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なめこ
はやく勤怠の問題解決したい。
私が【適正かつ正確な勤怠管理】へのこだわりを手放せば良いだけなんだけど…
適当なとりあえずの超勤申請で勤怠管理しておけばいい？
サイボウズのタイムカードを出勤簿として管理するのも、管理者の私がいくらでも出退勤いじれるから、みんなが自分で打刻しなくても勤務時間をピッタリしておけばいいか。
残業申請しないサービス残業も見りゃわかるけど本人が好きでやってるからほっとけばいいか。
直属上司も指導しきれないって諦めてるし、いいか。
簡単に上手く回すなら、全部目をつぶればいい。
私はただの職員だから、上司が指示していない部分まであれこれ考える必要ないよな？
そんなんで無駄に頭使う事ないわな？
割り切れ。
私は管理者じゃない。
労基署の人間でもない。
雇用主でも、家族でもない。
私の意見は要らん。
全部、どうしますか？って投げればいい。
全部間間繋ぐだけでいい……
のが1番ストレスなんだ糞が！！！！！
10分の休憩を
午前午後で5分ずつ付与？
そんなん休憩になるか？
ってことをわざわざ社労士に私確認しなきゃならんの……んで社労士にはぁ？っていわれんのよ。
( ^o^)＜ﾝﾝﾝﾝﾝﾝﾝﾝﾝﾝﾝﾝﾝﾝﾝwww
ギラティナ@🫠組
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