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ふぁる
光栄だねって話ならいいんだけど、そんな俺すごいだろってスタンスは素敵じゃないと思う。
点がつくわけでもないから評価基準がそこになちゃっているのかな…。
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yu
回答数 51>>
質問者ですが私は100点満点中70点です！
見なくても大丈夫ですが追加補足です↓
この質問は自己評価ですので、社会の基準に基づく評価ではなく、自分の価値観に基づいて評価しても大丈夫です。
評価基準としては、例えば「どれだけ理想の自分に近づいているか」や「今の自分にどれだけ満足しているか」を参考にしてみてください。
• 理想の自分が他人の評価を重視しているという価値観なら、社会一般的な評価を基準にしても大丈夫です。
• 理想の自分が周りに影響されたくないという価値観なら、自己満足的な評価で問題ありません。
また、自己評価には「外見」「中身」「頭の良さ」「仕事の能力」「経済力」など様々な要因が絡むことがあります。これらすべてを完璧に評価するのは難しいかもしれませんので、今の自分をどう感じているか、最も重視している点は何かを基に、大まかな評価をしていただければ十分です。
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とあ〜る²🫦𓏲𝄢
2月27日(木)21時から
第二回画伯王選手権の予選を@まーたん㌨𑇔𐓩💋💋 ルームでやります！
MC/わたし まーたん @隠居つかさ
また同じメンバーでさせていただきます！
画像の通りポチッと予約して当日までお待ち下さいっ🫶
まだ出場者も数人募集してます𓏲𝄢
評価基準は
・絵を貼った時のゲストのコメントの反応
・絵自体の魅力
・MCの主観
を元に総合的に判断し、投票してもらいます。
⚠️実物とかけ離れ過ぎた場合、減点となります。
皆さんの参加待ってるわ🫦
決勝はトーナメントで3月9日に行います𓏲𝄢
#音声ルーム企画応援団
#第2回画伯王選手権予選🎨 👑
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amesak31
PART4
「何でこんな…」
と評価主義の思考が
ジャッジするけれど
「駄目だなぁ…」
と完璧主義の思考が
ぼやくけれど
彼等の視野は狭く
偏った評価基準と完璧さを求めて
固定観念が人生の全てだと言う
頑張り屋で
緊張やネガティブを常に担い
各々の目標に向かって直走る
彼等と同一化する事に
窮屈さを感じたら
思考の癖を認知して自覚して
距離をとって俯瞰する
段々と情が湧いて来て
最近は笑顔で観察する様になった
自己防衛の為に培われたエゴだ
愛情を持って接する事が
在りのままの自分を愛する一歩
言葉にするとアレだけど
何て事は無い
自分の事を少〜し理解しただけ
自己理解が深まると
ストレスが軽減して行く不思議
己が作りて己が乗りゆくですね〜〜〜
どんな人生を送りたいですか？と聞かれて
「評価基準に沿う様に完璧を目指したいです！」
とは言わないよなぁ〜𐤔
「リラックスして気〜楽〜に
美しいものを愛でて生きたい〜〜」とか
言うのかもね〜〜〜[キラッ]
皆サマ〜
Have a good night[月]
Have a wonderful day tomorrow ᐕ)ﾉ
#画像生成AI
#アウトプット
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かつん
「えらい」って何？
誰からの評価？評価基準なに？
？？？「それってあなたの感想ですよね？」
⚠️こんなめんどくさい人ではありません⚠️
229
そあ
明日行きたくない
そもそもなんでこんな凡ミスをしたかって死ぬほど急かされていたからなのに、めちゃくちゃ詰められたからなのにとか思ってしまってもうそれも嫌
同期が優秀であるから本当に悔しいし、情けない
自分に期待しすぎているし評価基準高すぎる
25
カズト
かわいさの評価基準が普通という意味だ。
例えば「素人にしてはかわいい（プロのモデルには負けるけど）」とか
「40代にしてはかわいい（若い子には劣るけど）」みたいな評価基準にバイアスがかかっていないかわいさのこと。
223
シロ
初めての体験。嬉しかった。
文字だから伝わることもあるね。
会社の評価基準は対応の質より、スピード重視。それについて会社に対して色々ストレスたまることあるけど、自分のペースで頑張る。
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はづーき🌱🌕𓅯
エベレストのごとく高い目標とか
正論だけのアドバイスとかって
万人向けじゃないのよな
逆境にむっちゃ強い人とか
「プレッシャーあるほど燃えるぜぇ！」
みたいな強靭な精神の持ち主とか
そうそういないからさ
心理的サポートもちゃんとしないと
継続的努力って難しいよね
特にさ
人に対しては心理的サポート心がけるけど
自分に対しては「100点以外0点と同じ」
みたいな評価基準を無意識に採用してる人って
以外と多い気がするのよな…
自分に厳しいって
いいことでもあるんだけど
ちょっとその世界感しんどすぎない？
って感じることけっこうあるんだよね
(No.355-2)…前の投稿の続き
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鍋かぶり
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ゆうり
人には価値がある。
誰かよりは優れてるとか劣っているとか、本当は関係ないんだよね。
人間１人で生きていけるわけじゃないから、皆それぞれ違っているからこそ集団で生活する意味が出てくる。
なのに世の中は、皆同じ事ができる事を望む。
出来ないと世間知らず扱い。
そして順位付けして優越感を感じたり劣等感を感じたり。
環境が変われば順位なんてコロコロ変わってしまう不安定な評価基準なのに、皆気にする。
嫌われたくないからと。。
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コメント不要です
会社のバグ制度のせいで倍以上の経験ある無能先輩社員と同じ評価基準やけどそれでも絶対負けない
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けむし
いや、とっくに会社に評価制度を入れ替える提案はしたよ。上が変える勇気がなくてペンディングになったけど。
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バラバラ
1. 目標設定と評価制度の連動:
* 内容: ERPスキル習得を個人の目標に設定し、達成度を評価に反映させる。
* メリット: 従業員のモチベーション向上、学習効果の可視化。
* デメリット: 目標設定の難易度、評価基準の公平性確保。
2. 研修制度の充実と義務化:
* 内容: ERPに関する研修プログラムを充実させ、特定の従業員または全従業員に受講を義務付ける。
* メリット: 体系的な知識習得、全社的なスキルレベル向上。
* デメリット: 研修内容の質、従業員の負担増加。
3. eラーニングやオンライン教材の活用:
* 内容: ERPに関するeラーニング教材やオンラインセミナーを提供し、従業員が自身のペースで学習できるようにする。
* メリット: 時間や場所の制約を受けない、学習進捗の管理が容易。
* デメリット: 学習意欲の維持、質疑応答の機会不足。
4. 資格取得支援制度の導入:
* 内容: ERPに関する資格取得を奨励し、受験料補助や合格祝い金などを支給する。
* メリット: 専門知識の習得、従業員のスキルアップ意欲向上。
* デメリット: 資格取得が業務に直結しない場合がある。
5. 社内コミュニティの活性化:
* 内容: ERPに関する情報共有や質問応答を行う社内コミュニティを立ち上げる。
* メリット: 従業員同士の相互学習、問題解決の迅速化。
* デメリット: コミュニティの活性化維持、情報管理の徹底。
6. ERPスキルを必須とするキャリアパスの提示:
* 内容: ERPスキルを特定の職務や昇進の必須条件とし、従業員のキャリアアップ意欲を刺激する。
* メリット: 長期的な学習意欲向上、組織全体のスキルレベル向上。
* デメリット: キャリアパスの透明性確保、従業員のモチベーション低下。
7. 定期的なスキルチェックとフィードバック:
* 内容: 定期的にERPスキルチェックを行い、結果に基づいて個別のフィードバックや学習支援を提供する。
* メリット: 個別最適化された学習
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ちくわ。
テストの追試で500円なのに
実習の評価基準達してなかったら二千円とか
高すぎやろ
より私が看護師として向いてない事が証明されました
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