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ななし

ななし

最近試した新しいことは何?最近試した新しいことは何?
業務改善の提案を、ちょい違う方面から切り込んでみた…的な(社畜)
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☮️ピース☮️

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「お前も○○にならないか」「お前も○○にならないか」

回答数 12>>

素晴らしい提案をしよう

お前も社畜にならないか?
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雨

仕事、50なんぼになる上司がちょっと…で流石に私のイライラがピークに達して業務改善しましょうって提案していろいろ相談してたけど新卒の子相手にしてるような気分だった…もうちょっとさあ…ちゃんとしてよ
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すあま

すあま

なんでわたしが業務改善してるんだろう
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白湯

白湯

自らシステムの改修に関して情シスと話し合って業務改善に動いてる私、偉すぎるのでもっと褒められてもいい
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もちょ

もちょ

メンバー2人に
今後採用チームとしてなにを目的にしていきたいか教えてって1ヶ月前に課題出してたんだけど
今日出てきた答え

1人目
1人退職して業務が回らない。目の前のことで手一杯。その他にやりたいことはわからない。

2人目
目の前のことで手一杯。人手が欲しい。

私はそういうことが聞きたかったんじゃない。
タスクがたくさんあるけど回らない、回るために散々業務改善の提案をしたけど実行しないから
改めて目標を明確にしよう(採用数を置くのか、受電数を置くのか)っていう話を先月したんだよ。

2人とも目の前のことしか考えてないし、それも業務に対する目線じゃなくて、自分が大変っていう目線。
だから改善策も出ないし、原因もわからない。

私が予想してた最悪のケースを下回ってきた。

ちなみに、人手が足りないって言ってるけど、元々の人員体制から+2人になってる。
ということは、業務が回ってないのはタスク量以外に原因があるはず。

できない理由ばかり挙げて言い訳してるのが嫌だ

できる策を探すか、できない原因を挙げてくれ。仕事なんだから。成果出さないといけないんだから。

これはパワハラなのか、、?
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にくきゅう

にくきゅう

何度言っても業務改善してくれないからやる気失せてきてることに今日気づいた
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🍋‍🟩

🍋‍🟩

なんでポンコツ達って電話取らないんだろね。

とりあえず取って担当者に回せよ。
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業務改善の提案を、ちょい違う方面から切り込んでみた…的な(社畜)