました（多分頭が冷えて）
そこから数日後、事あるごとにバイト仲間から、「〜先輩とバチバチやったんやろ、〜先輩から聞いたで」とか、「なんで喧嘩したん？」みたいなことを事あるごとに言われました。
僕はその先輩と僕とのイザコザなので、わざわざ周りにチクる必要ある？と疑問に思いつつなんとなくでスカしていました。
そしてあの日からその先輩に挨拶しても返事なし（もともと挨拶しても返事なし、頭動くだけ）、僕以外とは普通に喋るけど、僕にはほぼ無視などの塩対応です。
あと2ヶ月で社会人になり、もうこのバイトを続けるわけではないのですが、困っています。
題名にもしましたが、改めて謝罪をした方がいいでしょうか？
補足で
困っています、というのも他の人から話を聞くかんじなんだか僕が悪者みたいになってるんですよね明らかに。
#バイト #先輩
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
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あー
2
無能
今月弟の最後のコンサートが土曜にあるからお願いしたら『原則土日休んだらダメって異動前の店長にも言われたよねぇ？』って怒られた。
そもそも面接の時に土日祝基本休めないこと聞いてないし、私自身一年に何回かは土日祝に予定入るし大丈夫なところ探してヒットした店なはずなんだけどね。
よく求人にはいいこと書いて実際はブラックだよとか業務内容少し違うとか聞くから数回ならいいよ、とかなら理解できるけど原則ダメは理解できない
求人に土日祝原則休めませんって書けよ
#仕事 #愚痴
電
職種:リニューアルコーディネーター
業務内容見たら、普通に施工管理。
何でもかんでも横文字使うな。
施工管理って書くと誰も求人見ないからてか？
逆に紛らわしいし、汚い。
てか、厚労省。求人のガイドライン作れし。
#求人 #転職
4
YUKA ·͜·♡
私ストレスでしかないし
平日ストレスあると
土日やりたい事やりたく無くなるし
業務増やさんといてや🙌
って、増やされそうだったから
ハイヤーに投げておいたのw
そしたら翌日、それ消えた😂
もうさ、流石すぎるやん笑
だってその増える業務内容的に
私がやる事じゃないし
どちらかというと社員の仕事✨️
私には必要ないよね？
だから要らないからね？
って言ってたの🤣🤣🤣
自分の魂にとって必要な事と
不要な事の区別がつくようになると
こーゆー事も
だいたい思いのままになるというか
お願いしたらやってださるの感謝😘♡
よかった〜| ‹:)~♡
#ひとりごとのようなもの
10
也
社員が居ない時に残業駄目は分かる。
会社のルールで決まってるからね。
なのに陳列直しで残業は良くて、商品化で残業は駄目っていう店舗ルールは納得いかんすぎる。
この業務内容なら良くてこっちはダメとかするなら、陳列直し別にしたくないし、どっちもやらんけど？
しかも遅番は陳列直し必須だから、それせずに商品化は出来ない訳じゃん？
早番は陳列直しパスしても遅番がやるから良いだろうし、遅番がいる時間まで残業出来るんだから良いよね。
しかも今の時期キャンペーンで忙しいんだから、数日に1回の商品化で残業くらい許して欲しいわ。
遅番は社員がいても社員が帰るって言えば、帰らなきゃ行けないし、日中やる暇無さすぎて、このままの状況で次の日に渡すと収集つかないからやってんのに。
社員に都合悪いと許容する当たりが理にかなってないんよな。
しかも、社員にイラッとした時にそれを社員に言う訳には行かんし。
ダルすぎる。
3
転職
しかもものすごく深堀された
業務内容伝えるの難しいってーーー
3
ぐ
頭も悪ければ体力もないので全部できない無理
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おすすめのクリエーター
YUKA ·͜·♡
QHHTヒプノセラピー、セラピストʚ♡ɞ✨
オラクルリーディングで占いやってます🥰
🔮占いℝ𝕠𝕠𝕞▶︎気まぐれでやります
🔮占い個人セッション希望の方DMください ·͜·♡
3次元的物質地球を卒業したい宇宙人٩( ' 3 ' )و✨
私はスターシードの魂の癒しと
解放を使命としています。
スターシード達の道標となりますように。
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3000
也
圧倒的初期アイコン勢。
基本日頃の愚痴。
迷ったら一旦行動してから考える。
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1785
電
生きる権利も価値もないゴミ野郎
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605
奈緒🌱
50代、既婚、成人した息子二人と横浜で暮らしています
コメント、大歓迎です
DMは余裕がないのでお返事できません
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549
ぐ
こころのひなんばしょ
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247