利用者に関するコミュニティ投稿【2025】|利用者識別番号,利用者対応-Gravity SNS

#ちょい愚痴 #派遣 #施設 #利用者
#インシデント
ちょっと聴いて欲しいです。
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登場人物
トップの人間S氏
介護職の経験が少ない(と、言われるが、排泄、入浴、食事介助、トランス、ケース記録が、全く出来ない)T氏
介護職を始めてから7ヶ月経過のM氏
タネσ(ﾟДﾟ*)
19日21時55分
遅番M氏から、申し送りを受け
22時巡視
22時に、インシデント4つあり記録云々して。業務が遅れ休憩取れず、その日の夜勤明け(20日)30分残業になりました。
残業をトップの人間に、報告しないと、残業代が出ないので、報告する。理由も、添えて。

すると……「インシデント、アクシデント、ひやり等が起きても仕方が無い事だ、経験不足のM氏やT氏を育てる為、仕方がないこと(申し送りの人が、M氏だと伝えてないが、M氏だと分かっている様子)。あなたが見つけたんだから、あなたが(インシデントの)記録すればいいでしょ？
何か、問題でもあるの？問題ないでしょ？」と、話した。

「もし、発見が遅かった場合、亡くなるケース、事故、ケガ骨折等、また不自然な体勢で、長い時間、辛い思いしていたら、と言う事は考えないのですか？」と、S氏に説明すると、
「この先も今も、介護職が不足と言われる時代だから、そのくらいの犠牲は仕方ない、その辺は、発見した、あなたが事故報告すれば済む話でしょ？！」と、言い切ったS氏💢💢💢

施設入所している利用者(お客様)を、そのくらいの犠牲……と、言った時点でヤバい😱もう、こんな施設で、働きたいと思わない。

私の契約は、10月迄伸びているけど、こんな施設、と言うか、こんなトップが居る施設で、働きたくないし。契約が、早めに切れるなら、切りたい。と、思っている、私は普通だと思うのですが、、、
納得いかない💦けど、こんな上司に、理解を求めたいと思うのも無駄😫🌀だと、思ってしまった。

長文、雑文、聴いて、、、読んでくたさりありがとうございます。

読んでくれる人、居らんかったらどーしましょ💦