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なみまる
産休育休期間について調べてるけど
文章読み取る力なさすぎて嫌になる
でも大事なことだからちゃんとしなきゃね
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8
らいむ
短い産休育休期間ですら無理だった(´；ω；`)
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水中めがね
その後半年復帰してデキ婚、産休育休期間開始
（相手は同僚でそいつも病気療養→退職）
うまくやってんなぁ…
ずるいとか思わないよ、権利だし
うまくやってんなぁ…ってだけ
けど育休明け、戻らず辞めそう
そしてまた1人、病気療養に入るのだった
２年目に鬱で病気療養手当貰えばいいってマニュアルでもあんのか？
7
梨
無給なのは給付金もらうために必要だからそれはそうなんだよな
でもどこからお金が出てても、もらう立場だとどうでもいいから深く考えないよなー
会社からか、健保組合からか、雇用保険からかで分かれてるからそうなってる
せっかくだから自分の投稿に書いとく
会社員が産休育休取るときの一般的な給付金
【健康保険から】
・出産一時金
→出産するときに病院でかかる費用が50万円くらい出るやつ
・出産手当金
→産休中の生活保障のために出るやつ
【雇用保険から】
・育児休業給付金
→育休中の生活保障のために出るやつ
会社が産休育休期間を無給にするのは
ざっくり言うと、上記の給付金は支給の条件が「会社から給料を受けられないとき」になっているから
会社からしたらお金払った分、他から支払われる給付金を打ち消してしまうからそれはそうなんだよね
給付金は給与満額よりは少ないから、スーパーホワイト企業様が100％保障のためにあえて払うことはあるだろうね
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トトロ
夫は子ども達の食費の日用品日を全く出してません
私の子ども2人分の産休育休期間も生活費を出してません
イラっとしていいですか？
25
こんにゃく芋
健康第一に産休育休期間を過ごしてほしい。
ただ明日から居らんと思うとやってけるか、ほんとにとても不安🥲休息も気分転換も入れながら何とかやってこ。
5
まるを
大切かもしれないな
やっぱり職場復帰はやめて退職しよう
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