投稿

KashiO

2023/09/01

人が辞めて半分に、組織変更による追加ミッションもある中で業務は倍に。つまり負荷は4倍になるんだけど、ある程度知見で分担されて業務分担ではなくシャッフルする感じで大丈夫なんだろうか。
他の部門から私の倍の給与を貰ってる未経験の人を入れて補強？するようだが、私の倍動いてくれるのか？というとそんな訳でもないだろうし、下手すればフォローもする事に。そうすると、モチベーションを維持するのは難しいよなぁ。
給与格差がある中で明らかに負担が偏ってたら、仕事の手を抜くか辞めるかしか無いよなぁ。責任感だけじゃカバーしきれないって…。

2

2

コメント

ともぎーexꪔ̤𖦹

1

お久しぶりです·͜· ︎︎ᕷ わやにわやを重ねてますね〜[びっくり] 相変わらず大変そう😱 睡眠時間と食事はしっかりとってくださいね〜！[びっくり]

2023/09/01 返信

KashiO

ありがとうございます！ 良くも悪くも過渡期というか、上場してから言っそう色々噛み合わなくなってきた感はありますねー。 睡眠はともかく食事はカロリー控えないと…です！笑

1

人が辞めて半分に、組織変更による追加ミッションもある中で業務は倍に。つまり負荷は4倍になるんだけど、ある程度知見で分担されて業務分担ではなくシャッフルする感じで大丈夫なんだろうか。