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ゆう 持たざるメガネ
タグからしてもネガティブな内容なので
読まれた方の気分を害したからすみません。
本日午前に復職についての条件面で役員と電話📞
先週金曜日に人事から電話があったが↓のやりとりで人事に質問しても何も把握しておらず、事務的な通達のみで質疑応答が出来ず、役員と話す流れになってしまった。
人事の課長からの電話では心理的安全性を考慮した結果、降格と東北の拠点への転勤と言われた。
何故なのか理由や背景を聞いていも心理的安全性と経営層が判断したとしか言わない。
そんな雑でいい加減な対応ってあるのかな？
心理的安全性を考えて今の拠点から異動させるって会社の判断なのに縁もゆかりも無い所に異動と何故か降格までさせるのに理由や背景を本人に伝えられる様に把握してないのか？
聞いても答えられず、ただ事務的に転勤先と降格の待遇についてしか知らない‥
異動や降格される事以前にこんなぞんざいに扱われている事に不信感を覚える。
その上で西日本から縁もゆかりもない東日本へ転勤と降格の扱いにも関わらず本人と相談もなくほぼ一方的決めて、理由も説明されず復職にするのに余計に不安が大きくなった。
この文章も上手くまとまらないくらい、不安が大きくなっています。
電話だけで言いくるめようとされそうで
その対応についても会社として従業員との向き合い方として疑問が残る‥
納得のいく話を聞かせてもらえるのか？
もし、転勤降格を受け入れない場合は解雇なのか？ 不安の種は増えて大きくなってます。
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コメント
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琴音(ｺﾄﾈﾝ)
今、どこの企業も"心理的安全性"を口々にしてるところ増えてますが、実態は曖昧でまだまだグレー。 また、経営陣と従業員の状況を説明できる翻訳能力が足らないのも実態としてあると思っています。 今は人事部がそれを担っていたり、あるのかもですが…… 社労士のお力借りても良さそうだなぁと思えました。 知識不足の私が出しゃばって申し訳ないです。 然し、ゆうさんが少しでも安心に繋がる方向に行くことを陰ながら切に祈っております🍀*゜
Marco
そもそも、心理的安全性を理解していない節があります。 心理的安全性は、流行り言葉ではありません。 組織における、生産性の向上等、を目的として、管理者、非管理者共に、ウィンウィンの関係を構築する事が目的なので、この文章を読んでいるだけでの感想ですが、相手側は、心理的安全性に関しては、理解しているのか、問いかけてみたいです。
ゆう 持たざるメガネ 投稿者
社内で相談できる人や窓口はどこなのか？ 保健所？産業医？社労士？弁護士？ 自分を守る為に何かアクションを起こさないと