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ぽんぽん

ぽんぽん

運営さん

音声ルーム誤タップ防止のために

音声ルーム入室しますか?
はい  いいえ


これの実装をご検討ください🙏

#業務改善
#誤タップ防止
#運営への要望
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タック

タック

#仕事
お疲れ様です〜今日もなんとか終わりましたー
今日は、部長との面談日ー2024年をどうしていきますか?
めっちゃ厳しい目標ー
成果は何%上げますか?
業務改善はどうして行きますか?
国内、海外の業績に格差か開いてる〜ぞ

マジ、ヤバ〜大変じゃんか

あかん、あかん〜関東?北陸?九州?
台湾?フランス?関西で結果出さんと

飛ばされるー

は〜あ なんか〜な おわたー(¯―¯٥)

おわたー(¯―¯٥)

船よ〜行ってらっしゃい(^_^)/~

俺、そっち行くかも〜(¯―¯٥)

結果出さんと〜行きたくない

サラリーマンは結果が全てやるしかない(¯―¯٥)



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宮野

宮野

会社でね業務改善したら改善提案書みたいなのを出すと等級に応じてお金がもらえるんだけど

ぼくが去年出した提案が年間で1000万以上の効果金額出してそれがすごく上の等級だと認められてね

で今年になって会社で去年出された全ての改善提案書の中から優秀なものを数人が発表するイベントみたいなのがあってそれに選ばれたのね

発表自体は事務局の人と動画撮影してそれを社内のイントラで配信するんだけど

で資料も全部自分で作ってね発表したんだけど
資料もね普段からよくこういうの作ってるんですか?すごくわかりやすくて完成度高いって言われてね褒められてね一切作ってないのに

発表も全く緊張とかしてなくてめちゃくちゃ慣れてますねって言われてねめちゃくちゃ褒めてもらったから嬉しくなった

悲しいのはノーマルカメラでクソブスに映ってた自分を見て泣いたこととこれの報奨金として3万もらえるんだけどこないだ競馬で負けたから実質ゼロなことくらい
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燕

営業が無駄を削った結果事務に無駄が増えるねん
中途半端に業務改善すな現場の人間にちゃんと聞け
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もか

もか

師長、辛い
ネット上で師長は基本悪人
日頃どれだけみんなに気を使って、ありえない仕事量をこなして、業務改善のために働いても
何か問題があれば、ダメ師長認定
スタッフと患者家族のトラブルの間に入ってクレーム処理の日々
急な欠勤で勤務変更お願いして、ごめんねと謝って回るのは私
人員不足で管理業務後回しで現場対応に追われる
休日もいつ連絡来るか分からないから落ち着かない
給料だって、みんなと変わらない(なんなら少ない)
ついこないだまで現場にいたから、みんなの大変さは身に沁みてわかってるよ
自分の不甲斐なさ、申し訳ない気持ちで潰れそう
誰かと気持ち共有したい
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すっすん

すっすん

月に1度、業務改善書を提出すると¥1000のクオカードがもらえ、今月はイレギュラーで今朝、現金で頂いた。
クオカードもありがたいげど、現金のほくほく感。
それも影響してか、そのまま真っ直ぐ帰るつもりが、食パンでも買おうかなとという気分になり、ローソンに寄ると、47%増量のカレーパンが!
なんともハイカロリーだけど、買わずにはいられず。
次に目に飛び込んだのは、ローソンの¥1,080の福袋!
福袋って普段見かけてもなかなか買わないし、内容がジャンクだからな~と。でも、コンビニでまともに買ったらと考えるとお買い得すぎる😏
なるべくジャンクは避けていたりするけど、とは言え度々買っていたり、どうするか迷い....
一旦離れて考え、福袋売り場に戻る時、その売り場のちょうど上の防犯カメラと目が合った感じになって、めっちゃ迷ってる姿映ってんのか~なぜかそれも嫌な気がして、悪いこともしてないし、見栄を張るとこでもないのに、買うから戻ってきましたよ感を出しつつ、向かったら、そこへ上品めなおばぁ様がやってきて、自然と
「これはお買い得ですよね~、どうしましょう、買っちゃいましょうか」って会話して、お互い手に取って解散。

そして、目的の食パンは買わず。

支払いは溜まっていたクオカードを利用。

すっすんは業務改善を提出し、誘惑とお得感に負けて、非常食を手に入れた。
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紅葉

紅葉

自分がもっと有能だったら、忙しそうにしてる人の理由を聞いて、
今あるもので、業務改善するのに

出来る自信がないから、何に困ってるのか聞けない
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くろ

くろ

#ひとりごと

うちの職場、詰んでる
業務改善やヒラのスタッフの努力ではもうどうにもならないレベル
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肉まん

肉まん

先週社内の人間関係が最悪な状況になり、仲良しの同僚が辞める寸前でしたが辞めないことになりました。よかったー!でもまた社長と揉めそうな気がするので、何か業務改善提案できたらいいなーと思う。
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しょう

しょう

自分が入社してから6年になるけど
その間に、業務改善しようって言って
声掛けもして、一緒にやろうと
したけど、担当者がやる気出さずに
現状維持して、今に至る

データベース導入もその人達の主務なのに
何故か自分がやってるし
導入の打ち合わせであれこれ問題点
あるはずだけど、やろうとせず
導入しました。うまく行きませんでした

あなたのせいです にされる未来が見えてきたのでそろそろポイ投げしようと思います
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ネモフィラ

ネモフィラ

先輩の仕事はあくまで手伝ってる感覚だから、上長の業務指示を優先するのは当たり前だと思うんだけど…何をグチグチ言ってるんだ…
業務改善して、自分の仕事させたいなら、上長も含めて話し合いした方が良いと思うんだけど、アホなの?
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すあま

すあま

なんでわたしが業務改善してるんだろう
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あらさっさー

あらさっさー

業務改善案を出そうと思ってるけど、連携の「れ」の字もない職員たちを相手に連携前提の発想しか出てこない…………いや、連携を大前提にしてる専門職なんだから当たり前と言えば当たり前なんだけど困ったなぁ……
無理くり噛み合わせに行くしかないけど、最終は発信者からの力技でどうにかしてくれぇ……計略だけやるからぁ……
#介護職
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ゆら

ゆら

介護施設ってさ看護と介護どっちも協力して業務するべきじゃん?どっちもその存在ありき、お互い助け合って仕事してると思うのだけれど…
今日急に業務改善とかでいつもと違う動きしますって看護側が言い出したの
介護には何も連絡無しに…
しかも今日介護は勤務に不備があって日勤遅れてくる、夜勤が残ってる、早番は独り立ち初日の人、遅番はその2週間くらい前に入った人なわけ。
私、夜勤の看護師だけど急に日勤の業務変わったから私も夜勤と日勤でやる業務出来なくてそれどうすればいいのかな状態だったし…
そもそも介護側に何も連絡ない、看護師が介護に影響ある通常業務しないって酷いと思うのだが…看護管理者に訴えたけど介護の人は足りてるよ、看護も1人コール対応すると思うけど、介護の仕事何ができてないですか?って歩きながら凄い冷たい口調で言われて泣きそうになった。
そういう事じゃなくて…介護に対して不誠実だろって思うの。勤務に不備があった時点でいつもと違うやり方とるのはやめるべきだし、そもそも、業務改善するなら看護と介護の歩合わせて着実にやるべきだと思う。
これじゃ介護さん達可哀想すぎる。
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人生ちゃん

人生ちゃん

近々異動になると思うって上司に言われて。 
具体的な日付は言われてない。
いまやってる業務改善も4月から担当の新人教育も、どうやってモチベーション保てばいいの?
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