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けんぷ
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東京特許許可局局長
こんなこと言える相手いないからタイムラインでストレス解消します
ぷ！ぷぷ！
はっはっ！はっする！！したい！
ポン・デ・リング！たべたい！！！んふ！
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博多マン
#家出
#家族問題
#笑えん
#明日から宮崎出張
#救われる
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たお
職場の人たちと話すときに言ってみたら
👩「ぇ??ぽくないね〜」
と言われ、私も論理的思考で物事を、考えてないしな〜と😊
子育てや親の面倒を見たからか、対子供や年上の人とも無難に即会話できる。
自分が傷ついた経験があるから、年下の子たちの進路や恋愛、家族問題の話も相手に寄り添って聞ける。
軸は、INTJなんだけど経験則から、人の気持ちとか状況を察することができるようになったのかな…
#MBTI
#INTJ
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みおん
2
唐揚げハンバーグ
強烈な友人達に出会えたが
彼女達のパートナーの友人達と私では
相性があまり良くなかったのです
悪くも無かったけれどね
出来ればグループ交際をして
その集団で似たような時期に結婚して
子育ても協力しながらやりたかった
こればかりは女の人生は
環境に大きく左右されるという
現実や諦め 悟りを得たものです
絶対に幸せになるから待っててね
3
つぎはぎ
まぁ、高校生は未成年だから学校斡旋就職がなくなることはないと思うけど。大卒以上の新卒採用枠をなくすのなら、一応のフルタイム職歴をつけるために半年以上のインターンシップを必須にする、みたいな策が取られるようになる（フランスがそう）。インターン中に職歴やらコネやらを作ってなんとか卒業後の働き口（インターン先でも他の会社でも）を確保するわけだけど……就職してくれるかわからない学生相手に仕事教えるか、学生相手に振れる仕事を考えて渡すよりは新卒就職者相手に仕事教えて鍛えた方が良くないか？と思う。
というか、新卒採用をやらなくなったら、一部の層（コネ入社ができるor超優秀で企業からスカウトする）を除いてまともな職歴を持てなくなるので、治安は悪くなるし、まともな労働者の数が減れば転職市場も崩壊する。採用したくても採用基準を満たす人間がいなくて採用できない事態が起きる。薬物問題みたいなバックグラウンドチェックで引っかかるようなことは日本だと少ないだろうけど、年齢を食えば食うほど健康問題やら家族問題が出てくるから若者にフットワークが劣る分、その点でも採用難易度は上がるし。
選り好みできなくなってから採用する中途人材の質と新卒採用者の質、そんなに違うのかなって思う。というか、年齢的な面で新卒の方が心理的に指導しやすいし、育たない場合は昇格させなければ良いけど、中途である程度の金額提示して取った人材が全く働かなかったらそれこそ損だし、制度上簡単には首を切れないから、また転職して椅子を空けてくれれば良いけどそうじゃなかったら大損だし。
転職しやすい社会自体は良いが、それはそれとしてちゃんと新卒取って育てて、社員たちに転職されないように待遇を気を付けていく方がよっぽど企業の予後は良いと思うんだけど。事業継続は新卒から育てた人たちで、事業拡大のために中途採用みたいな形が理想というか。でも、最近の企業はそんなこと考えてないんだろうな……。
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けんぷ
外科専攻医の戯言💩医者4年目突入🩺非モテチー牛🧀28歳です💩魔法使い見習い🧙
#春から反社会人😆
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唐揚げハンバーグ
診断おりないけど何かの障害 身体弱い 婚活中
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たお
はじめまして。
モラハラ妹、他人を小馬鹿にする母、毒祖母とのエピソードを投稿しています。
夢は、一人暮らし。そして、一人でサブスクを見ながら美味しいものを食べたいです。
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みおん
社会人2年目。のみだいすき。
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博多マン
毎日、何かしらの良いことをする事と、出来るだけ幸せホルモンを分泌する事を目標に生きています。
ケ・セラ・セラ。
日々、楽しく笑って過ごしたい派です。
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