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るー
2
98
ま
新卒で入った職場に5年務めて一度辞め、2年ほどしてから同じところに再就職をしました。経験年数と同等で当時の給与のまま継続してもらえるとなりました。
ところが私が辞めている間に最低賃金も変わり、新卒の給与が195000円になったことを知りました。
改めて自分の基本給を見ると194000円…新卒より低いのです。
この場合、同じところに就職を再度したとしても195000円に経験年数5年分の給与が加算されることはないのでしょうか？
以前の継続のメリットとしては試用期間がないので夏にボーナスがもらえると言われました。それ以上にメリットが見つかりません。(ただ上記の給料でスタートした方が初年度ボーナスがないとしてもこちらの方が得なのでは？と考えてしまいます。)
新卒就職時は基本給の金額も今より少なくスタートしたので改善が見込めないと当たり前に今の新卒より低い金額で業務量だけ多い、ただの低賃金のよく働く人になっています。
有休ももちろん辞めている期間があるので新卒と同じ日数スタートですし、経験に対しての手当も特にないので基本給の改善がないとかなり損なのではないかと思います。
1年新卒より低いまま働いていますが、職場環境は良いです。でも給与がこのままなら辞めようかと考えています。
頭の悪い理解し難いトップなのでどうしようと頭を抱えています。
①給与改善は見込めるのか？
②今の雇用状態のメリットはあるのか？
③同じところに2回就職したということの影響はあるのか？(他園で2年働いた人は新卒＋2年経験分の給与ですが、私はそれに値しないと言われ、？な感じでした）
とにかく助けて欲しいです。
交渉の仕方などどうしたらいいのでしょう。
3104
general
政治家に教育者など
尊敬されるべき実績や
経歴がある人ほど
"いつの間に…" と本人も
周囲も気づかないうちに
ハードな老害へと転じます
理想としては まず実績や
結果を出し"メンター"と
言われる存在を目指す
そこから老害に転じて
しまわないように
自分自身をコントロールし
セルフチェックをして
メンターの状態を維持し
続けることが大切なのです
その管理を少しでも
怠ってしまうと一気に
老害に転じてしまう
恐れがあります
また老害は
"相手への敬意が失われた時"
に発生する特徴があります
部下や発注先をはじめ
パートナーや子供などの家族
そして飲食店の店員さんや
介護を補助してくれる
スタッフの方々に対しても
相手への敬意は必要です
敬意を持ち続けている人は
メンターでいられますが
それを失うと 途端に
高圧的で侮辱的な言動
自分の意向を一方的 強制的に
押すなど老害が始まります
グッドコミュニケーションは
片方の敬意だけでは成立せず
双方に敬意が存在していないと
成立しません
あと 老害になる人は
何も年配者や老人に限らない
その組織にいる在籍年数や
ポジションの経験年数が
長いほど メンターにも
老害にもなりうるからだ
老害にならないため
常に相手に敬意を持ち
いくつになっても学び
自分を高め続ける
そんな人でありたい
#前田康二郎
42
ゴリラッコ
私たちスタッフの片付けも含めた終了時間
(受付終了21:30、勤務終了22:00)が間近で
片付けと先生が帰れるための補助しながら
バタバタしてたら、お局ポジションの奴から
「Drの袋(更衣室の鍵、ピッチ、名札)を早よ回収せんかい」っていきなり言われて
はい？ってなって返事できなかった。
若干、無視したみたいになってしまって笑
だって、それ言われる30秒くらい前まで
Drはカルテ入力してて、たった今着替えに行ったんよ。
自分の片付け早く終わらせて帰りたいがためだけの発言。ただの自己中。
年齢とか経験年数以前の問題、人間性。
久しぶりに人の行動にカチンときた。
36うめ
経験年数だけはありますが、今後のビジョンを考えた時に、やっぱり資格を取ろうと覚悟を決めて。
入学式は同年代から若い方、先輩方等、色々な年代の方と同級生♡
通信だから家で黙々とレポート仕上げて、時にスクーリング。
仕事しながらの勉強は不安いっぱいだけど、自分で決めたことだから。
明るい未来を信じて、今できることを頑張る！
写真は心折れそうな教科書たち
と久しぶりすぎるスーツ🌷
1724
はな
年数が長い社員からパートになった人
お給料は明らかに社員が高いけど
経験年数が長いパートが
給料低くなったから
それに見合うだけしか
仕事しない
仕事内容選ぶのってありなんですか？
221
ぽん
自分のやりたいこと何もないし
せっかくの資格はちゃんと使いたいという思いもあるし
けど技術基本的なのしか出来ないしとかいう思いもあって
何したらいいのかわからない
無駄に経験年数だけあって困る
21
るぅい
文句ばっか
一緒に仕事したくなくなる。
私がリーダーだから言われるのは私なのさ…
経験年数はあなたが上でも、私は今のクラスの子達は3年目だから信頼関係あるつーの。
子供と親ともある程度信頼関係あるから…
はぁ…
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muimui
違うんです。次の仕事は前やってたし、今も人が足りない時はサポートで入るし、なんなら今年度は本当はその仕事のはずだったので。だから上司には正直に言っちゃった。
｢次の仕事が嫌じゃないんです。私、今年一生懸命今の仕事頑張って、色々勉強して覚えて、整備して、やっと慣れてきたのでそれが活かせないことが切なかっただけなんです。今回は引継も結構大変になりそうですし…。でも、正社員なので来年度どの仕事になっても頑張ります。｣って。
最後はもう強がるしかなかった。一年ごと仕事変わるのは本当は凄くしんどいんだよ。"なんでも出来るから"はなんでも出来るんじゃなくて、どれも任されたから必死に頑張ってやってるだけ。
正社員だから、ちょっと複雑なことや面倒なこともマニュアルとにらめっこして必死でやってる。経験年数はまだまだ少ないから分からないことや知らないことも多くて日々勉強なんだから…。たまには同じ仕事をじっくりやって、しっかり身につけたかったな。
ほめらにあん
2
ゆきゃ
1級電気工事施工管理技士補取る！
2次試験は経験年数足りないけど、技士補ならまだ申し込み出来るし勉強も間に合う！
そして何より合格発表も誕生日前なので、20代のうちに取れる確率もある💪🏻
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ごったか
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シエナ
でも限度ってもんがあるよなぁ。暇だったり同じことしかしてなくて経験年数だけ経っても他のところ行ったときそこまでできんかったら｢あいつなにしとってん｣ってなるやつ。
りんご飴
私はここの職場しか知らない
学べることはあるかって言われたら、もうこれ以上はないし
年上後輩は増えるし
自分の立場がわかんない
年齢も社会年数も経験年数も誰よりも劣ってる私は年上後輩にものを言える立場じゃないのに、言わなきゃいけない時もある
唯一役職のない社員で…
年数だけ増えて、スキルは上がってなくて、出来損ないって感じ
在籍年数だけはあるから最低限できないといけない事はあるし、怒られやすくなるし……
求められてないし頼られてないのに怒られるって辛
42
うゆ
希望した部署には行けず、
やりたいことのために転職したはずなのに。
カルテもルールも違う
見たことない疾患も多いのに
経験年数あるからってだけで
求められるものが高すぎて。
そして必要とされてないかのような
言い方されたり。
ここ3週間くらいずっとめまい、頭痛
倦怠感、集中力・記憶力低下、
できるはずのことが出来ない、
私ってこんな人だったっけって。
なんで私看護師になったんだろ
4
糖衣ㄘゃƕ💊
なんだろね、上手くいかないね。
生きることで精一杯なんだよね。しにたいね。
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おすすめのクリエーター
ほめらにあん
推しのことと仕事の愚痴メインです！OLと風エス😌出会い目的は晒します👏フォローされたらみんなフォローしてますが気に障ったらブロしてます、みんなも気にせずしてね😌
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りんご飴
ひ ま な ひ と
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糖衣ㄘゃƕ💊
アラサー子持ち兼業主婦の息抜き目的。
娘は令和5年度生。
たまにヒトカラルームします。
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シエナ
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general
日々 心に灯をともして参ります✨
言葉に触れた皆さんの
心が少し整うような一日一言😊
生まれ変わる 大切な朝の1分…
ぜひ繋がれたら嬉しいです^^
Happyオーラを発信されている
皆さまは 勝手にフォローさせて
頂いております😊
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