下の子保育園、フルタイムor正社員が9割ママパパばかりで、１人短時間パートなの疎外感感じる…。肩身狭い…。そんな忙しいママパパばかりなのに、クラスの係活動多めな保育園な為、定期的に懇談会があり交流必須。係決めの時は、この係は私◯時終わりばかりだからキツイなぁ、土曜出勤あるからこの係は活動出来ないなぁ…と事実なんだけど、短時間で早く迎えに行く劣等感を感じる。上の子の時は1/3くらい短時間ママさん居たし、前の職場もおやつ時には子供帰ってくるからと帰るママさん多かったので何も思わなかったんですけどね。下の子の保育園では劣等感しか感じず、早く卒園したいです。あと二年かぁ
パート先の上司のおばちゃんの言い方がホント嫌らしい。接客はおばちゃんと私の二人だけ。キッチンはおばちゃんと仲良しなおじさん２人とねーちゃん1人だけ。キッチン3人がオーダーミスしようが皿割ろうが、食洗機終わった皿が少し汚れてようが怒らない。少しイヂって茶化して終わり。私がオーダーミスすると「もう少し落ち着いて物事考え」「次これしようと思ったら、こうせなアカンやろ？」キッチンが洗って拭いたコーヒー皿を使おうとして、慌ててしっかりと見てなくて汚れてた。多分、そのまま持って行くのが私だったら持って行く前に気づいたと思う。けど、タイミング的におばちゃんで。皿汚れてたの怒られる。けど、皿を拭く係のキッチンには一言も注意しない。気づかなかったのは悪い。けど、前段階でキッチンが拭く時に気づいてたら洗い直しできたじゃないか。私は怒られるのに、キッチンには厳しく叱らない。長年の仕事仲間だから。友だから？みたいな感じで。今まで飲食店でティースプーンが棚に何個存在するのかとか、定食のお重の皿が何セットとか接客メンバーが把握したことなく、しても棚卸しや足りないから発注掛ける。しかも社員が把握してたことが多い。なんで4時間の薄給バイトが、ティースプーン、デザートフォーク、定食のお重の数、小鉢の数まですべて在庫暗記しとかなアカンの？しかもキッチンが頻繁に割るのにさ？「1年勤めたのに、まだ数すら把握してない？把握した方が便利と思わんの？そう思わん？なぁ？？？」と詰められたんですが、、業務上、このことする上で数覚えて下さいとか何も言われてないし。少し便利てだけ。何人来客したからフォーク足りなくなるな。じゃなくて、キッチンに持って行ってもキッチンが洗わないからいつまでも綺麗にならない。予備あるなら、そりゃあ事前に無くなりそう！補充！とかするよ。少なすぎるフォークの数覚えて何？とりあえず、おばちゃんのルール通りやらないのが気に入らない。小姑のように細かいマイルールルール変更しても言わないくせに、そこ違うよ！こうした方が効率良いから直して！と変更後のルールを叱るタイミングで言う辞めようかなぁ…#ひとりごとのようなもの
短時間パート終わった後は早く帰りたい。１人の時間が好き。でも、中々仕事上がれなかったり帰り道に買い出しすると、小２娘が帰ってくる時間が一緒になる。自由時間、１人の時間がない。それが苦しい。でも、回りはフルタイムや正社員の人ばかりで、自分は時間がある方だと思う。それでも、私には色々と限界だ。
小２娘の誕生日プレゼントに、自転車屋で自転車を買ったのだけど、旦那に「展示品なん？なんぼ値引きして貰えたん？」「跨いだだけ？道で試し乗り出来んかったん？」やて。私的に、店内で跨いだだけのヤツだし、酷い劣化は無いと思うし、子供の頃も店で試し乗りした現物を当日買って帰ってたから普通と思うのよ。でも、家電は現物、展示品だと安いし。今の時代はネットで新品届くし。で、皆が乗った展示品を値引き無しなのは不満のよう。私がおかしい？
残業もつかないのに、まかないくれるからって残業させられるのマジ面倒くさい。早く帰りたい。まかない作るまでは奉仕なんてヤダヤダそれで15~30分残業しての、ご飯食べるのに15分かかって、終業時間から45分以上帰れないなんて…はぁ
保育園で魚掴み大会が土曜日にあったんだけど、小学生の兄弟を連れていくのは禁止なので、小２の長女もいるので不参加にします。と伝えたんだけど。担任と久しぶりに会って、魚掴みどうして来なかったんですかー？？みたいに言われて。いや、伝えたし。去年は親不参加でも子供参加できますよ！て言われたんだけど、今年は案内なかったのと、下の子だけ迎えに行くのが面倒だったので下の子も休んだんですよね。元々、土曜保育してない家なので。その旨を伝えたら、「魚掴みは子供だけ預けるのもOKだったのにぃー！休みます！て朝イチ電話されました？」て言われた。子供を思えば、色々体験できるので参加した方が良いのかな？と思いつつも。うちの子、魚怖くて多分掴めないのと私も魚掴めないので参加したくないのが強い。どうして毎年あるのか。
最近、ツンツントゲトゲしてる心そんな自分に嫌気がさすそれでもツンツン言葉言っちゃう子供たちもツンツンしょげしょげしちゃうでも、言わないといつまでも遊んで進まない毎日なの何で？毎日、同じこと言ってる繰り返してるなのに毎日忘れて繰り返して怒られるチビたちエンドレスな日々…💧
昔はさ、訪問販売の営業がピンポンしてきたら手短に営業トークしてきて断ったら「興味あればチラシ見てみてくださいね！」て帰っていってたの。けど近年は「○△会社といいます～。この地域担当してまして。お家建てられた時とかにお世話になったかなと思います～。宜しくお願いします」お辞儀して、待機するの。全く覚えのない会社だし、近所の人は皆この会社がお世話してます！的な営業トークしてくるの。えー？結局、何の会社なの？と思って「何の会社なんですか？」て聞くと「太陽光なんですー！」「結構です。興味ないです」て切ると、すぐ帰る。何故、太陽光て隠すの？油断させて開けさすの？太陽光てしつこい！でも、最近の訪問販売などの営業さんたちって何で自己紹介して名乗って待機するの？？インターホンで話せるんだから、インターホン越しに話してよ。玄関開けるなんてイヤ！ズカズカ入ってきて帰らんし。夜ご飯の時間に男親居ないときに、男の営業さんて怖いし。
旦那、月一回あるかどうかの平日休み。行きは保育園送るの了承してくれるけど、帰りは断固して嫌がる。無理やり行かしたら「だから平日休み取るの嫌になるんだよ」と言われる。月一回くらい、父親なんだから行ってくれよ‼️
そわそわ。今日はリーダー休みで、フロア１人。朝準備すること聞いたけど、ちゃんと出来るかな？？！本当は保育園に子供送ってから行くの想定してたから、９時ギリギリかな？！道混んでるかな？！思ってたけど、旦那休みで保育園行かなくてよくなったから時間に余裕あった。とりあえず、旦那たちと同じタイミングで出てきたけど、通常通りの交通量でさほど時間かからずめっちゃ早くついた……。次回もあるとしたら、早く入りすぎても次旦那休みの可能性ないから車で時間潰して入ろうかと思うが、、、長いなぁ。
保育園の内科検診の日に休んでしまった為に、指定された病院に行かねばならず、１時間半以上かかった[疑っている]歯科健診の日も連続で休んでしまったが為に行かねばならず、遠い大きな病院の中の歯科に行かねばならず……気鬱です……。なんで連続で健診日にするのか……。そして、指定してくる病院が遠い大きな病院……。最悪です……
人と接するのが合わなさすぎる。話を聞いて貰えてうれしい反面、保育園の他の保護者と接するのが煩わしいし、仕事場なんて特に。悪い人達ではないんだけど。なんだろ、どうしてこんなに自分は社会に馴染めないんだろう。どうして皆そんなにも何年も同じ会社で勤められるの？不満はあれど、ツラくはあっても、毎日出社して行けるの？全て自分が思うようなホワイトで善良な会社なんて夢物語で、あるわけないんだけど。歳を取る度に偏屈になって、殻に込もってしまって退化してる気がする自分…どうしたら良いんだろう…💧
今日は保育園の役員会17:30～19:00※小１連れて。明日は小学校の旗持ち7:30～7:50※2歳連れて。唯一１人になれる定休日の金曜日は10:30に小１が下校+保育園のお弁当日…母親て疲れる…おらにパワーくれぇー！！
有給に詳しい方いますか？子持ちパートなんですが、「有給つけたら引かないといけないから損」とはどういうことなんですかね…？週4勤務。夏休みは子供の為に週3出勤とお願いして契約したんです。子供の熱が多くて毎月絶対休むんですよ。なので、週4満たさないんです。週4なら有給は7日分発生するはずなんですが、出勤するべき日数の8割は勤務していなければ有給貰えないんですよね。多分、ギリギリなんですよ。そして、夏休み週4→週3にした分も欠勤としてカウントしてるみたいで余計にギリギリなんですよね。有給7日与えても、夏休みでほとんど全て消化してその他の月に有給として使えない。毎月、熱で休むんだから有給足りないよ。有給あげたら、休んだら引かれるから損よ。それなら、有給無しで日給制？にして、気楽に欠勤扱いしたほうが得だと言われました。前職までは有給7日だろうが、毎月熱で休んでも育休産休で１年半休んでようが有給は頂いてました。毎月熱で休んで、有給で欠勤を補えないくらいの人は有給取ったら損なんですか？良く休んでしまう人は有給取ったら、何が損なんですか？？#有給 #教えて
