『生命の危機を脅かしてた』『あなたの存在が、周りにストレスを与えて、中には休業する人もいた』って、そんな中学生が書くような文書が、今、交戦中の会社から届いたけど、なんか、生物兵器みたいやん？( ˙꒳˙ )というかこんな幼稚な表現を弁護士も使って返事して来てるけど、そんな具体的な証拠も出せない空想話を、公的な文書に書いて良いんだろうか…ちゃんとした証拠無ければ、れっきとした名誉毀損・侮辱罪じゃないのか…僕の担当弁護士…しっかり頼む🙏🫸🫷✨️もう今話題のＸ子さんくらい取っちゃいましょう。それてきたら、グラ友限定、みんなに企画ルームで配布ルームする#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ #訴訟手前 #不当解雇 #労働法第9条 #解雇権の濫用
