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こもこも

こもこも

男性の言う「ぽっちゃり」と女性の言う「ぽっちゃり」の違い男性の言う「ぽっちゃり」と女性の言う「ぽっちゃり」の違い

回答数 42>>

160なら60キロ
身長マイナス100
これ以上がデブ=ぽちゃ
女性基準はわからん
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羅城門さめもるば

羅城門さめもるば

感情と理論どちらを優先すれば世界は良くなりますか?感情と理論どちらを優先すれば世界は良くなりますか?

回答数 1>>

理論。
感情は個人差そのものなので、理論と違って濃さも重さも色合いも他人と共有できない。
他人と共有できる基準の線引きで距離感を保つのが人間社会の安定には望ましいと思う。
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小梅

小梅

異性の友達の基準教えてください異性の友達の基準教えてください

回答数 52>>

変わってる子( '-' )
抜けてる子( '-' )
笑いのツボが浅い子
とかかなぁ( '-' )
やっぱり話してて聞いてて楽しいのが友達の基準
友達なら男女関係ない関わりをするようにしてる( '-' )
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れいか

れいか

何をするべきか自分で考えて行動して欲しいし
言われないと何もやらないのはもうナシの年次だよ😭

普段の業務は何も心配なことないし
だから絶対できる子だと思うのに、、!!!

基準書とか評価シート見たら今の自分達に足りないことくらい分かるでしょうに、、!!!
それも手取り足取りこれやってあれやってって
教えてあげないと動かないんか、、?!
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mona

mona

総合資格のオープン模試受けた!
本番とほぼ同じタイムスケジュールでやったけど、長時間大人しく椅子に座ってると腰痛い😂

基準点以下なし。
101/125
まずまずといったところ。
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tag労働基準監督署
ゆあ
仕事始まって 3日目にして 正当な理由がなく 不当解雇になりそうです😢 職安や労働基準監督署に相談したのですが 初めての事案みたいです😢 とりあえず私の事が気に入らない、 辞めてくれ お断りするなど 罵声を浴びせられながら 「帰ってくれ!!」とも言われ それが昨日の朝の出勤時の出来事で 泣きながら帰路につきました😢 人事担当の方は一緒に仕事したいと 言って下さっていますが とにかく社長が私の事を 気に入らない 来ないでくれ やめてもらってこいとのこと.. 仕事ができないから、 勤務態度が良くないから、 大きなミスをしたから、 大きな損害を会社に与えたから、、 そんな事は一つもありません。 人の好き好みでここまで言われ 私は精神的苦痛もあり 昨晩は あまり眠れませんでした😢 人事担当の方と一緒に職安に相談に 行ってきたのですが 私には一切 非がないと説明していました😢 そして職安の方も それは事業所として してはいけないことで 不当解雇にあたることや、 労働基準監督署に相談する事案であること 色々と説明を受けました。 「不当解雇されたんです」って 本人さんが相談されるケースはあるものの 事業所の人事の方と本人さんが 相談に来られるケースは 初めてですとのこと😢 なんで私がこんな目に遭わないと いけないんだろうって、、 私が悪くないと言われても なんでこんなことになるんだろうって、。 私の人格を否定されているような 気もして ほんとに精神的に落ち込んでいます。 こんなこと親にも言えないよ.. 就職が決まって喜んでくれたのに😢。 #不当解雇 #労働基準監督署 #職業安定所 #ハローワーク #解雇
✨渋谷女子✨タコスケ
ロッテから熱いメッセージ性を感じます。 #労働基準監督署 #労基 #全国のろうき君に対する風評被害
まずサーモン頼む女
労基に資料としてタイムカードとか売上とか持っていったら機密情報保持の違反になりますか? #質問したら誰かが答えてくれるタグ #労基 #労働基準監督署
Cres
急に本社から送られてきました。 文言も記入されてて『氏名だけ書いて本社に返送するように。』とメール連絡ありました。 変更内容も連絡なし。説明もなし。 『ただ、氏名だけ書け』的な指示。 これが、会社のやり方ですか? いいのでしょうか? #会社 #労働基準監督署 #お疲れGRAVITY #質問をしたら誰かが答えてくれるタグ #愚痴らせてください
天然水
労基行くのが怖い。 コワモテおじさんが出て来て、ここがこーで、あーなんですよ。って話ししても、で?結局なに?とか言われそう。は?別に皆さんそうれくらい普通ですけど、忙しいんでもういいですかとか言われた日には立ち直れない。 それにせっかく勇気出して行ったら行ったで、動いてくれなそう、、、 でも、行ったら楽になるかも思ってます。 あーー、自分がめんどくさい 行く勇気と、行ったことある方体験談とか教えて頂けませんか? #労働基準監督署 #相談
rii
労基まったく動かず。 電話で終わった。 なんのための労基なんだろーか。 #労働基準監督署
そらっさん
そもそもなぜ労基に行く暴挙に出たか? この物語はとある健気な総務のけんちゃんが、そらちゃんにヘルプを依頼するまでの葛藤がありましたとさ。 健ちゃんは我々職員の勤怠管理と給与計算を行っていて今年の6月にある職員の残業時間に対して給料の支払いに誤差があると気づき自身で調べた結果ほぼ職員(役職者以外)全員に残業時間が目減りして支払われていることが発覚したが、これだけだとまだ突撃するネタにはならず考えあぐねていると今度は我々工事職員からの有休問題で事態はさらに加熱しタイミングを見計らってそらちゃんに全てを話した。 するとそらちゃんは炎上野郎なので自分の勤怠表を全部プリントアウトして、証拠をかき集め確実に仕留められるように対策した。 もちろん労基に情報提供するだけじゃなくて、そらちゃんは建設業なので監督官庁である国土交通省並びに宮城県建設課に通告した。 これだけならまだ身内で抑えられる可能性があったので先程マスコミへ同じ内容をリークした。 以上今日の暴挙おしまい #残業代未払い #有休休暇 #労働基準法 #労働基準監督署