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みゆキチ@だるがり
LUNA SEA×GLAY
ドーム行ったるぜぇぇぇ！！！！！
128
ユエ
入って2年目。
新人さん(派遣)にお仕事教えてた時のやつ。
私なりにどれくらいで出来るようにとか計画立てて、次月の課題とか成長したこととか毎月必死でやってたつもりだけど。
今見たら、雑なPDCA…いや、PDCAとは言えないよなぁ…これで新人さん、よく1年も働いてくれたな…て思う。
結論。
新人育成は派遣じゃなくて社員さんがした方がいいってやつです。
#仕事
241
ニコル
428
にき
新人育成とか管理をして欲しくて経歴見て採用して貰えたらしい[ほっとする]
私は働き者だし優しいぞ〜がんばるぞお〜
14
そらね
新人育成ってご存知かってくらい やっときますよー。おいといてくださいー！が多い
そうじゃねえーんだ！、教えてくれる方が嬉しいんだ！雑用だろうが掃除もそうだし、どうせ誰かがやらないといけない事はなんでも教えてくれよ！ってなる
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ど正論ハンマー
4
タンタカタン・スープ
難しすぎる件について。
どうやって育てればいいんだ､､､
7
お魚、食べたい
つらい…
7
らっちTV
期間雇用なのにね〜
おいら_(:3 」∠)_
上からは正社員になってほしい空気だしてくるしなぁ、、
んーどーしよ
メリットが今んとこ少ないんだよなぁ
33
ⓢⓞⓤ(レタス)👾
5
ねろん
そしたら業務の手順書的なの何もないか古いかで、それ全部今私が作り直してて、それがいくつもあって、その手順の仕事私も全部初見だから手順書作成と覚えるのと実務と全部やらないとで、どんどん増えるばかりで。
派遣なんだけどこれ賃上げ要求とかしていいかな。契約書的には「弊社製品に関わる事務」とあるからこれまでやってた他の製品と内容的には変わらんのだけど。
全然違いすぎる。
いやまあこれまでが暇すぎたってのもあるんだけど。
でもいくら仕事が残っていようが定時で必ず帰れるわけだし、わがままと言うことになるのかなぁ。
派遣の賃上げ交渉、よく分からない。
例えばこれまでやってなかった新人育成みたいな項目が増えたとかなら交渉の材料になると思うのだけど、既存の業務が忙しくなったも交渉材料になるのかな
びくりたろう
どすこいワッショイ
ピーポーピーポー
がずっと頭から離れない
昨日も新人育成中にずっと流れてて
今日も頭の中が西山でいっぱいに
なってしまった
挙げ句の果てに
髪の毛切りたいなーと思えば
髪の毛切りたいどすこいワッショイピーポーピーポー
になるし
牛丼食べたいなと思えば
吉野家行きたいどすこいワッショイピーポーピーポー
になって
間違いなくどすこいワッショイピーポーピーポーが語尾になりつつあって辛い
なんでこんなに気持ちいい語呂発信しちゃったんだよ
辛いよ
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ねろん
割と呟きます。ゆるゆる。フォロー頂くの、とっても嬉しいのですが、一期一会が楽しいアプリだと思っているので返してないです。すみません
絵は全部無断転載禁止です
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らっちTV
しがない配達員です。
基本的に配達の愚痴、プライベートの悩みを呟きとうございまそーろー
ゲーム実況←やってるが最近は、、
人生それなりに楽しむのを目標
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にき
愛の重さがエレン・イェーガー
高級洋菓子店→9/24レストラン転職
1+1=3探してる
返信はコメント優先。未読無視されても大好きです
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ユエ
基本ネガティブ、のくせに変なところでポジティブ。
寂しがり屋のかまってちゃん…のくせちょっとしたことで距離を置こうとする面倒臭いヤツです。
日々のあれこれ思ったこと呟いてます。
毒吐いてることも多いので、苦手な方は叩かずにスルーして下さい。
⚠ここで出会いは求めてません。DM貰っても返事しません。
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ど正論ハンマー
ネガティヴにつき閲覧注意（もう遅いか）
※承認欲求モンスターブロック推進期間中
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