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N゜O🥃
夜中３時の職場の雰囲気
結局、朝、バタバタ
忙しく過ぎていく(￣▽￣;)
#後輩育成
#急変の対応
#仕事っぷり検証
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ポンちゃん
『テメェーどこ見てたんだっ』
って言えたら、どれだけ楽か…
分身の術、使えたらなぁー思った事ありませんか？
後輩育成。する為にも、もう1人の自分が欲しい…
21
めちこ
616
ふじ꒰ঌơᴗơ໒꒱
業務手順をなかなか覚えられないスタッフに対しての教育方法やフォローの仕方をどう教えたらいいのか…🥹
伝え方とか寄り添いが足りなくて結局わたしに連絡してくるようになってしまった”🤷🏻♀️゛
後輩育成に悩む日がくるとは…💭
教育に向かないって任せないのも手かもしれないけど成長して欲しい気持ちもある🫠🫠
そもそも新しい人に業務引き継ぎもあるし、時短勤務のわたしには時間がなさすぎる_(┐「ε:)_
上司よ…そこは仕事してくれ…
それかそこまでやるから給料上げてくれ…
全部嫌になってきた😗😗
#愚痴らせてください
515
TAKI🌎
どうしても自分基準で考えてしまう。
俺の指導で変えられる部分って
その人の30%も無いと思う。
後の70〜80パーは本人次第
だからもうオレに出来る事は何も無い
技術は人から教わることは出来るが
ハートは自分で鍛えるしか無い❤️🔥
13
すた婆
後輩育成って難しい
11
きょん
ワールドトリガー最新刊(28巻)の内容を含んでおります…
とてもいい話でした( ´ࠔ`* )他人に教えてもらわないと分からないかもしれませんが、後輩育成される方はぜひ参考に(っ ॑꒳ ॑c)
少し上手くいってない私ですが今日も頑張っていきます┏○ﾍﾟｺｯ
#ワールドトリガー
10
Wolfdile
過去絵を投稿φ(．．)
なかなか絵を描けない😭
なかなか上に立つと難しい事ばかりだ…💧
後輩育成とは言え、パワハラになっていないか
ほんとに心配だ…💧
訪問看護からのリハビリとは…💧
今はフィジカルアセスメントが課題だ…💧
他のステーションはどうなんやろ？
#訪問看護
#訪問リハビリ
#看護師
#理学療法士
#フィジカルアセスメント
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関連検索ワード
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おこめ収穫
あー育成って難しい！！！！！
8
ぴょん
どうしたらうまく行くの😭
8
らい
「体調崩したらそうやって休むんか？」って
(ようは逃げ癖、休み癖ついてないか？ってことが言いたいみたい)
相談しようとするとすぐその先輩に話を振って逃げてたのに「なんで俺に言いにこーへんかったん？」やと
その先輩も今生産逼迫してるから忙しいし相談する暇無いし
話せる人誰もおらんなか倒れる寸前(拒食症気味で食べれないand嘔吐and不眠症and仮眠and仕事手が震える目の焦点が合わない体がフラフラするなど)まで1人で生産性・技術・品質・後輩育成とかやってたんやけど
ちな技術職従事始めたんがまだ去年の9月から4ヶ月
入社してから1年10ヶ月
おれより2.3年先輩を既に越えた段階の仕事をしてる
「自己管理をせな」
って言ったから「有給で休ませてください」って伝えたらこれなんだが
どう思うのが正解なんかな
「頑張ってるのは認めてるよ」って言ってたけどそれ結局認めてないことやない？
誰か助けて
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ほい
マジで効率化の余地が残されすぎてて驚く
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