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なっぷる

なっぷる

2/21に急に2月いっぱいで契約終了って言われた。転職活動なんてしてないのに路頭に迷えと???法律には触れないっぽいけど、普通に無理くない?休んだ時点で契約終了なら終了って言ってほしいんですけど…
休職できるのは1ヶ月までですって言われたけど、1ヶ月は休んでないし、普通に1ヶ月以上休んでる人いたよ?
あ、そういうことですかね?マネージャー陣に嫌われたから復帰は無理ってことですかね?

ということで、今日から無職です。

#看護師 #美容クリニック #契約社員 #ニート
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もっっ.wav

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さて、今の現場で俺に起きた出来事を
簡潔にまとめると

1、俺の業務量が多すぎるあまり、仕事がこぼれる
2、マネージャー陣に謝られる
3、俺の業務量改善の方向に進む

4、人員削減により俺に仕事が戻ってくる(?)
5、人員削減により改善前より業務量が増える(?)

6、9月末で現場が無くなる(!?)

一方給料は変わらない模様。

いいかみんな。
こんな会社もあるんだぞ。
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さかな

さかな

職場に気が狂ってしまった人がいて、始業から終業までずっと1人でなにかに怒っている。
あまりにもなにもかもにも怒りすぎてしまうし、怒っていないときはずっと客先や仕事の悪口を口にしている。
なにより恐ろしいのが、このほとんどがすべて独り言なのよね。苦しいのが無視しようにも声がデカすぎてどうしようもないのです。
とりあえずノイキャンヘッドホンでなんとかしてるものの、もう完全にその人の声が無理になってしまい会社に行くだけでもうオヨヨヨとなってしまう。
わたしからすると、明らかに気が狂っているようにしか見えないのだけれども、はたしてこれはどのようにしてあげればいいんだろうね。
(マネージャー陣は介入する気なし)
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アザラシ

アザラシ

今日は2人の仕事を1ヵ月分ずつ進めた。
ほんとは3日間くらい掛かったけど、今日は滞ってたスクラムが動いたから。
自分の仕事も1個終わらせた。

マイクロマネジメントの良いところは、マネージャー陣が私を滞留点に投入しやすいこと。悪いところは、気分で進捗変わる私を管理できてないこと。

あ、しごおわ[にこやか]
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新聞紙

新聞紙

新卒を大量採用しても、ちゃんと仕事をさせる気がないのなら採用しない方がいいように思う。

マネージャー陣がやらかしたミスの罪をなすりつけて将来を潰すつもりなら、その新卒も会社に入った事を後悔するだけ。
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Quit think

Quit think

「仕事中にTikTok投稿するなよ。」「客前でYouTube大音量で見るなよ?」まだまだ言い足りないけど、これらってマジでまともなことしか言ってないと思うんですけどね。

俺働いてるの一応高級ホテルですよ?
あったり前の、超当たり前の基本的な事すらもできない連中すぎてイライラする。


しかもマネージャー陣は見て見ぬ振り。
凄いですね本当に。

#ひとりごとのようなもの
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