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つっち
最低賃金を1500円に上げても
103万円の壁を取らないと
結局働ける時間は制限されることを
分かってない
「低所得者」って言ってる時点で差別してるし
低所得者にしてるのは誰やねんて話
給付したところで
一時的でしかないし
景気は回復しない
消費税はまず減税
いきなり廃止は不可能だろうから
となると
消去法で
国民の党? ってなる
143
572
💪🥺👊壁ﾄﾞｩﾝ
78222
lux
週にこれだけ働いてるのに少い！ってのを見かけて、計算すると時給が約800円ちょっとだったのね。
全国の最低賃金が大体上がる前でも約890円今では約950円台なのよね。
労基違反なのか勤務日数とかを偽装してるのか、はたまた昔の話をしてるのか…
それにこいう話って住んでるところとかで変わってくるよね。
例えばだけど
・毎月の家賃が10万かかる地区に住んでて月20万
・毎月の家賃が5万かかる地区に住んでて月15万
・毎月の家賃が2万かかる地区に住んでて月12万
どれもだけど家賃の額を引いたら10万残るんだよね。
貰えてる額の差は確かに大きなものがあるけど
手元に残る額の差は無い。
1番上の人の給料が仮に2番目の人と同じだった時に同じ給料でも生活のレベルには大きな差が生まれると思う。
そこの地区の周りとかから聞いたりしないとほんとに少ないのか。って分かりにくいんよな。
79
ま
新卒で入った職場に5年務めて一度辞め、2年ほどしてから同じところに再就職をしました。経験年数と同等で当時の給与のまま継続してもらえるとなりました。
ところが私が辞めている間に最低賃金も変わり、新卒の給与が195000円になったことを知りました。
改めて自分の基本給を見ると194000円…新卒より低いのです。
この場合、同じところに就職を再度したとしても195000円に経験年数5年分の給与が加算されることはないのでしょうか？
以前の継続のメリットとしては試用期間がないので夏にボーナスがもらえると言われました。それ以上にメリットが見つかりません。(ただ上記の給料でスタートした方が初年度ボーナスがないとしてもこちらの方が得なのでは？と考えてしまいます。)
新卒就職時は基本給の金額も今より少なくスタートしたので改善が見込めないと当たり前に今の新卒より低い金額で業務量だけ多い、ただの低賃金のよく働く人になっています。
有休ももちろん辞めている期間があるので新卒と同じ日数スタートですし、経験に対しての手当も特にないので基本給の改善がないとかなり損なのではないかと思います。
1年新卒より低いまま働いていますが、職場環境は良いです。でも給与がこのままなら辞めようかと考えています。
頭の悪い理解し難いトップなのでどうしようと頭を抱えています。
①給与改善は見込めるのか？
②今の雇用状態のメリットはあるのか？
③同じところに2回就職したということの影響はあるのか？(他園で2年働いた人は新卒＋2年経験分の給与ですが、私はそれに値しないと言われ、？な感じでした）
とにかく助けて欲しいです。
交渉の仕方などどうしたらいいのでしょう。
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屑今
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西門
汚れ有り
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この手も心も
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#誰かレンタルするのかな
#買取はお買い得なのか
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