私の長い長い3年間がおわった｜まる。の投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

今日のGcitter

パート数年勤務から
昨年の梅雨頃に正社員にしてもらったんだけど、
業務改善の仕事なんて新入りがするもんじゃねぇと思ってる。

(人材を育てるためとはわかってはいる)

(パート上がりだから、中途採用者方よりも努力しないといけないことはわかってはいる)

(ジョーゲカンケー？　なんですかそれは？？)

(初めて貰った席、隣の人が自分の荷物を無断で私の席半分埋めるくらい置いてた。ﾌｧ？？)

(あれもこれも確認確認確認、ルールルールルールルール。マニュアル作ってください)

(ビジネス文書ではわかりましたよりは承知しましたのほうが伝わりやすくていいですよ。私には了解ですでいいけど、ほかの目上の人にはそうされたほうがいいです。…って、フリか？あなたに了解ですって言わないか私試されてる？？)

(私より1、2年先に正社員してる同世代がいるんだけど、彼は現場で作業したり残業無しなのに、何で私は違うの？？)

(上司と上司(仮)で私を挟むな。生産に関わる大事な業務なのに、わからんから聞いてるのに。上司に聞け、上司(仮)に聞けってどういうつもりなん)

(仕事依頼されて時間がかかりそうな案件は納期連絡したほうがいいよって言われたから連絡したのに、連絡したらしたで“これはどういう計算で納期出したの？”とか尋問ですか私は犯罪者ですか？)

(○○さんはこの時期忙しいんだ、じゃあこの時期は依頼避けた方がいいかなって思われちゃうよ。…って、納期言えいうたやん。あなた私にいつも物事を伝える時は具体的に、って言うてるやん)

(具体的にっていうわりにあなたは全然具体的じゃないし誤字してて意味伝わってないときあったし、私が指摘したらスルーしたのは一生忘れん)

(まだあるぞ心の声)

(まだ1年経ってないんだよこれで。どういうこと)

え？パワハラ？？