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ちぃ

ちぃ

入社して1年2ヵ月。
担当トレーナーが色々と理由をつけては教えてくれない。
こちらから「仕事を教えて欲しい、どうすれば次のステップに進めるか?」と聞き、実践し達成をしても貰えず。
半年以上後から入社した新人は入社後1ヶ月以内に教えてもらっており、1人立ちもしており担当業務も任されている。
"トレーナーはまだ教えていないのだから焦らなくても良い","いつかは教える"と言うが、この一年時間だけが無駄に経過している気がしてならない。
経験者として入社したはずなのに、教えてもらうスタートラインにすら立てない自分が情けないし、その事で頭がいっぱいになり、仕事に集中出来ずミスが続いてしまう。
そんな自分が情けなくて、家族にも友達にも言えず、ストレスだけが溜まっていく。
転職はしたくないが、この現状を打破するにはどうしたら良いのか解決策が思い浮かばない。
んー仕事に行くのが嫌になる。
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GG

GG

趣味でとるならプライベートに資格の勉強はいいけど会社で強制なら業務だろうよ 土日にやって休出つくのか?つかねえだろ?じゃあやらねえよとなる 担当業務なくなったらやるわ
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りちゃ

りちゃ

皆さま、こんばんは*.(*´͈ ˘ `͈*).*

今日は朝からドタバタして、駆け込みで9時半位からコンサルタントの方のチェック受けてきました💦 日頃、よくコミュニケーションを取ってくださる方なので店舗の状況も理解して下さってるのもあり、高得点で無事にVisitは終了✨️

ほっとするのも束の間で私の担当業務である人材育成の部分のお仕事をすすめて、育成対象の子達とプラン立て本日よりスタート(* 'ᵕ' )☆。.:*・゜
明日からまた、重点検査対策と育成の進捗をコントロールしつつの生活になりそうです…(๑•̀ㅂ•́)و✧

Visit合格とれたしここは桃のデザート🍑✨️
🍑のアイテムを買い占めようかと思いましたが、踏みとどまり2品に笑 あとフルーツケーキを🍇🍓🍑🍊✨️

お夕飯食べるつもりだったけど、お風呂入ってゆっくりしてたら食欲が無くなってきたので髪乾かしたら寝ようと思います♡

#無事に合格
#一山越えた
#明日からまた頑張る
#桃しか勝たん

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翼の計画

Do As Infinity

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ぴゃ

ぴゃ

担当業務が優先するべき追加の仕事に追われて目標までに終わらせられなかった自分に自責を感じちゃったんだよな
完璧を求め過ぎても仕方ねえ
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あきにゃ

あきにゃ

宇宙のみなさん、こんばんは!🌠

はぁ~😵💨
通常の仕事の後に自分の担当業務のため、
ずうっとパソコンに入力してたら、
目がしょぼぼぼぼ~😵

寝不足なせいもあるのかな?
今日はうたた寝せずに早く寝る事が目標だ😅

てことで、体には良さそうな、
ラムステーキ🐏💕で、
かんぱ~~~いっ!!🍺✨🍺
頂きます🍴🙏😋

[本日のメニュー]
ラムステーキ、焼き野菜添え
グリーンサラダ🥗
冷奴
めかぶ

#晩酌日記
#GRAVITY飲酒部
#GRAVITY料理部
#GRAVITY残業部
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コーヒー☕️

コーヒー☕️

もうしばらく名古屋にいることになりました。
明日から先輩からの担当業務の引き継ぎを受けて9月から独り立ちです。

家探しに引っ越しに引き継ぎに、色々気合い入れてがんばります!

#ひとりごとのようなもの
#食べることができる幸せ
#今日の一枚
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それがし

それがし

私より担当業務少ないのに
忙しいそぶりするのやめてもろて
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くろ

くろ

昨日は

彼の担当業務なので、
こちらは、大丈夫ですか?と進捗確認

「やりたきゃ、自分出やってください、
やりもしないで、なんですか?
昨日は何時に来て何時まで仕事してたんですか?
やりたいんなら、
やれたじゃないですか?
やらないって、ことは
不要な仕事でしょ?
なんで、それを僕に言うんですか?」


え?病みます、わたしが
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ツハちん╭Ꙭ╮

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職場の隣の席の同僚が出産予定で
めでたい!めでたい!

担当業務をたくさん手伝うぜー!!
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ぬこまる

ぬこまる

#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ

高齢者施設で栄養士をしている者です。
職場で4月からの半年間の目標を書かなくては行けないのですが、何を書けばいいかピンと来ません。以下の3項目に分けて2個ずつ書きます。

書いた内容を元に上司と面談をし、半年後にどのくらい達成出来たかを確認。昇級の判断材料にするそうです。


どなたかヒントや考え方を教えて頂けないでしょうか?


1.自分の役割を認識した上で今後気をつけること、力を入れるべきこと。

2.職場でもっと活躍するため、また利用者様の満足を高めるためにチャレンジすること。

3.担当業務を担うために不足しているスキル、将来必要なスキルをみにつけるために今から高めておくべきスキルについて。

#高齢者施設
#管理栄養士
#栄養士
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とっしー

とっしー

忙しさを理由に担当業務を報連相無しで放置するのに、暇を理由に適度に有給消化しとる奴は一体なんなんやろ?
まあ管理する役職はおらんし、面倒見てもいいポジションのやつは我関せず、現場で1番偉い上司も文句言いながら音頭は取らんから眺めとることしかできんわ
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かじゅみ

かじゅみ

最近感じた小さな幸せを教えて?最近感じた小さな幸せを教えて?
社員教育の進め方がおかしいと思って、当事者の声を聞き、年度途中から軌道修正できたこと、次年度は今年度を踏まえてほぼ自分が思う形で計画されたのを見届けられたこと。担当業務だからではなく、自分から行動を起こしたことが実を結んだ。
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カ オ

カ オ

ギリギリの人数で仕事回してて、
「2人で担当してる仕事を、コロナとかで休んでも回るようにもう1人出来るようにした方がいい」
→わかる!そうした方がいい!

「でも普段1人ひとつの担当業務があるため、有給を無くして人がいる状態にしないと教えられない、有給減らしてもいいか?」
→それは嫌、でも口は出すよ、あと教えるもの私はやらないから貴方がやってね

なの、だるすぎだろ


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ただの会社員

ただの会社員

来年度からの担当業務でこれやっといてね〜って言われたけど引き継ぎされてないしマニュアルもないし教えてくれる人もいないし詰み
困っている
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友蔵

友蔵

4月末で
担当業務がひとつ減ることに😌

どうしようかなぁ

仕事増やすか
少しペースダウンするか
悩む
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