人気
√
11
ハッシー
必要事項記入していたら……
事業者側の解雇理由記入欄に
就業規則32条の3項に該当するためと
書かれていたので、調べてみたら……
(刑事事件に関し、有罪の判決を受けた時)で
懲戒解雇扱いにされるらしい😓😓
いやいや、スタッフらに廃棄にした
商品の持ち帰りや食べる事を容認しただけで
懲戒解雇扱い？？しかも有罪判決なんか
受けてないし💧確かにここまで大きい話に
された時、オーナーに(廃棄処理して商品価値失って捨てるだけの物を食べたり持って帰る事が
そこまで悪い事ですか？)みたいに
多少は楯突いたけどいくらなんでも
厳し過ぎじゃないか？明日、ハローワークに
行って申請するけど、長々説明せんといかんな……別に失業保険とか要らんけん
後の就活に響かんようにしてもらいたい。。
商品のタバコとか菓子ダイレクトに盗みしよる
スタッフ(60代♀)は盗んだ金額4～50万ぐらいを
毎月給料から3万づつ天引きして支払う事を
条件に残し続けるくせに……理解できんわ。
変わっとるというか性格曲がった変な人間だわ。
45
あきと
と韓国語に訳してみて🥱
関連検索ワード
おすすめのクリエーター