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ぷぅ
相変わらず寝は浅めで、軽躁状態？な日もあるけど、通院も薬も卒業し、いちいち今の自分の状態を意識しなくてもバランスを保って日々を自分らしく過ごせるようになってる事に改めて感謝🥺✨
そして、様々なバイアスがかかった旧態依然とした会社の中で、どんな改革案も一向に前に進まず苦戦していた女性活躍推進の活動も、地道に丁寧に準備を重ねてきた結果、ついに行動を起こし、大きな改革に向けて動き出す時がきました。少しずつ、でも着実にポジティブな広がりを見せています。
どうか、この行動が多くの社員にとって幸せな未来に繋がりますように。
どうか、この行動が会社の枠を超え多くの人の幸せな未来に繋がりますように。
#働き方改革 #女性活躍推進 #三児の母 #双極症
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なっつ
もちろん能力もあるのだと思うけれど、女性の管理職を増やすという名目もあるのだそう
前々から思っていたのだけれど、女性だからという理由で管理職を選んでいる時点で、違和感がある
女性が社会進出してきて、優秀であればいずれ増えてくるであろうものを、パフォーマンスで無理やり作るのが、良いことなのだろうか
私も20代の頃にいた会社で、女性活躍推進でとある管理職を女性に限定するというのをしていて、やる人がいないから経験が少ないにも関わらず、やらされたのは少し嫌な思い出です
#キャリア #管理職 #女性活躍推進
6ぷぅ
そう、何度も「もっと女性が活躍できるように！」を連呼されると、「別に今も活躍してないつもりないんだけど」とか思っちゃうわけですよ。
…社長賞までくれたじゃん。結構肝になることやってるよ？それだけじゃダメ？管理職目指さなきゃ活躍してることにならない？
…基本ワンオペで家庭での負荷高いのに、これ以上仕事の負荷あげられても困るんだけどなぁ。ってのもある。
#働き方改革 #女性活躍推進 #三児の母 #双極症で休職経験あり #時短
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