電車で必死に笑い堪えたよね奇...｜あの投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

最初は意味が分からなかった。しかし、その社長は続けた。「どんなに優秀な兵士がいても、バラバラに戦っていては勝てない。それぞれの能力を最大限に引き出し、連携して目標に向かえるような組織を作ること。それが社長の最も重要な仕事だ」。

健太はその言葉に雷に打たれたような衝撃を受けた。そうだ、自分は一人で何でもやろうとしすぎていた。従業員一人ひとりの個性や能力を理解し、適材適所に配置し、互いに協力し合えるようなチームを作ることこそ、自分の役割だったのだ。

それから健太は、少しずつ変わろうと努力した。まず、会社の「存在理由」、つまりパーパスを改めて考え抜いた。「地域のものづくりを支え、人々の生活を豊かにする」。シンプルな言葉だが、創業の精神に立ち返り、自分たちの仕事が社会の何に役立っているのかを明確にした。そして、それを従業員たちに丁寧に伝え、共感を得るように努めた。

給料をすぐに上げることは難しかったが、従業員の意見に耳を傾け、働きやすい環境づくりに力を入れた。新しい技術を学ぶ機会を提供したり、小さな改善提案にも耳を傾け、積極的に採用したりした。何よりも、彼らの仕事に対する貢献を認め、感謝の言葉を伝えることを意識した。

少しずつ、会社の雰囲気は変わり始めた。従業員たちは、自分たちの仕事に誇りを持ち始め、積極的に意見を出すようになった。小さなチーム同士の連携も生まれ、以前よりも効率的に仕事が進むようになった。

健太は、依然として孤独な決断を下すことも多かったが、以前ほど重くは感じなくなった。なぜなら、彼には共にこの小さなシャトルを動かす仲間たちがいると信じられるようになったからだ。

瀬戸内海の夕焼けが、今日も村上鉄工の小さな工場を赤く染める。健太は、明日もまた、この大切な仲間たちと共に、未来へ向かって舵を取っていく。たとえ荒波が待ち受けていようとも、彼らとなら乗り越えられる。一艘の小さなシャトルは、今、明確な目的地に向かって、力強く航行を続けている。

一艘の小さなシャトルと、孤独な船長
瀬戸内海の穏やかな朝焼けが、今治の造船所をオレンジ色に染めていた。小さな鉄工所「村上鉄工」の二代目社長、村上健太は、事務所の窓から静かに海を眺めていた。創業者の父から受け継いだこの会社は、かつては地域の造船業を支える重要な存在だったが、時代の波には逆らえず、今は細々と漁船の修理や小さな部品の製造で糊口をしのいでいる。

健太は、多くのことを一人で悩み、一人で決めてきた。新しい機械の導入、資金繰り、従業員の雇用維持。どれも会社の命運を左右する決断ばかりだった。ベテランの職人たちに相談することもあったが、最終的な責任は全て自分が背負う。うまくいけば皆で喜びを分かち合えるが、失敗すれば、孤独な批判に晒される。特に、資金が潤沢ではない中小企業の社長は、文字通り、一人で何役もこなさなければならない。経理も、営業も、時には現場の作業まで。まさに、領域なきシャトルのように、会社の隅々まで目を配り、臨機応変に対応する必要があった。

「うちの会社は何のために存在するんだろうか…」

健太は、ふとそんな疑問が頭をよぎることがあった。ただ、目の前の仕事をこなすだけで精一杯の日々。地域経済への貢献、顧客への価値提供、そんな大義名分を考える余裕すらなかった。しかし、漠然とした不安がいつも心の奥底に漂っている。このままでは、いつかこの小さなシャトルは、目的地を見失い、漂流してしまうのではないか、と。

ある日、長年勤めてくれたベテランの溶接工が、突然辞意を告げてきた。理由は、給料が安いから、という直接的なものだった。健太は、精一杯の条件を提示したが、彼の決意は固かった。

「結局、金か…」

健太は、やり場のない怒りと悲しみに襲われた。懸命に会社を支えてきてくれた従業員が、お金だけで去っていく。しかし、同時に、自分の甘さも痛感していた。彼らにとって、この会社はただの生活の糧でしかなかったのかもしれない。誇りを持って働けるような、未来を描けるような、そんな「働きがい」を提供できていなかったのではないか。会社の理念や目標を共有し、一体感を醸成することも怠っていた。

そんな時、健太は尊敬する同業の社長から、厳しい言葉をかけられた。「健太君、社長の仕事の九割は、陣形作りだよ」。