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せい

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꧁———inspiration ———꧂

𓆉𓆜𓆝𓆞𓄂𖤣𖥧𖥣𖡡𖥧𖤣𓆸𓍯𖣔♥


トカゲの再生 ◆

生存者としてあなたは比類のない存在です。

何が起こっても適応できます。

自分の変化を受け入れてください。

新しいマントを着てください。




あなたは再生の達人です。



あなたは成長と変革を体現しています。

あなたが経験した ことすべてが、あなたを今 の場所に導いたのです。

少し時間を取って、自分がどのように 成長し、変化したかを振り返ってみましょう。

あなたの成長と変革の 具体的な指標は何です か?

自分の成長の力に 敬意を表して、振り返り、感謝 の気持ちを伝えましょう。




すべてのハリケーンは終わりを迎える


自分自身を最優先にする。

お気に入りの服をきて笑いましょう。


神聖な魂の対応者

魅力は表面的なものを超える


優しすぎて優柔不断になったり、自発的に動くことができない心の弱さがある

愛や関係性に問題があり、感情的な障害や溝が生じている


積極的なアクションがいい結果をもたらすことを示しています。





自分自身を信頼してください

より良いことが起こります。自分 の判断を信じてください。 あなたは正しい道を歩んでいます。

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うるる

うるる

おはようございますっ(ˊᗜˋ*)✨
お庭でコブシの蕾がもふもふと
目立つようになってきました♪
コブシやモクレンは方向指標植物といって
膨らんでくると蕾の先が北を示すんですよ

光がよく当たる南側がせっせと膨らむので
結果的に蕾の先は北を向くというわけです

まだこの時期はあまり膨らんでいないので
うちのコブシさんも好きな方を向いてますが
だんだん先の方が、ちょこっと
同じ方を向き始めますよ
そしてあとひと月程で咲き始めます₍₍(∩´ ᵕ `∩)⁾⁾
ゆーっくりフラッシュモブが
行われてるみたいなイメージ笑

早春の山の中で道に迷ったときは
ぜひこのことを思い出して
コブシやモクレンをコンパスにしてください🤭

英語でもコンパス・プラントという
言葉があります
こちらは主にあるキク科の植物を指しますよ
葉が常に南北の方向に出るためです
どうやったら効率よく光を浴びられるかな~と
考えた結果なんでしょうね✨

成長中のヒマワリが太陽の方を向くのも
日の当たらない側の茎に
成長ホルモンが集まって伸びるから
そうすることで
葉に太陽の恵みをいっぱい受けます
成長し切ると向きは変わらなくなりますよ

植物たちはその命を繋ぐために
いっぱい考えて工夫しながら生きてますね✨

さて、本日は晴れましたが
最高気温が昨日より7℃も低い予報
しっかり暖かくして行ってきまーす🏍️💨
皆さまも体調お気をつけてお過ごしください🍀

それでは今日も、よい1日をー✨
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きみごり

きみごり

皆様こんにちは

2025年もスタートを切り、明日から本格的に動き出す方も多いと思います

ワタクシは土曜日から仕事をしておりますが今日はお休み。明日からまた気合いを入れ直します🫡

拾い画で申し訳ございませんが今年の幸運な干支✖️血液型を見つけたので添付致します
『血液型で占うのって日本人くらいだ』とよく言われますがやはり気にはなりますよね?笑

皆様は何位でしたか?
上位ランカーもそれ以外の方もこれを一つの指標として今年一年を乗り切りましょう👍

では今から一杯ひっかけます←昭和だわ〜笑
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しょ

しょ

学校っていう世界は、定量的に成果を設定してたとしても、それ自体が評価の指標にしかならない。良くも悪くも評価する先生の定性的な鶴の一声によって、組織的に達成した定量的な成果への個人の貢献が計られることになる。
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つね

つね

ようやくまともな会社に入って働けるようになって1年が経った。長く勤めたいという思いが強い。

この間の就職・転職の際に参照したかったデータはこの辺だと思う。

1.社内の年齢構成の階級別ヒストグラム
2.社員数(社会保険被保険者数)の5年分くらいの月別推移の折れ線グラフ
3.社員の年収の階級別ヒストグラム

正直採用大学一覧とかよりも重要な指標かもしれん。

年齢構成と年収の構成から会社を構成している社員がどういう傾向を持つのかということを掴める。月別の社員数構成を見ることで周期的、傾向的な離職(定期的にハラスメントによって若い社員が潰される事例があるとか)が発生しているのかどうかがわかる。

もう一つ必要なのは5年分くらいの月別入社数か。毎月採用してると社員数の統計の数字だけでは、ハラスメントによる離職という傾向を掴むことができない。

具体的な話で言うと
新卒で入った会社ならば、
4月に入社があって社員数が増えた場合、秋口から年度末までに離職が頻繁に発生しているという推移がグラフから読み取れる。ここから増えた社員が退職に追い込まれる何らかの事情が会社の中にあることが読み解ける。例えばパワハラが示唆される。

前職ならば
年齢構成から30代の社員が極度に少なく若い社員と氷河期世代やその上の年代の社員が多いことが掴める。その上で年収レンジが同業他社と比べて低いことから、転職しやすい新卒入社の社員や30代くらいの社員は年収アップのため転職してしまう。
そして若い社員と年齢的に転職の厳しい上の年代の社員が残ってしまうという構図がデータから読み解ける。

といった具合。

仮に妥協して、そうしたダメな要素が読み取れる会社への入社を検討することになった場合は、

1.パワハラが横行している会社ということが示唆される場合は、自分の資質とも相談しつつ、無理そうと思ったら忌避する
2.年収の問題があるが、職務経歴書上の経験はつく会社であり転職もできていることが推移から示唆される場合は割り切って入社の判断をする。

こうした動きをとる上でも企業の月別の社員数の推移、月別の入社数の推移、社員の年収のヒストグラム、社員の年齢構成のヒストグラムくらいの情報は欲しいもの。

そういう意味じゃ就活生や中途の求職者には十分な情報が現状与えられないと言えるし、会社ガチャである。
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あられちゃん

あられちゃん

洗い物をラクにするために、ワンプレートにしようと夫から提案があったので、先週から始めておる。

家事ってさあ、大抵夫婦間の摩擦のタネになるやん。

GRAVITY見てると、その家事分担フェアなのか?って投稿よく見かけるし、
この前久しぶりに図書館に行ったら、『家事』のカテゴリがひとつの書棚を占めててその本の多さに驚いたし、
働く女性が増えたからか、家事の効率化・省力化、夫婦間の家事分担、めっちゃ注目カテゴリやん。
地方自治体まで家事分担の指標出しちゃったりしてさ。

我が家の家事の工夫例と買った物の型番、価格、買った店、その時期をまとめて表にしてて、積極的に渡しはしないけど、聞かれたら部下に渡してるねんけど、みんな真似て私も取り入れてみました!って写真撮って見せてくれたりすると嬉しいよね、おばさん。お節介おばさん。

ところで、私は、洗い物をする時間は手に水を打ちながらの滝行だと思って精神統一の時間にしてる。
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継国縁壱

継国縁壱

#暑さ指数(WBGT)は、体温を調節する機能に大きく関わる「気温」「湿度」「輻射熱(地面や建物、体から出る熱のこと)」の3つを元に数値化され、単位は「気温」と同じく「℃」で表しますが、「気温」とは全く意味の異なる数値で #熱中症 の危険度を判断する指標です。
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tadahiro

tadahiro

今日は大阪出張です。
この不景気の情報収集が目的です。
俺が勤務している業界は
この関西地区がいつも指標になる。
しっかり、見定めたい。
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ざくろ

ざくろ

宗教とはなんのためにあると思いますか?宗教とはなんのためにあると思いますか?

回答数 23>>

形は色々あるけど、誰かがたどり着いた〝理想〟とか〝答え〟を広めるため?だと思う。愛することとか、求めないこととか、絶対的な存在を信じることとか。

でもそれをどう使うかは人によって違うから、金儲けや戦う理由にしようとする人もいれば、救われたり、自分と向き合ったり、生きる理由や指標を与えてくれると感じる人もいる。
わかんないけど
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あい

あい

どんな経済指標やインジケータよりもブレない暴君のほうが信用できるってハッキリわかんだね
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りょう

りょう

積立型投資信託は入れてる指標がうなぎのぼりだとあんま儲からないという穴がある。
リーマンショックから5年、コロナショックから3〜4年で元値に戻してるs&p500くんに期待してる。10年後アメリカが衰退してるとは個人的には思えない。よっぽど大戦争起きなければトランプ大統領が任期終えてから1.2年あればある程度戻ってると思う
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19と21𝓜𝓞𝓡𝓤🐹

19と21𝓜𝓞𝓡𝓤🐹

16時〜の欧州の指標結果
イギリスの悪化が広まって来ているような…
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アンチョビ

アンチョビ

生徒同士で発表を評価し合う授業で友達が、嫌いな人の評価だけ低くつけていて
しょうもないと思うと同時に、これ無意識にやってるのか?という疑問が芽生えた
無意識からそういう不公平な自分が出てきたら嫌だから、私はそもそも好き嫌いなんていう指標を持ちたくないんだよな〜
#人間関係
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万吉

万吉

余命宣告されている彼との接し方余命宣告されている彼との接し方

回答数 44>>

黙って傍に居よう 励ますより励まされるかもね
いっそ慰めてもらおう 相手の気持ちも含めて 自身の今後の人生の指標を見つけよう
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楓 本出版したー!

楓 本出版したー!

「競党投票制度」

政党に対する投票に報酬を設ける制度

本制度は次のとおりである。

与党が政治を行い、次の選挙までに一人当たりのGDP、平均寿命、世界幸福度ランキング、相対的貧困率、CO2排出量削減量の5つの指標を評価し、通常より上昇の伸び率が高い、または下落率が低い場合、その与党に投票した国民には金銭的報酬(例:1〜2万円程度、または社会保障サービスの割引等)が与えられる。

本制度の利点は、①集計の奇跡が起きて統計学的に妥当な政党が選ばれること、②投票率が上昇することであることである。

まぁ、知らんけど笑
#法律
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