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藍音

藍音

バイト初出勤なんだけど1分でも打刻遅れたら30分ぶんの時給発生しないのは思いっきり労基違反じゃん…
シフト代われ無かったらとか欠勤理由、遅刻理由次第でマイナスされるのも…え?これはどうなの??月一ミーティング絶対参加で来れなかったらその月の時給マイナス100円は労基的にどうなのかな?わかんないや
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リョータ

リョータ

おはよーさん。6/7㈮🌤
昨日は3日ぶりに出社。
行っただけでも、すでにハイ優勝やねんけど、
出た限りは働かなアカンって事で、
無事にちゃんと夜8時の定時まで完走。
そやけどホッしたのもつかの間、
来週から過去に
別施設で僕にパワハラした元主任が、
僕の今いる部署に異動してくるんだと。
しかもいきなり週明けからやと。
いやいや、こればかりはちょっともう勘弁。
いよいよもう潮時やん。労基局事案やん。
ハッキリ言うてな、おーん




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リョータ

リョータ

おはよーさん。9/21㈯🌥️
昨日はオフ。
上司からのパワハラ絡みで労基へ。
相談してみたけど、
「助言」か「斡旋」しかなく、
しかも両方とも法的拘束力はなく、
本気で訴えるなら、
どうやら「裁判」しかないみたい。
これじゃ「トカゲの尻尾切り」、
もう泣き寝入りしかないんかなぁ…
しかも来月から別施設、
別部署に異動とかホンマないわ〜
今日、公示されてるやろし、
また職場騒がしくなってるやろな。
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なゆた

なゆた

給料未払いの事、労基からの指示で会社にメールしてみた
今日1日待ったけど返事なし
いいねん。お金の問題じゃないから。このまま労基に怒られてもらおう笑
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もえちん

もえちん

労基に話したら、一発でKOされるブラック会社を来年の8月か9月に辞めようと決断しまして。
そこまでに掛け持ちでバイトをしようかと思ってます🥹
休みが90日ぐらいしか無いし、有給も使わせてくれない会社だったから旅行も行けなかったから、旅行に行くための貯蓄と、やめても支払いができるように蓄えを頑張りたい💦あと、ボーナスと給料合わせてもパートの方が高いし、休みもちゃんとあるし、私社員でいる意味わかんないし。
自分を守れるのは自分だけだから。
やめたあとなんて知らないし。
掛け持ちはきついと思うけど、楽しみがある分頑張れるー😭✨

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労働アンチ

労働アンチ

「ブラックじゃないです」「労基守ってます」「有給ちゃんと使えます」、こんなのが企業のアピールになるなら求職者も「前科ないです」「法律守れます」が自己PRとして評価されるべきだよな。
世の企業は嘘求人で騙したり法律を破ったりを平気でしてるんだから法律を守るだけでも超優秀な人材でしょ?
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ポテトサラダ

ポテトサラダ

無事に退職出来ました。

全然業務の引き継ぎしてないから、制服返しに行った時、まだ色々しないといけないかもだけども。
労基に相談しとけば、早く辞めれたんだろうけど、辞める側としたら罪悪感もあったわけで、

まあ、でも辞めると言ってから2ヶ月間も仕事したし、残業も休日出勤もしたわけで。

働いて、色々学べて良かったと思います。
ただ、おそらくこの仕事を続けるとなると、成長するために、これからも残業や休日出勤は変わらずになりそうで、プライベートを犠牲にしてまで成長したいとは思えなかった。

そこまでの熱意をこの仕事に持てなかった。

それだけのこと。
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わっち

わっち

給料日に給料くれん会社ってどーなん?
個人会社ならまだしも
株式会社ですよね?
労基に相談してもいいよね?

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