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田中

田中

うちの会社12月から新しい給料制度始まって、業務量、ミス量、スキルのアップ数で給料が決まるようになった結果
同僚の給料が25万→16万
これって労働基準法違反ならない?
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せみ

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雨って降ったり止んだり忙しそう。
労働基準法違反してない?
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こう

こう

新しいアルバイトのLINEグループについて


先週の木曜日に初出勤、と同時にLINEグループへ追加された。

シフトについてだけではなく業務についての連絡もあるらしい。

出勤していない金土日に20件以上の業務連絡
バイト先の閉店時間が23時で閉店後に4件

シフトについてならまだしも、その日起きた出来事の連絡
アルバイトには関係ない店長やその上の立場の人への連絡
仕事についての指摘
などなど

返信を強要してはいないから労働基準法違反にはならない

だけど正直休日なのにそういう連絡が目に入って休んだ気にならない…
ミュートにして通知は来ないようにはしてる…

すごくストレスなんだけど
いまどき普通なのかな?

#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
#愚痴らせてください
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もみじ

もみじ

労働基準法違反してる弊社と取引するために弁護士頼みたいけど、弁護士費用ってどんな感じなんですか?
また安くて良い弁護士を見抜くコツ教えてください
#質問したら誰かが答えてくれるタグ
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
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Rin🐈🐾

Rin🐈🐾

令和なのに未だにほとんどの美容室が有給休暇・ボーナス無いの意味分かんないよねー
ほんと美容業界終わってる[疑っている]
有給休暇は権利だからな!!!!💢💢
労働基準法違反だからな!!!!💢💢

愚痴失礼しました
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HiRO

HiRO

セミナー顔出し必須だったので、辞めた。労働基準法違反並に稼働させているので、パソコンの調子悪しꉂ🤣𐤔
茹でたてのタコ(美味いよーアフリカ産とは雲泥の差)と、ポテトサラダメンタイドレ。なかなか、高級なポテトサラダって、感じで、美味かった。
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あんずもち

あんずもち

札幌のガルバ火災、
札幌出身の私がJKだった頃
告白されて1週間で音を上げて振ったら
付きまとって嫌がらせしてきた年下男と
年齢が一緒なもんで、
同一人物でないことを祈っている。

あと昔のバイト先が激近。
ニッカ看板の右奥すぐにあったんだよなあ。
労働基準法違反の店で、すぐ潰れたけど。

……ろくな思い出ねぇな💦
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moka

moka

もう休憩中に電話出たり、業務についての話しかけに応じろって言うなら、各内容1回につき30分休憩延長して欲しい。(てかそもそも労働基準法違反だよ!!!)

まああとちょっとの我慢だけど…🥲
早く資格勉強に専念したい🥲
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かずき

かずき

#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
この前昼休憩なしで9時間以上の労働されたのに、
昼1時間ちゃんと昼休憩してる正社員を2時間も昼休憩させるの?
昼休憩なしの労働って労働基準法違反なのに
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あゆみ

あゆみ

職場の事務員から嫌がらせされた。

4月の休みを申請したら私だけ文句を言われた。

毎週土曜日(4月だけ)、用事があるので休みを入れたら「週5日の契約ですよね。有給休暇を使ったら?」だと。

有給休暇を使う日は私が決めてもいいですよね?

「土曜日、休むと言ったけど申請した日は3日間だけですけど?他の人には言わないのに何故、私だけ?有給休暇は何かあった時のために残してるだけですけど?有給休暇を申請する日を事務員に指図されないといけない事ですか?8月いっぱいで辞める予定ですし私の勝手ですよね。文句は私だけではなく他の人も言えばどうでしょうか?」と怒鳴りつけてきた。

毎日、しつこく言ってくるのでムカつく😤

休みの前日だけどイライラが止まらない。

次言われたら「労働基準法違反だと思うので労働基準監督署に相談させて頂きます」と言いたいけど、わざわざ言うのも癪だな。

何も言わずに相談しよう。

「年次有給休暇は、労働基準法によって保障されている労働者の権利です。有給休暇を取得するかどうか、取得するとしていつにするのかなどは労働者が自由に決めることができます。また、使用者が、有給休暇をどのような理由で取得するかを尋ねること自体は明確に違法とはいえませんが、労働者が理由を説明する必要はありません。

このように有給休暇は自由に利用することができるのが原則です。そのため、使用者が有給休暇の取得を強制したり、使用者が勝手に有給取得日を指定したり、労働者の同意なく勝手に有給消化をしてしまうのは、労働者の有給休暇の権利を侵害することになり違法となります。」とインターネットで調べたら出てきたし。

有給休暇を使う使わないは自分で決める。

有給休暇を残しといて「病気で休む時に使おうと」思ってる。

1回1回、なぜ休むか言わないといけないもんですか?諸事情により休む事もあると思うんですが?

わざわざ言う必要あります?

「二度と私に話しかけて来んな」って思ってるぐらいだし。

プライベートの事に関して、なんでも職場に言わないといけないんですか?

言いたくない。

仲良しこよしする気も無い。むしろ、プライベートに入ってきて欲しくない。プライベートに関する事で指図される事は「土足でズカズカ入って来られる感じがしてイラつく」

給料が減るのも私だし(そんなもん100も承知)
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ちょこ

ちょこ

「シフトの代わりの人を探すよう、アルバイトに強要することは労働基準法違反です」
だと!?
え、じゃ私あんなに怒られる筋合い無くね??
あかんこんなん知ったらまた強気になってまう😇
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イム

イム

クマすごいな、労働基準法違反メイクか
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ころころいも

ころころいも

残業必至の繁忙期の今、上司から残業禁止令出されて残業申請しても受理されないんだけど。とはいえ仕事は減らないし毎日サービス残業してるんだけど、この状態おかしくない?労働基準法違反じゃない?これ。
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リア

リア

管理職の肉親(3等親以内)が完全失業者になった時に、管理職を雇ってる企業は労働基準法違反確定として処罰するように法整備して欲しい


人事権を有する人物が身内が失業し、再就職できない時に手を差し伸べようとするのは容易に想像できるがなんらかの弊害によりそれが叶わないことが確定する
故にその人は管理職とは名ばかりの人事権を有しない人物として扱われるためこれまでの未払い残業については支払い意思が無いものとして行政は動き、未払い賃金として認定されるので処分する

どんな無能だろうが「警備員」として雇ったりしてなんとかできる権限があるのが管理職だろ?
それを防ぐことができるのならそれ以上の人事権を有する人物がいることからその人は管理職ではない
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限界社畜ゴンベ

限界社畜ゴンベ

オンラインカジノがなんなんだよこちとら労働基準法違反だぞの強い気持ち
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ay.m

ay.m

休日明けで仕事きたら給与の件が
結構大事なってて、午後からお偉いさん
方に頭下げられるぽい、その時わたしは
どんな態度でどんな対応するのがええのだ、、
とりあえず謝罪受け入れて、今回のミスに
ついてなぜ起こったかふむふむてきいて
次はないようにお願いしますて形で納めたら
いいのかね。
労働基準法違反の給与未払いてゆう形やから
どうにか上は揉み消したいだろうしな、笑
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ダン

ダン

複数の単発バイトアプリを用いて同一の企業に100時間(?)だったかな、就業したバカ野郎がいたらしい
完全な労働基準法違反ではあるんだけどこういうのが原因で撤退したアプリもあるんだってさ
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