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そうきう
一方で、サイコパスの人は感情を抑える能力を持つことが多いですが、その目的は自己の欲求や支配欲を満たすことに偏りがちです。倫理や共感を欠いた非道徳的な選択を平然と行い、場合によってはその行為を楽しむ傾向さえあります。そのため、行動の意図が見えにくく一貫性を欠くことが多く、合理的な人以上に予測困難で不安を抱かせます。この「倫理的な抑制の欠如」が、彼らの行動に対する大きな不信感を生み出します。
また、感情的・衝動的な行動を取る人々も注意が必要です。これらの人々は感情をコントロールしきれず、瞬間的な怒りや悲しみに突き動かされて行動することが多いため、その背景が曖昧で、未知の恐怖を引き起こします。こうした行動は、いつどのような形で危害を及ぼすか予測できない点で、社会的にもリスクを伴います。合理的な結論を嫌う人もいますが、それらは意図が明確で背景が理解可能なため、むしろ安心感を与える要素を持っています。それに対し、衝動的な行動やサイコパス的な行動のような予測不能な振る舞いこそ、真に警戒すべき対象と言えるでしょう。
つまり、行動の背後にある意図や目的だけでなく、それを制御しようとする意志の有無も観察することが重要です。合理的な人の判断が持つ安心感は、単に論理性だけでなく、行動が適切に抑えられている点にも起因します。一方で、衝動的な行動やサイコパス的な行動は、制御の欠如や不道徳性による予測不可能性が不安や恐怖の源となります。
このような視点を持つことで、予測可能なものと未知の危険を見極め、冷静かつ健全な人間観を築くことができるでしょう。
111
りこぴん
この2つの利益を出すのに使った時間は合計してもたったの1時間くらい！
時給が決まった仕事じゃないからこそ叶う
効率性だよね🙋♀️
377
ポテチ
回答数 9544>>
やりがいは趣味とかで見つけたい
35
こぎつね
ここでもINTJと診断されているし、それなら信ぴょう性のある診断ってことなんだろうなぁ。
実際、関わっている業務の全体やフローを把握しようとしたり効率性を上げるための改善点を気にしたりが多いし、詰将棋みたいに『こうしたい』という目的に対して論理的に詰めていくのが好きだし。
44
ワダツミ
#バイク
#カスタム
手段と目的。別に精神疾患ではなく、爆音＝排気効率＝性能重視。なのです🏍
ちゃんと規制はありますので、問題があるとすれば善良な市民しか取り締まらない行政と警察ですね💢
バイクは車の巻き込み事故もあるので、オレは規制範囲の音大きめマフラーで走ってます⚠️
219
青菜
来週からがんばるぞって気持ちできてたのに
部活一緒の人が今週休みをとっており、負担が増えた
よって、授業準備の時間が十分にとれない
期待してた希望が失われる
新しく始まることが不安だらけ
ってことが続いて、今日は自分の憂鬱な気持ちが顔に出ちゃってたな、、
時間の使い方、効率性とか、自分がうまくたち回れればいいことなんだけど、さすがに無理だ、、
子ども好きだし、この仕事好きでやってるし、大抵のことは同僚と比べて、嫌だ嫌だしてこなかったけど
今こそは、ブラック職業め💢💢💢って思っている
某ブラック公務員でした
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蟹蒲ボコentp78
基礎編：心理機能とエニアタイプから平均的な人物像を考察するよ。今回は🟦ESTJについてだよ。コメント欄にも続いてるので是非見てね☆
①基本情報
◎心理機能
Te主機能「公理・常識的には…」
Si補助「経験を参照して判断する」
Ne代替「この可能性はどうだろう…」
Fi劣等「自分の感情を表現する」
◎長所
EJ型：リーダーシップを発揮し、組織やチームを率いる。
SJ型：ルールや規則に忠実で、強い責任感を持つ。
TJ型：効率性や実用性を重視した計画を立て、実行力に長ける。
Te-Si：現場における判断に優れ、的確な指示を出す。物事を詳細まで覚えており、変化や危険によく気づく。
Ne代替：状況の予測をしたり、物事を解決するための新たなアイデアを発想する。この機能が育っているESTJは、一般的なESTJよりも柔軟な印象がある。
Fi劣等：私情よりも仕事や義務を優先する。
◎短所
Te：指示厨と化しやすい。良くも悪くも上下関係を好む。また、威圧感を与えることがある。
Si：経験を信頼しているため、変化をあまり好まず、新たな提案を受け入れづらい。特に変化によって自分の影響力が削がれる場合に、顕著に表れる。
Fi劣等：自分の隠された感情に気付くことが難しい。
1-3グリップ：自分の知識(Si)やアイデア(Ne)を公理化しようとし(Te)、現実面や倫理を無視する。
1-4グリップ：自分の気持ち(Fi)を公理に基づいた決定であると思い込み(Te)、意見をゴリ押しして通そうとする。
◎心理機能から考える適職など
向いている：管理職全般、警察官、裁判官、経理・財務担当、マネージャー、行政書士、経営者
やめとけ：カウンセラー、クリエイティブ職
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\\☭☭S☭☭//
そこに書かれている特徴自体は確かに妥当なものが多い。例えば質問しないで抱え込む、など。
ただその特徴はあくまで表層的な現象でしかなくて、何故そうなったか、までは書かれていない。
例えば、親から事あるごとに罵声や暴言、嫌味を受けて育った人間は、話を聞く段階で過去の記憶がフラッシュバックし結果的にフリーズするケースなど散見される。
ただ、コミュニケーションに親しみやすさを求めるとどうしても集団としての効率性とトレードオフになる側面があるから難しい。
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姶良
あーだこーだ口出してレイアウト変えていった。
全体的なバランスと効率性を考えてみんなと話し合ってやりやすいようにした物を1人の独断で勝手に変えて腹立つわ。
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職業？ニートですけど
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shin
自分は割とふらふらと、その場で予定を決めたいタイプだから、組織とか大都会とか苦手だ😑
コロ
回答数 9544>>
安全の確保
手助け協力をおしまない
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じょうろ
チームの効率性を最大化することがやりがいですね。
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