求人には【土日祝急な休み対応可能！】って書いてあるけど実際は#フルパート は病欠以外土日祝原則休むななの本当にしんどい今月弟の最後のコンサートが土曜にあるからお願いしたら『原則土日休んだらダメって異動前の店長にも言われたよねぇ？』って怒られた。そもそも面接の時に土日祝基本休めないこと聞いてないし、私自身一年に何回かは土日祝に予定入るし大丈夫なところ探してヒットした店なはずなんだけどね。よく求人にはいいこと書いて実際はブラックだよとか業務内容少し違うとか聞くから数回ならいいよ、とかなら理解できるけど原則ダメは理解できない求人に土日祝原則休めませんって書けよ#仕事 #愚痴
#繁忙期 の土日に#予定 入れるなって言われるけどさどうしても外せない用事やずらす事の出来ない用事がたまたま繁忙期の土日祝と重なっちゃって、1日休んでしまうくらいは仕方ないと思うんだ。#フルパート のパパママどうすんの？繁忙期に『繁忙期と子供のと運動会重なったし運動会見に行けないや！仕方ない！』ってなる？私がママなら6回あるとはいえその学年の運動会は今後二度とない一生見られないのものだと思うから見に行きたい。それにそもそも私土日祝の休みも対応出来る店舗探して受けて就職したのに入ったら土日祝原則休み禁止とか困る#仕事 #愚痴
自分の職場の求人土日祝休んでも大丈夫ってに応募してたのにいざ就職すると土日祝原則休んだらダメだった一年に本当5回程度用事あるし土日祝どれか休まないも行けない日があるのになって去年もどうしても外せない用事が2週続けてあって怒られたし次の日の出勤来なくていいみたいな扱いされた#フルパート
私が一切仕事やる気ないんじゃないよ。たくさん練習して、マネキンでは上手くできてるからあとは実践だね！で実践に入れて貰えないことが多かったり、パソコンの作業、検品はできてる。ただ仕事のメインが❶❷❸あるなら❸しかちゃんと出来ない状態#フルパート
一年半働いてできることがすごく少ない。私のやる気も問題かもしれないけど「私がやった方が早いからやるわ」「今日は私はいるから見てて」ばっかりで仕事になかなか入れて貰えなくてでも出来ないと注意やあーだこーだ言われてどう成長しろというのだろう。#フルパート #やめたい #仕事
#仕事 やめたいですって言う勇気が欲しいこの間怒られて改めて自分の今後、この仕事を続けていて成長できるのか、って考えた時無理だなと感じて、辞めること決心したけど言い出せない。お前この間怒られたから辞めるんだろ逃げるんだなって思われそう
うちの店#ブラック 企業だな、って思うところをまとめてみた1.繁忙期,忙しい日の土日祝は早番、基本休憩無し昼ごはんは食べれないし休憩もないに等しい。食べれても急いで食べて即戻るみたいな感じ。でも休憩分の給料は引かれてる、休んでないのにね2.基本シフト通りに帰れない早番の場合、〜時までってシフト上なっててもその時間には帰れない書いてある時間➕1時間って考えるのが普通。3.シフト作る意味が無いくらいコロコロ変わる。出勤時間すぐ変わるし休みの日でも病欠とか関係なく人足りないから出れない？って言われる。希望休って知ってる？#フルパート #愚痴
#コロナ で約1週間休んだからなのか、たまたまなのか分からないけどシフト休んだ日数分連勤にされてしまった…接客業でたくさんの人と接するからこそマスクしっかりつけて職場では誰よりも対策はしてたし、私自身なりたくてコロナになった訳でもないのに『7日休んだんだから7連勤してね！』は酷いと思う。 #仕事 #バイト#フルパート #愚痴
他の人より少し覚えるのが苦手な私でもできる仕事ってなんだろ。やる気はあるし覚える気もあるけど他に比べたら上達出来ないし職場では半足でまといだから今のところは辞めようと思うんだけど、じゃあ自分に向いてるのはなんだろって#バイト
#バイト #仕事 #質問 #愚痴 シフト希望いつも【休みたい日】【〜時から出れる日】【〜時までしか出れない日】の三種類書くんだけど【〜時から出れる日】【〜時までしか出れない日】の希望忘れられるし毎回訂正するの申し訳ないし嫌になってきた。仕事の日前後に予定入れるのが間違ってるの？
一昨日突然学生バイトさんが『15日シフト入ってるけど東京行かなきゃ行けなくなっちゃって…休めると思います？』って言ってきた。え、聞いてきた日13日、15日明後日やん。唐突すぎて確実に学校行事とかは考えられないし、元々シフト入っててもやっぱここ休みたいって完成したシフトに罰書いていくような子だから仮に重要な用事だったとしても本当に？って信用出来ん#仕事 #愚痴
#仕事 #質問 先日責任者から、2月までに5日分の有給を消費しないと行けないと言われ、たまたま5日間旅行に行く予定があったのでそこに全部使いました。そしたらいっぺんに使わないで欲しかった…と言われ注意を受けました。初めて有給を使用するため勝手が分からないのですが、本来ダメなのでしょうか？
遅番担当の学生さんがいつも一切仕事せず勉強してて困る。やって欲しいこと伝えても基本ひとつもやってくれずに次の日出勤したら全部そのまま残ってる。課題の他にも勉強してて…めちゃくちゃ頑張ってるんです！ならまだ100歩譲った許せたけど、遊びに行ってばっかだし、シフト決まったものに突然罰つけてサークルだからやっぱ来れない！休む！とか言い出してその穴を遅番できる4人中バイト2人で全部埋めて…さらに社剤も一切無しでなのに給料貰えてる思うとすごく嫌。せめてやる事やってから課題やった欲しい#仕事 #バイト #愚痴
質問です。文章を考えるのが苦手な為、分かりにくい、読みにくい文章でしたらすみません…。とある予約制のサービス業で働いているものです。うちの店は毎日次の日のシフト、予約を流し各自予約内容や出勤時間を再度確認する方式を取っているのですが、本来明日の私のシフトは【16時〜21時ラストまで】だったはずなのですが、今日送られてきた確認のシフトには【11時〜21時ラストまで】と書いてあり大きく変更されていました。【30分〜1時間程度出勤が早くなっただけだから私に伝えなかった】または【店長から事前に声をかけてもらい、こちらが了承した】【他のスタッフが病欠で代わりに早くなった】なら分かるのですが、とくにそういった事情もなく、ただ普通に事前連絡なしの無断で約4時間出勤時間を早められていました。今回は出勤前に予定を入れていなかったので出れるは出れるのですが……普通は事前に一度連絡を入れるべきでは?と思っています。過去にも何度も無断でシフトを変えられていることがあり、こちらも確認してますが他のスタッフに言われるまで気づけないことや、毎日の連絡で突然変更されていることがあります。他にも出勤前、出勤後に予定を入れてしまい突然の変更に対応できず職場に迷惑かけてしまったことも何度もありますし、なんで仕事の日に出勤前や後に予定入れるのと思われていた事もあります。これは社会に出たらどんな職業の仕事や会社に務めてもおこる普通の事なのでしょうか？それとも私が今務めている職場が異常なのでしょうか？#バイト #フルパート #仕事 #質問 #質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
