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うにとろ🍣
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こはる
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おまるのそ
夏のボーナス支給について、去年1人親方から社員になった方が2人いて、その2人に少なめに支給して、俺ともう1人創業時からの社員に多く支給して、その分を残りの2人から引こうか？
という趣旨の電話がありました。
そういう差別化は嫌だからやめてくれと言いました。
利益配当金なんだし、みんなで均等に割るべきと意見しときました。（キャリア評価とかベースアップ評価とか基準もない）
もし口でみんな同じ額って口裏合わせても、実質中身に差があるなんてこと隠して、そんな卑怯なやり方するような人になりたくないし兄にもそんな社長になってほしくない。
どういう人間でありたいか、自問自答するような出来事でした、まる
22
あり
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なぽ
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