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ゆぅ/プロフ必須

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#ひとりごとのようなもの

ボーナスの時期はウキウキするもんだけど、今回は、地獄に落とされた。
物価高なのは、分かるよ!
こっちも色々高くなって、大変だもん
そんな中、
『ボーナスの倍率は減らさない』のを条件に
『一律制じゃなく評価制に変えます』と
だいぶ前に宣言した契約者。

給料袋がやけに膨らんでいて明細書だけにしては、おかしいなと…

明細書以外に大きなA4の紙に
『評価制度の規約』めっちゃ簡素。
で、
『物価高のため今期から減らします』

え?

みんなして『?』状態。
雇い主から全体に朝礼なりなんなり、
あるかなと皆で待ってたけど
『書いてある事が全て』と言ってるかのように
何も説明無し。

いくらなんでも酷すぎると
先輩達もイライラMAX。

ただでさえ、雇い主と職員との溝が深いのに
さらに、深く掘り下げてきやがった。

さらに評価制度に変えると言うが…
『誰が評価するの?』
雇い主は1人だけ。
私たち職員の事、見る余裕ないよね??

外部から雇うの?
そんか金あるの??

クチコミとかで判断するの??
ほぼ、自己都合の事しか書かれてないもので、
判断されたら、たまったもんじゃない…

ここも、つぶれるのかなぁー
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ヒサ

ヒサ

会社の評価制度が変わって、上期の評定作業が煮詰まっててキツい…。
自己評定も、部下の評定も頭回さないといけない事ばかり…。
なんでこんなに書く項目が多いのよ!
あ〜外はまだ雨だわ…☔
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さおりのシーサー♥ぷりƕてぃーƕ

さおりのシーサー♥ぷりƕてぃーƕ

この後、19時から会議だあ。
人事評価制度、説明担当が熱で倒れたのでぷりんが説明します。
ぷりんみたいに振る舞えばいい評価もらえるよーんって言お。🤪
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🐾

🐾

評価制度は成果主義であることが大切 らしい
たしかに。ただ今回の件で私は自分の能力が上がったことを確かめられたし、チームのメンバーの知らなかった良さに気づけたよね。色々と勉強にはなったのかも。これは成果だよね
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ぱやぱや。

ぱやぱや。

新卒5年目ディレクター君
「この評価制度どうなんですかね…?ぱやぱや。さんは今までの会社でどうでした?」
ワイ
「評価制度なんてなかったね!!」


              終
            制作・著作
            ━━━━━
             ⓃⒽⓀ
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み。さん𓀗

み。さん𓀗

荒波のなかにいる状態で、トラウマを乗り越えるってきついよね。

近くのひとの器があれば言える環境ガチャもあるだろうし、支援者が当事者の立場がわからず自分の評価を大切にしている場合もあるので

評価制度のなかで(ポイント制っていうのは)人を支援する世界のなかには、人を人として接することを、おざなりにしているところもあるので、
生きてるだけで偉いってことは確かなんだよ。

傷をおいながら、荒波のなかで生きているひとも偉いんだよ。
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パピコ

パピコ

もしあなたが政治家で、ある程度自由に出来る力があるとするならやってみたい事は何がありますか?もしあなたが政治家で、ある程度自由に出来る力があるとするならやってみたい事は何がありますか?

回答数 29>>

給与の削減と評価制度の確立。

政治家自身も自分の仕事が評価されないから
何していいか分かんないんじゃない?
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けむし

けむし

評価基準がしっかりしていない会社で人事やっていると、評価検討会ですごくやきもきする。

いや、とっくに会社に評価制度を入れ替える提案はしたよ。上が変える勇気がなくてペンディングになったけど。
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バラバラ

バラバラ

ERP学習の強制的な推進は、従業員のモチベーション低下や反発を招く可能性もあるため、慎重な検討が必要です。ここでは、いくつかの案を提示しますが、それぞれのメリット・デメリットを考慮し、組織の状況に合わせて最適な方法を選択してください。
1. 目標設定と評価制度の連動:
* 内容: ERPスキル習得を個人の目標に設定し、達成度を評価に反映させる。
* メリット: 従業員のモチベーション向上、学習効果の可視化。
* デメリット: 目標設定の難易度、評価基準の公平性確保。
2. 研修制度の充実と義務化:
* 内容: ERPに関する研修プログラムを充実させ、特定の従業員または全従業員に受講を義務付ける。
* メリット: 体系的な知識習得、全社的なスキルレベル向上。
* デメリット: 研修内容の質、従業員の負担増加。
3. eラーニングやオンライン教材の活用:
* 内容: ERPに関するeラーニング教材やオンラインセミナーを提供し、従業員が自身のペースで学習できるようにする。
* メリット: 時間や場所の制約を受けない、学習進捗の管理が容易。
* デメリット: 学習意欲の維持、質疑応答の機会不足。
4. 資格取得支援制度の導入:
* 内容: ERPに関する資格取得を奨励し、受験料補助や合格祝い金などを支給する。
* メリット: 専門知識の習得、従業員のスキルアップ意欲向上。
* デメリット: 資格取得が業務に直結しない場合がある。
5. 社内コミュニティの活性化:
* 内容: ERPに関する情報共有や質問応答を行う社内コミュニティを立ち上げる。
* メリット: 従業員同士の相互学習、問題解決の迅速化。
* デメリット: コミュニティの活性化維持、情報管理の徹底。
6. ERPスキルを必須とするキャリアパスの提示:
* 内容: ERPスキルを特定の職務や昇進の必須条件とし、従業員のキャリアアップ意欲を刺激する。
* メリット: 長期的な学習意欲向上、組織全体のスキルレベル向上。
* デメリット: キャリアパスの透明性確保、従業員のモチベーション低下。
7. 定期的なスキルチェックとフィードバック:
* 内容: 定期的にERPスキルチェックを行い、結果に基づいて個別のフィードバックや学習支援を提供する。
* メリット: 個別最適化された学習
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ばんび

ばんび

また低評化増えてる🫠
社会人の趣味として、
僕と同じ様なおとなになってから趣味を楽しみたいと考えてる人を募集して、
自分たちで作ったものを何かしらの形にしたい……って思うことが、
わざわざバッドボタン押して活動の邪魔をする程気に食わないことなの、
匿名評価制度こわいなぁ
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パピコ
【投稿が多いのでミュート推奨です🙇】 🌱‬のんびりまったり🌱‬ 医療系のサラリーマン。 生成AI、読書好き。 MBTIはINFP。そしてADHD持ち。 ストラテラとインチュニブ併用中。 ChatGPTにハマって星作りました。 政治に関する闇投稿は多めですが😓 苦手な方はスルーしてください! 自民党アンチです🤬
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ぱやぱや。
関西育ちの関東住みな人。 カメラ持ってウロウロする人。 デザインを見るのが好きなだけな人。 37歳たくましく生きてます。 おちごと webディレクターfeat.駆け出してしまったPdM。 非デザイナーで非エンジニア 胃を仕事に捧げる。 仕事がやばい時は「盛り上がってきましたーーー👏🥂🫶🥳🤩🌈🍾🎉✨🧚‍♀️」😇 の精神で生きてます。
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ヒサ
いい歳をしたおじさん。もうアラ還。 港区で朝遅くて夜も遅いお仕事してます。空模様がメインです。 枯れなきゃいけない歳だけど、癒しが欲しいです…(笑) ラインNG、自己紹介が未編集の方ともお話しません。 ここは二面性の表側☺️
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み。さん𓀗
はじめまして。 根明です。 元気で病んで元気です (っ'-')╮ =͟͟͞͞☺︎🐿 たまにビューティホーメンヘラ🌺 自分を大切に 自分をやさしく 底辺の鏡になりたい🪞😃💓
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