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あい
職場の愚痴だから
苦手な人はスルーしてね!!
同僚がパワハラで適応障害って診断されてとりあえず１ヶ月はお休みすることになったの
でも会社は今のところなんにも動いてない…
そもそも従業員そこそこの人数いるのに外部の人いれてない時点で終わってるよ💦
なんの知識もない人達で何かできるわけない
パワハラした本人たちは気づいてないのか毎日いつもと変わらず仕事して、なんだったら休まれて仕事大変なんだけどみたいなこと言って…
あなた達のせいやん!!!!
そんな人達と同じ部屋で働くのがほんとに苦痛
まだ社会人2年目の子達もいるのに、これが普通なんだと思っちゃうよ
適応障害が労災認定されたら労基とか入ってくれるんかな…
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ロ ウ 🍀
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先週職場にて、ボクの隣で作業するオジサンの指が変形していた。仕事中に急かされ誤ってケガをし、労災認定されている状態なのに、仕事をほとんど休まず、作業をし続けていたからだ。
会社からは無言の圧力により、休んだら翌日会社から冷遇をされるとかナントカ言っていた…
数ヶ月経ち、どうやら手術をしないとイケナイ状態にまで悪化してしまった様子… 当たり前の経緯である。
ボクは彼がケガした翌日
「Tさん、お休みしてください❗️
周りがどう言おうがどう思おうが、せっかく休める状態になっているのに、今休まないと休めなくなりますよ?!
そもそもおかしな基準でしか物事を判断しない人達に、真っ当な解釈は出来ないのだから、バカは無視してください❗️
自分を大切にしてくださいよ…ボクはTさんが腰を上げてくれたら、協力しますから…」
パワハラがあった場合、加害者がゼッタイ的に悪い。それらに乗っかる輩、傍観者も同様に良くない。しかし、やられっぱなしでいる被害者もマインドがダメなのだ。精神的に落ち込んでいる いじめられる側に問題があるとは言わないが、
最低限のファイティングポーズを取らないとバカはつけ上がるのだ‼️
良い人を貫き『泣き寝入り』人生で良いとボクは決して思わない。環境が良くないのなら、そこからを離れるべきだし、どうしても辞められないのなら、第三者にSOSを出すべきだと思う。
🙅🏼本人が腰を上げない場合 ボクは助けません🙅🏼
もう散々やって来たけど、本人が受け身ならムリだと言うのは知っているから…
232ロ ウ 🍀
回答数 6352>>
ボクは一ヶ月前までブラック企業にいたから、指を怪我して労災認定されてるのに休んでない同僚とかいたけど、狂っている集まりにいると奴隷にならざるをえない😭
生きていながら〇んでいるような人達になってしまう(実際に他界した人も何人かいた)。メンタルも含め、ちゃんとケアできる世の中であって欲しい… もう奇声が聞こえる職場はコリゴリ🙅🏻
15
もか姐
全然予定してなかったから嬉しい限りだったのに息子のクレカ返済のため出世払いをお願いされちゃった[大泣き]
悔しいからちょっぴり美味しいご飯を頂いてきちゃいましたー
まだお腹いっぱいなり笑
#ひとりごとのようなもの #札幌
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🇯🇵🇪🇬ｱﾌﾞﾀﾞﾗ☪️
とりあえずお仕事はお休み
労災認定してもらいます
生命保険からもいくらか支給されそうだし
とりあえず今からちょと寝ます🥺
1210
み⃕む⃕め⃕
8
ひいちゃま
当たり前じゃこら🤭
37
たま(ΦωΦ)✨️
昨晩、労災認定していない病院用と薬局用と、労災認定している病院用と薬局用の紙を4種類書いた。
それで、病院から処方箋で出ないガーゼとテープを別で買った分の領収書はどうしたらいいんだと、会社に電話したら、また新たに労災の費用請求書を書かなければいけないと言われ、その用紙を送ると言われた。 [疑っている]
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新着
独斎
労災認定で休業保証と特別給付金を代わりに会社が先に払うシステムもあり、今日の給料日💰💰💰は手渡しだから、１ヶ月ぶりに会社に🐟🐟行ってきます✋昼前に
5
ジュール
ちゃんと労災認定されるよう、お医者さんに診断書書いてもらいます😌
33独斎
受任者払いと働いた日数計算での給料らしい
来週月曜日に差額は現金支払いだってさ
3
さなは
・勤務中に目の怪我をし建前で大丈夫と伝えたら、その言葉のままに受けとめられたこと。
そのあと普通に運転させられ残業。後日、仕事終わりに病院を受診したいと伝えたにも関わらず残業させられる。残業終わりに受診し労災認定。
その何日か後、新卒の子が勤務中に足を捻挫。なぜか勤務時間扱いのうえ病院に受診する訳でもないのに早退させた事。私がドラッグストアで湿布を買いに行かされる（私はもちろんその分は残業）
上司も人間なので私と新卒で対応の差に違いが出るのは理解できるが、真面目で良い人が故に殴りたい。
50
ウルフリック西尾
4
ゆうた
障害保障年金前払い一時金、障害保障年金差額一時金、遺族補償年金、遺族補償年季前払い一時金、遺族保障一時金、介護補償給付、葬祭料、二次健康診断給付
労災認定されるには、業務起因生と業務遂行生が
必要とする。業務上の仕事をして怪我をした事。
怪我の原因が業務である事。
労働基準制規則第一号の2号に該当制する。
症状である事とする。業務上であったとしても、該当する症状ない場合は、労災認定をしない。
・業務上災害
・複数業務要因災害
（二つの事業場で働いてる人、ダブルワーク、かけもち）
・通勤災害、自宅から会社
・単身赴任アパートから会社等
業務上の災害にならないものは、明らかに業務上ではない行為、逸脱行為、自分から怪我したような行為
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み⃕む⃕め⃕
自己紹介が苦手
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ゆうた
夜しか脳は働かない
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🇯🇵🇪🇬ｱﾌﾞﾀﾞﾗ☪️
主に忘備録。そして誰にも言えない愚痴とか。ほとんどみんなの投稿読めてないです、ごめんね。
ここはリアルで語れないことをぶちまけるアカウントにしてます。エジプト人28歳と再婚してダウンちゃん末娘と3人暮らしの楽しい日々。仕事はエッセンシャルワーカー。私は56歳です♪初投稿はR3.3.26.(金)11:02
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ロ ウ 🍀
不定期音声ルームにて🍀ボクはこう思った的話の為、
毒舌や辛辣だなと感じる方はソッと抜けてください🤲
📚常に『子ども目線で在りたい』ポンコツおじさん🐨
🙅🏻♂️オフ会も含め誰かに会う事は一切しておりません🆖
出会い厨お断り🙏さよーなら👋
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あい
41歳
ハイボール、ご飯、空の投稿が多め
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