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政府は、頭痛や気分の落ち込みなど更年期症状や生理に伴う体調不良の女性従業員を支援するよう企業に求める女性活躍推進法改正案を今国会に提出する。

生理休暇を取りやすくする措置、更年期症状や不妊治療で休める休暇制度の拡充、悩みを相談しやすい窓口の設置を促し、職場の理解促進へ社員研修の普及を図る。

また、ジェンダー平等に向け、男女の賃金格差と女性管理職比率の公表を従業員101人以上の企業に義務付けることも盛り込んだ。

長らく男性優位な社会で見過ごされてきた女性の痛みや苦しみや負担に、これから社会全体でしっかりと向き合っていくことが大切なのだと思う。
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ぐりにゃーる

ぐりにゃーる

【経済政策】
NHKの各党の公約より
テーマとしては「成長投資」「給付金」「消費税減税」「最低賃金」「中小企業優遇」「インボイス制度廃止」!各党によって成長か分配かに個性がある!

・自民
物価高対策、低所得者への給付金、デフレ脱却優先(インフレ続けるってこと?)

・立民
最低賃金底上げ、人への投資、環境デジタル投資、食糧自給率高める

・維新
消費税所得税法人税減税、ライドシェア等の規制改革

・公明
低所得者年金世帯に給付金、燃料費支援、最低賃金上げ

・共産
最低賃金全国一律上げ、大企業内部留保税金、ケア労働者賃金上げ、男女賃金格差是正、消費税減税、インボイス廃止

・国民
税収を還元して賃金上げ、消費税減税、所得税負担軽減、成長分野投資

・れいわ
インボイス廃止、インフレ対策給付金、最低賃金全国一律上げ、介護保育賃金上げ、残業減

・社民
大企業内部留保課税、最低賃金全国一律上げ、脱原発

・参政
消費税減税、中小企業優遇、インフラ民営化見直し、食糧自給率上げ

○最低賃金を上げたら中小企業潰れないの?

○インボイス制度で困るのは?
課税売上1000万円以下の免税事業者!インボイス出せないから仕事が切られる可能性!だからと言って、免税事業者なのに課税するのは損!

○成長投資とは?
企業の売上を上げる→給料上がる(上がる?)→国民喜ぶ

○分配とは?
(特定の人に)お金給付で喜ぶ→お金使う→企業売上上がる→給料上がる(上がる?)


#ぐりにゃーる政治
#政治
#選挙
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Nancy

Nancy

男女の賃金格差についてのニュースを観る、
給料日の朝。
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まゆりん⚠️🌺🔮

まゆりん⚠️🌺🔮

もう一度この世界に産まれてくるなら、心や体は男か女どっちがいい?もう一度この世界に産まれてくるなら、心や体は男か女どっちがいい?

回答数 200>>

ぽてっとした唇、かわいいおへそ、やわらかいπ
、足首。自分の体のパーツの中で特に好きなのは、「女らしさ」の部分が強いけど、やっぱり次こそ男に生まれたい。

女は女ってだけでなめられる。そこを超えるのにはハードルが多すぎる。ついでに加齢に関するあせりと出産に関して、女だからと背負わされるものが大きいと感じる。

正社員に限った統計であっても、男女で賃金格差は令和であってもエグいし、社会的に男のほうが自由度がどうしたって高い。

匿名だから言えるけど、うちはこども2人共男の子でよかったって思う。
女の子の親御さんの話聞いてると、ありとあらゆる心配面が多そうで、しんどそうだなって思う。
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くろはと

くろはと

国際女性デーでしたね💐💐
ジェンダー平等を推進するには、まずは賃金格差から!
エッセンシャルワーカーの薄給さ、賃上げの追いつかなさは、「世話は女がやるもの」というおっさんの価値観・女性蔑視と無関係じゃない。
どんどん声あげてこー。
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A.Seeker

A.Seeker

本日のためになる話(2/20)パート2

退職代行が流行る今後の人材について分析
・企業からの評価低下
・能力の低下
・転職の難易度上昇
・ストレス耐性の低下
・賃金格差の増大
・人間的能力不足によるAIによって仕事減少

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n

n

AI を使う時代。考えることは AI が行う。AI が考えたことを人間が行う。
あなたも私もAI に使われる人間である。
なんか切ないけど、こういう時代。

これまで5人でやってた仕事は、3人で良い。
残り2人は考えなくてただ体を動かす仕事をする。

もちろん低賃金。

格差が縮まるなんてことは絶対にない

むしろ広がる

できるだけ現実を見ないようにして、現実逃避を繰り返す。
もしくは、勇気を持って自己否定を受け入れる

チューズユアライフ
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片方の靴下

片方の靴下

本日も良く頑張りました。

物価高、賃金格差、頭皮の薄さ🧑‍🦲

皆様のおかげでです。
おやすみ💤なさいませ。
ありがとうございます。
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