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#介護福祉士 #高齢者施設 #愚痴らせてください
愚痴が止まらなくて申し訳ないんですが...
すごーく長くなります。

前にいた高齢者施設(民間)で副施設長をやっていたことがある。施設管理業務の他に介護主任的な仕事もやっていたけど、自分の経験値の高さと正論が気に入らなかったようで社長からひどい扱いを受けた。夜勤をやらないから給料は減った上、責任ばかり負わされて最後は不当に解雇。それもLINEで。でも解雇は次の求職活動に差し支えるからなんとか自主退職にしてもらった。

そこから今の法人に入職するにあたって、面接の際当時の施設長に「自分は出世欲なんて全く無いです。昇格ももうこりごり。だからお話を頂いても受けることはないと思います。それでも良ければ働かせて下さい」と言って入職に至った。

時が経って先月、リーダーをやらないかと打診が来た。答えはもちろんNo。その場で即答した。

ところが今月になって法人本部から連絡が来た。「昇格を断ると法人の規定として業務命令違反になります。その場合はボーナスが満額の90%になるけど大丈夫？」と。

「もちろんそれは知ってますが、そもそも面接の時に出世はしないという前提で入職してます。そのお約束はどこに行ったんですか？」と聞いてみたら、「そうなんですか？本部としてはそこまで聞いてないですね...。面接の内容は全て施設長に任せているので」と。

そんなこと知るか。

一度労基に相談してみた。
曰く「一法人の内部規定の話なのでなかなか介入は難しいですが...そういう事情なら配慮はされるべきです。ただ、出世をしないことが口約束であれば無効の扱いになる可能性はあると思います。何か紙やレコーダー等で残ってれば違うと思うんですが...」だそう。

先週再度本部との話し合いがあった。
「労基はこう言ってますが、まさか面接の内容が全て口約束なんてことないですよね？大事なことなんだから自分が提出した履歴書に施設長が何か書いてませんか？」と。
確認してもらったらしっかり書いてあって謝罪も受けた。

.....続く