今日の打ち合わせ。現場の仕様を説明した上での相談ごと。難しかったけどなんとかできた。話す側としては伸び代しかないけど、聞き手にとってはそんなに致命傷じゃなかったっぽい。相手の求める回答を想像するのが苦手じゃ。話すことに頭がいっぱいですっごい変なとこにいっちゃう。どこまでもドリブルする状態なんだと。がんばるんば〜※私のいう伸び代しかないは、いいところ０点、改善点いっぱいという意味です。※バスケ超苦手です。
新卒の面接に参加しました。私は人の見る目が無いから、上っ面なことしか言わない人でも、人当たりがいいなら自分面倒みますーとOKだした。思ってたんと違う人だったら育てる側の私が苦労するやつ。しゃーない。これも経験。
上司の送別会でした。私が入社してからずっと一緒に現場に出て、部署が変わってからも色々相談に乗っていただいた人です。まさか自分よりも前からいる人が辞めるとは考えてませんでした…。今の私がエンジニアとして食べていけてるのはこの人のおかげです。ありがとうございました。
上司:今の現場へ個人契約となる。自社の有給はたくさん余っているにも関わらず今月で退社。二年目の子:他者へ転職。もともと新人への引き継ぎが予定されていたので期日までは自社にいる。問題児:上司の就職先からは要らないと言われる。その関係で自社とも一悶着あったが結局辞める。来月から有給を消化して辞める。人間性…
問題児のクソムーブ発表するで！弊社と問題児の現場は今月で契約を切ります。色々あって。問題児の上司は弊社を辞めて、その現場に個人で契約します。問題児もそこで雇ってもらう腹づもりだったようですが、現場から要らないと言われました。問題児も内々ではうちを辞めると言ってます。困った問題児は、経営について口出しするような立場ではない身でありながら、その現場との契約の延長を打診してきました。つまり、弊社の経営方針を覆すような我儘を言ったという事です。いやー久しぶりに殺意沸いたわー。
先週のわたし:デカいフォントサイズを設定してもはみ出さないように修正しました！改めて確認してみて「はみ出るがな…」数ヶ月前のわたし:この処理通らないよな？消すか今日のわたし:このパターンで通るのかー！！
私の性格が悪いという話です。入社時からお世話になってる上司が今月末で退職となります。上司の現場とうちの会社が契約関係で喧嘩になって、会社としては取引をやめて、上司はその現場に残ってプロジェクトの面倒をみるためにこちらを辞めます。んで、上司の下に問題児もついていまして、そいつも上司についていくということで内々では辞めると聞いています。退職届はまだ出ておらず。上司は向こうの現場で採用してもらえるようですが、問題児はいらないそうです。さてどうなることやら！！私は問題児とはもう関わりたくないし、私の上司も問題児とは関係が良くはないです。こちらに残っても味方はいないんじゃないかな…
Pythonを使ってWordファイルを見出し付きのPDFに変換するツールを作りたいです。PythonでWordに見出しを追加するのはできそうなので、読み込んだWordから見出しの抽出もできますよね？できてほしい…。
社長が社内メンバに対して、私は普段バイクを漕ぎながらトロンボーンを吹いてるとデマを吹聴してることが判明しました。あぶねーだろwwwwwwwwwwバイク漕ぎながらやってるのはライブDVD鑑賞じゃwwwwwww
新人が仕事覚えるまでのヨイショ期間、すっごい気を遣う〜でもいつぞやの問題児とバチバチに喧嘩してたお客さん(悪いのは問題児)の間に挟まれてた時と比べたら100億倍許せるーーー！！！私が過保護だったら、もう1人の子が止めてくれるだろうから好きにやるぞー。
