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あるえ

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ワイ大学生なのに週5で9時間労働とかいう労基法ガン無視のバ先で今日も生きてて偉い
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くろはと

くろはと

共産党の政策、色々と良いなってのはあるんだけど、今回の公約で私が特に実現してほしいのは、
法定労働時間を7時間に短縮して、賃上げだなあ。
夫に早く帰ってきてほしいし、給料も欲しい。

非正規ワーカー待遇改善のための労基法もぜひやってほしい。
奨学金返済半額免除も、同世代で助かる人絶対たくさんいるなーって思う。
消費税5%に引き下げもぜひ。

まあ簡単に言えば、家計が助かる政策ばかりだからね。
小選挙区で当選することはほぼないから、みんな比例は日本共産党に投票してほしいな。
絶対損にはならないと、私が保証する。
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まろりーぬ

まろりーぬ

DM解放したら知らない方からたくさんDMくるのでしません。だいたい何を話すんだろうかね、労基法の話していい?
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morise

morise

今日は労基法の周知活動として厚労省の方がわざわざうちの事務所にきた。
👱‍♂️「残業はされてますか?」
私「あはいでも週に2.3時間くらいですかね」
上司隣から「いや残業を指示はしてなくて本人達がフレキシブルに時間を使っているので残業はないです!」
私「あ…じゃあないです。」
(指示された業務が間に合わなくて終業時間後も残って仕事してるのは…?こわ…)
👨「あ…そうですか」
#ネタの切れない上司
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まろりーぬ

まろりーぬ

労基法の項目読んでたら、世の中違法なことしてる企業ばっかりやねんな。。でもみんな闘うのしんどくて辞めたり、病気になったり、自死を選んだりしちゃうんだよね。やり切れない。
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kawara

kawara

明日から怒涛の11連勤です

#労基法的には合法
#北海道おみやげフェアでGETした品々とともに
#現実逃避の晩酌
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メディ

メディ

労基法とかも大事なんだけど、コミュニケーションとか柔軟性も必要よね。っと投稿見て思った
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よすけ(本物)

よすけ(本物)

新社会人の皆様へ
大事な給与について、入社前に
頭にいれておいて損はないぞ。

労基法第24条には、「賃金支払五原則」と呼ばれる、「通貨払いの原則」直接払いの原則」「全額払いの原則」「毎月一回以上の原則」「一定期日払いの原則」が定められています。使用者は労働者に対して原則として通貨で賃金を支払わなければならないことになっていますが、この例外として、「労働者が指定する銀行その他の金融機関に対する労働者の預貯金への振込みによる方法」(労基法施行規則第7条の2第1項第1号)があります。

つまり、会社は給与振込先を【指定】【強制】
は、出来ない。あくまで、経理担当の負荷を
減らすための協力。
(うちのルールで)とか(新しく口座つくらないとだめ)など、慣習で物申す担当には厳しく対応。

※補足
通貨は、【現金が原則】+電子マネーも可
預貯金とは
【預金】
銀行、信用金庫、信用組合、労働金庫などに預けるお金
普通預金や定期預金など、いつでも引き出せるものや一定期間決めて預けるものなどがある
【貯金】
ゆうちょ銀行、JAバンク(農業協同組合)、JFマリンバンク(漁業協同組合)などに預けるお金
普通貯金や定期貯金などがある。

合わせて預貯金。つまり預け入れる金融機関で
言い方がかわる。
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バルーンアート

バルーンアート

会社と工場長の安全不備とパワハラで労基に訴えをおこしたんだけど…

以外と労基法に違反しているとわかっていても注意だけで、違反に対して処罰がないって事にガックリきている。

なるほど、ブラック企業が減らないわけだ。
労基違反しても注意程度にしかならないのだったら、そりゃー会社も適当に対処して根本を変えるわけないわ。

なんだよこれ。訴え損なきがするし、これが労働者側を守るカードなんか?あまりにも弱すぎないか?

こんな所にも日本の闇の部分見た気がする…
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