チームビルディングをやらん組織意外とあるよねー。自己理解→他者理解→相互理解→ビジョン共有→タスクの差配って結構大事なプロセスなんだけどなー。相手のモチベーションの源泉やスキルセットを知らなければ、コミュニケーションもしづらくないんかな。
