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りのてぃー

りのてぃー

ど田舎中小企業で正社員フルタイム。

拠点15人規模だけど、入社3年目でNo.2くらいの立ち位置で、かつシステム系のこと、他拠点の業務まで見てあげてるんだけど冬に続き夏も決算賞与なし。
会社の赤字だから全社員なしなんだけど、本当に腑に落ちない…
転職する際、少ないけどボーナスありって聞いてたのに、ゼロって、、、
月々の給料も全然少ないから、せめて微々たるものでもボーナス出たらめっちゃ嬉しかったんやけどな、、
モチベあがらんわーーーー

1歳児ママで、結構頑張ってると思うんやけどな〜
期待しちゃダメやな。すべてにおいて。

新卒で入った大手、その後転職した地元のケーブルテレビでも、額は減ったけどもらえてただけめちゃくちゃ良かったな😭😭

人間関係はめちゃくちゃいいんやけどな…
何を求めるべきなのかわかんねえ。
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楓ママ

楓ママ

1フロアー2ユニットトータル20床で満床のところを、かれこれ5年前後10〜13床で回してて、ほぼ1ユニット分閉鎖させてる状況な位人手不足。本来なら早2遅2で日勤回す所を殆どずっと早2遅1の1欠で回してる状態。それが5年くらいほとんど改善せずにきてるんだから、もう末期。新規職員が全然定着しないのは、変な人ばっか来るってのも確かにあるんだけど、既存職員側にも問題はあるとも思うわけ。これ以上赤字続いたら施設の存続もかなり危ういんじゃない?だから上はもうこれ以上待てないと、新規入所を増やす決定をした訳だよね。ますますギスつくのが目に見えているから、もう憂鬱しかない😞今日は早速新規入所受け入れがある。社員なしの日勤帯にぶっ込んできやがって…お陰で入浴も記録申し送りも私がやらねばならない…はっきり言って大変😞そうして職員負担が増してきて、既存職員も退職選択するようになってくんだわ😱
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