データの確認とか、報告書作んのとか、技術部でやれやwなんで営業が技術の作業せにゃならんのや過去に僕しかやった経験が無いって言ったって、いずれは誰かがやんないとじゃんそんなん技術の怠慢やそれを良しとする管理職も管理職やこっちも暇じゃないんすわ
育休とる人が悪いんじゃなくて、育休で長期間人が欠けた状態になることが分かってんのに、対策をしてない会社が悪いと思うんですよねぇ。制度を導入してんだから、社員には当然使う権利があるじゃん。育休とることに文句つけんのは違ぇなって思うけどな。
毎年毎年増収増益。大事なんだと思う。会社としては当然だよな。とはいえ人が育ってねえんよ。人取ってんだから、売上上げろじゃないんだよ。中途でとった人の中に即戦力がいたか？いないじゃない。人入れりゃいいってもんじゃないのよ。今は辛うじて耐えてるだけよ。会社をここまで成長させた、技術と知識を持ったベテラン達はあと数年で引退や。こんな忙しかったら、そんな人達から色々盗む余裕がないじゃない。自分で考えて成長することも出来ないよ。仕事が多すぎて考える暇がねえんだもん。こんなこと言ったら、経営者達は時間は作るもんだとか言い出すんだろうな。こっちからしてみりゃ、あんたら管理職が現役でやってた頃は残業は青天井だろ？いいよな、いくらでも仕事が出来た時代は。今は残業したら怒られんだぜ？昔と今じゃ条件が違ぇんだよ。まあ色々言ったけど、売上落とせとは言わない。キープじゃダメかね？今売上を維持するか、近い未来に枯れるか、どっちがいいかね？未来のために一旦立ち止まっちゃダメかね。
何きっかけでこのアプリはじめたかは忘れたけど、新卒のときだったから、もう4年とか5年くらい続いてんだなー。色んな人に仲良くして貰えて、リアルで遊びに行った人も居たり、ありがてえっすなー。星を離れた人らも、元気にやってっといいなー。
