企業の内部留保に課税なんて現実的に無理なんだから上場企業なら自社株買い、配当金交付、株主優待費用など株主に直接利益をもたらす資本、利益問わず余剰金の使い方はその同額を役員を除く従業員の総労働時間で割った金額をその支払いを決める元となる決算書の次の年から基本給にて昇給を義務付けるって法律で決めるのが最も効率的トヨタなら正社員一人当たり3〜400万の配当金を出してるから基本給で同額増えていけばどこかで配当金を出す余裕がなくなるわけで、いわゆる貧富の差は解消に向かう効果がある
