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しの
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とき
忘れて流せるレベルじゃ無い。
コンプラ通報したけど
多分意味ない。
労災おろしてくれ診断書持ってくから。
でも、無理だろうなぁ…
色々と言いたいことがありすぎて
今日諸悪の根源店長と話したけど
やっぱり違いません？？？ってのが拭えないし
何でこんな精神抉られなきゃならんのか
理解が出来ないし。
店の評価、外部のコンプラ以前に
社内のコンプラ守ってくれません！？
っての消えないし
精神的な不調も全然改善しないし
あの怒鳴り方はね、管理職としては絶対的あり得ないのよ。
私店長以上のクラスに居たことあるけど、
ちゃんと話がしたい時に作業中にいつもの調子で
話しかけてキレるなんてしたこと無いよ。
大事な話がある時は
これ大事な話だからちゃんと聞いて。って一言置いてから相手の聞き取りと何がどう駄目なのかを説明してきてたのです。
だって普段の調子で話しかけたら相手だって真剣に聞く体制にならないじゃん。
そんなの当たり前なんよ、普段から作業しながら会話してるんだから。
それを怒鳴られても私悪く無いけどしか思えない。
それも使えなくて辞めさせられたベトナム人と一緒にされてキレられてさ。
これがパワハラじゃ無かったらなんなのさ。
で、仲良くしていただいてるマネージャーみたいな人に相談したら
今、コンプラうるさいんだから私が気をつけるべきみたいなこと言われて
違くない？？？
先ずは外部とかじゃ無く社内のコンプラが
ちゃんと出来てないのにコンプラコンプラ言うの
おかしいよね？？？
同一労働同一賃金も守れない会社が
コンプラぶっこいてるとか笑い事にもならんけど。
で、そんなんで折れてたら俺だったら使いづらくて使いたく無いよ！！
とまでぬかしやがり。
いやね、私だって正規の金額もらえてればこんなことになってないんだよ！！
私が弱いから悪いんじゃ無くて
同一賃金同一労働を守れない会社が悪いんだよ！！
どうしてそれがわかんないの？？
で、給料は店側が決めてるとか吐かすでしょ。
じゃぁ、私が初めの契約の時何でこの金額なんですか？
って言ったら、店舗が決めてるなら1400に直しますとか言えるわけでしょ？
それをさ、いや…部長がこの値段でって…
ってなるのはおかしくね？
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げ
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