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【中間管理職の絶望とぶっちゃけ話】

最近の新しく入る人は全員では無いけど、

そもそもこの業界に興味が無いから仕事が覚える気にならない、仕事が思ったよりキツイし、仕事中だけ仕事したい、クリーンに働きたい、分からない事が多いから楽しくない
→心と身体が辛い
→退職代行って流れが出来てきてる…

逆にブラック全開時代から働いてる同僚や上司は、
辛いとか言ってる暇あったら仕事覚えれば良い、休みとかの権利ばっかり主張してくるくせにまともに仕事覚えようともせず私語してばかり、注意したらパワハラ扱い、自分から何かをする意欲がないからいつまでも成長しない、今の人は弱い
とキレている…

私もブラック全開時代から働いてきてしまっていて、基本知識は初出勤日の翌日までに覚えてこい、間違えたり分からないと怒鳴られまくる所謂叩き上げ世代だ。

でももうそんな教育する時代ではない。
自分達が辛く厳しい仕事をしてきたからといって、これからの新しい世代にそれをする意味はないのだ…
かといって、仕事へのモチベーションなんて結局本人次第だからどうしようもないのだよ…笑

もし仕事辞めたい新人さんで、
ここまで読んでくれたなら、

何故辞めたいのか、そもそも何故その仕事を選んだのか、改善出来ないのか、一度書き出してみると良い。辞めるのは簡単だけど、辞めた後人生をどうしたいのか考えた方がいい。でも本当に辛いなら辞めちゃうのも全然アリ！！！身体と心が一番だからね！！

そして最近の新人さんに対して不満がある管理職の同期や先輩方で、
ここまで読んで下さったなら、

我々の時代とは違う事を『理解』して『納得』しましょう…
自分達が辛かったり悔しかったのは死ぬほど分かります。でも自分達もそう育ったからと言って、同じ様に叩き上げて育成するのは姑が自分もいじめられたからと嫁をいじめるのと一緒なんです。
休みの日、時間に仕事を覚えてくる時代じゃないんです。その代わり仕事中に死に物狂いで覚えて貰うしかないんです。
ただ、私語をしているとかは怒っても良いと思います。仕事中で給料発生してますからね。

どんな世代でも歩み寄って仕事できれば良いなぁと思いながら、今からラーメンと2人前の餃子を1人で食べる中間管理職の絶望とぶっちゃけでした。

結論→ラーメンと餃子セットは最高Fooooooo！！