投稿
ロッツオ
ちょっと愚痴らせて下さい
私はとある飲食店の店長をやらせて貰ってます
がほんとアルバイトが続かなくて困ってます😞
年齢問わずなかなか続いてくれません
今朝学生の子2人が
今日で辞めさせて頂いますと
メールで言ってきました
最近の子は
と言うと語弊があるかもしれませんが
電話よりメールが多いんですよね。
遅れる時も電話ではなくメールなんです。
まぁ、それはさておき
メールで理由も言わず突然
辞めさせてほしい
ではなく
辞めさせて頂きます
とはどういう心境なのでしょうか？
折り返し直ぐにメールしても返事無し。
辞める時は一ヶ月前に言ってくださいと
オリエンテーションで説明したのにな。
何があかんのか？
まぁ、ひとつはなんとなくは分かってはいるのですが。にしてもよ。
この年末近くになった今になぜ？
まぁ今やからやとおもう。
忙しいからね🥲
あーもー嫌になる。
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コメント
ユウキ
ひとつなんとなく分かっている内容はどんな事ですか？
生き恥
めっちゃ共感したのでリプ失礼します！ 元飲食店社員だったのでめちゃくちゃ気持ちわかります😭 バイトの子の出勤の5分前に遅刻の連絡来たりしてイライラしてたり、 バイトの子のメンタルとか教育の管理を店長に頼まれていたので辞めないように褒める時はすごい褒めたり、ゴールデンウィークとかの混んだあとは自費の時もありましたが社員でお金出してお菓子やアイスなどを買って頑張ったご褒美を買ったり、バイト間で出来てしまうグループに入れなかった子をコツを教えたり、相性の良さそうな子に仕事を一緒にしてもらったり他のバイトの子への橋渡しをしたり、とにかくみんなが楽しく仕事できるように頑張ってたので痛いほど分かります😭
すー
管理者は、孤独な職業です。あなたが病まないようにです。 自分の感覚とは、程遠いことをされても耐えなきゃなんですよね？。 パワハラの逆のハラスメントはないのだろうか。 ほんと、理不尽。
Gori
辞める理由があるってことよ。 ブラックなんでしょ
マユ
タイミー使うとか。。 私はスキマバイトしたいけど 田舎だから求人がない。 タイミングが合えば 働きたい人はたくさんいると思います
おなもみ
何かあるよ（笑） バイトの定着率のいい店に聞いてみたら？
みのる🧸
私は居酒屋の店長してましたがまずは自分から率先して動き続けること、背中を見せること、言ってることとやってることの差が出ないようにしましょう。 教育に時間をかけること。 まずはSNSで投げかけるのではなく、 職場の先輩、上司に相談、頼ることから始めましょう。 同じ環境に身を置く人からの体験談や経験談が1番わかりやすいです。 店長なんて誰にでも出来ることではないですよ！
ごん
僕らは体調悪くてもバイトに行く責任感はあったけどなあ。それだけに社会に出てもバイト時代の経験がいかされてきました。時代なんですかね。
XIN
コレって本当に根深い問題だと思います｡ バイト側からすれば本来｢安い時給で何の保障も無い｣事と引き換えに｢条件さえ合えば好きな様に働ける｣から｢バイト｣なんだろうし､｢安い時給で正社員並みの働きを期待する方がおかしい!｣と考えても無理は無いと思います｡ 一方『｢経営者｣と｢バイト｣の間に立たされている立場の方々』にとっては｢自分が何とかしなきゃ!!｣って調整しまくって､本当に胃に穴が開きそうな程キツい問題だと思います｡ でもたぶんこれまでの｢経営者｣サイドの人間達は､そういう｢中間層｣の方々の必死の努力(或る意味過剰な献身的行為)によって利益を貪って来たのも事実だと思います｡
るる( ˙꒳˙
え、なんでみんなそんなに上から目線で コメントできるの？ ブラックとかホワイトとか、 どっちが原因とか そんなん、文面から 分かんないじゃん 急ぎで対応したいから 電話は当然じゃないの？ 電話が繋がらなかったら、 メールだろ？ 愚痴に対して 投稿者さんが悪いとか 決め付けれる、その考えに 違和感しかない
紫之舞
まず自分の行動を見直してご覧 どこかにアルバイトから反感を買うことしてるはず
まー
しょせんバイトですから。って思っているんですよ。その様な子はまともに働き始めても新入社員だしって理由で簡単に辞めたりすると思う。 そしてバイトが続かないのは全くの別問題。 お店に何かしら原因があるのでは？
ことり
年配の人が仕事を教えなくなった。仕事を取られないように、またはパワハラと言われないように。 子供が減ったから、みんなが子供を甘やかした。電車の扉にいて降りることを知らないように、一般常識すら知らない人が増えた。 もちろんマネジメントも何か課題はあるでしょうが、「いただきます」バカには通じないのかもね。
怪談好きなミキオ👽
最近の学生さんはメールとかLINEで休み連絡ちゃんとしてくれて助かりますよね ママさんパートの方は気を遣って必ず電話で連絡してこられますがLINEでいいのに！と思ってしまいます 何も言わずに休まれる、辞められたこともないのでそれだけ若い方はモラルがあって好印象 若い方からするとアルバイト、パートなんて選び放題なので良くないところはそら辞めていきますよね 土日祝日完全休み、急に休みも全然OK、3ヶ月休む方がいても全然良しなうちの職場は辞められる方がほぼいない(学校卒業による就職、旦那さんが起業された等のみ)ので助かってます
みちゃん
管理、研修やってます。 多分、貴女が時代に追いついてないんだと思う。 最近の子はだいたいそんな感じ。 そして、世代によってなんとなく傾向がある。私たちの時はああだった、これが常識、それを押し付けてたら人材育成にならないんですよね。 受け側のこちらを変えて行く方がいいですよ。
ハリネズミの
愚痴らせてくださいってわざわざ言ってますよね？ 余計なアドバイスくださいなんて一言も言ってないですよね？ アホほど上から目線で物申してる人たちってストレス抱えた他人でストレス発散することに恥ずかしさは感じないんですか？ という感想を得ました。
ブラウンシュガー
やりにくい世の中ですよね。 たぶん今からの時代、もっとそんな人たちが多くなってきますよ🙁
青井 海
そうなんや 理由がわかるといいですよね 個人的な感想ですが 介護とか飲食店はなんか人間関係が悪いところが多いからね 仕事ができるリーダー的な人が偉そうだったり 最近思ったのは今の若い人に沿っては介護職や飲食店は農業をやるようなイメージになってしまってるのかなと思って さすがに農業って職業の選択肢に上がってこないじゃないですか そんな感覚なのかなってふと思いました 農業従事者の方には大変申し訳ないんですが 最先端の itを駆使したアグリカルチャーとなるととても魅力的なのですが
まんま
私も外食産業に長年携わっています。店長さんの悩みは昔も今も変わりませんね。むしろ今の方が大変だとお察しします。 うちの社内でもいつも人で不足で他店からのヘルプでやり繰りしてるお店もあれば、古参のパートさんが協力的で学生アルバイトさんも長く続けてくれて楽しい雰囲気のお店もあります。 大手企業だから大丈夫とか、中小だからとか、関係ないですね。 いつの時代も良い人間関係を築く事に時間や労力を割くことが大切なんじゃないですかね。アルバイトさんをシフトの1人でしか見てませんか。何かのご縁で一緒に働く事になった。1人の人として接してあげる。そして頑張っている事を見逃さずに褒める。頑張って下さい。
kayo
今の若い子には分からんだろうけどメールとかLINEで伝えても良い事と相手の顔を見て伝えなあかん事もあるんやけど分からないんだよね
みずき
辞める場合、止める2週間前までにいえば問題ないです。労基法にあります。そちらの飲食店の1ヶ月前に言うというルールは守らなくても問題ないですね。さすがに今日でやめますはおかしいですが…
りか
新人が続かないのは店の雰囲気スタッフの雰囲気が悪いから👎1人でいいから楽しく下を敬う人がいてくれると新しい子は頑張ろうって楽しいって思ってくれるんだけどなぁ
Ruby
是非若い世代を理解してやってください
ゆの
それなりの規模の企業でも定着率は低いですよ。うちも新卒は高確率で離職します。後、CMをやっているような企業からのメールでも、私の世代からすると「ん？」となる内容は多いです。 アルバイトなので、今のお金の為に働いているだけだとは思うので今のお金が手に入れば辞めるのは合理的かなと思います。又、仕事を辞めるのに雇用側の許可は不要なので、辞める意思だけを示すのも妥当だと思います。 合理的なのと、将来の不安から今目の前の充足に興味が強いのだと思います。前者はよいことだと思っています。後者が心配ではあります。将来どうなるかわからないから貯金しようではなく、今にすべてをかけようなので。
ちさき
嫌な御局様とかいませんか？？？ アルバイトさんがよくやめる職場って結構そこに長くいる社員さんとか偉い方がいて、その人と合わないと辞めちゃうことが多い気がします アルバイト側の意見になりますが人がいい職場で働いてる子達はなかなか辞めてるの見た事ないですね
てち
大事なこと、急ぎのことを伝える時はメールではなく直接か電話でって常識だと思うんですけどね… 辞めるのもシフト組む前とかに伝えておくべきだと思います。 どうせバイトだしいいでしょとでも思ってるのでしょうか… そういう子は社会人になって苦労することでしょう。 若い子がみんなこうだとは思わないで欲しい[大泣き]
#45
賃金も重要ですけど、仕事のやりがいが見つかると賃金以上の価値を得ることができるかと思いマス。感じ方は人それぞれですから、お気になさらず。トランプのカードをめくるような感じで当たりを引き当てるのを待つ感じで良いのではないでしょうか。
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そんなもの 責任取りたくないからアルバイトなんです
TS
組織作りをするように心掛けています なんとかすれば、なんとかなります！ 店長なんか暫く居なくても、店は回るものです。なので、大丈夫です！ 頑張ってください！！
T23
大変な思いをされているみたいで、ストレスも溜まりますよね😓 責任感の欠如としか言い様がないですよね。 自分中心でしか物事を見れないから適切な判断ができない、辞める時の連絡も、普段LINEやメールでやりとりしてるからそれが当たり前の様に思ってしまってるんでしょうね😥 次の人への引き継ぎもちゃんとするのがバイトと言えどお金を貰ってる以上仕事として当たり前だと思います。 今の若い子達を育てた常識や価値観は、本当にその子達のためになっているのかとさえ思ってしまいます。 お身体と心を壊さない様お気をつけてください。 長文ですいません。
TS
こんにちは 同じく飲食店複数店店長してます ご心境お察しします 年始から大変ですね 突然辞められる方の人間性など分かりかねますが、その方も悩んでの結果だと思います 私は退職者の理由は店舗原因7割 個人都合3割と思っています 退職を考えてる、迷ってる方からの情報って店長ともなると人伝えで耳にする事も多く、その時は既に意思決定していたりもします なので、自分はパート、アルバイトさんでも自身の右腕左腕のような存在の方には、退職を考えてるといった相談を受けたら情報を上げて欲しい。と伝えていますし、自身も日々のコミュニケーションを大切にしています あと、店舗の半年後の状況を常に考えて採用、トレーニング
Kite
うちの職場も同じですよ。 欠勤は、LINE報告。 「家の用事で休みます」も普通に許されます。 今の若い者は、非常識人が多すぎます。 まともに働く側は腹が立って仕方ないですが、若いから…という理由で全てが許されてる時点で、うちの会社はブラックです。 人の出入りも多くなかなか続きませんね。 今の時代、社員だから… バイトだから…って大した差はないです。 実質、業務も給料も同じ。 違うのは雇用契約が違うだけ。 働く事は同じだから、もっとしっかりしてほしいですが、騒ぐだけ無駄に思える今日この頃です。
ブリッカ
飲食店は大変と思います。 なかなかパート、バイト定着しない業種ですからね… 今いる長続きしている人達は、どこで働くかではなく、誰と働くかを重要視していると思いますので大切にしてあげて下さい！
ねむ
学生はすぐ辞めるからね 根性ないわー
たか666
それは飲食店の宿命というやつでしょう。所詮はバイト。責任の程度が低い分、無責任な振る舞いになるのはある意味で必然。コンビニも飲食も、基本的にはアルバイト従業員で成り立つ職種なのは周知の通りですから、受け入れるしかありません。
あー（さん）
難しいですね しょせんバイトとはいえ
だんな
都内で5店舗の店長を1人でやっていた私が考えますと 雇う時にどのくらい働きたいか。とかお店のシフトと照らし合わせてかなり質問します。 質問して、相手の利益が少ないようなら人がほしくても断ります。 翌月のシフトを15日に出します。 出れないところがあったら教えてね！なんとかするからね！ という感じです。 先が見えればスタッフも予定が立てやすいです。 プライベートの事もよく話すようにします。恋人が出来たらデートする時間を作ってあげたいとか、シフトを調整してあげます。 どうしても出てほしい時は、協力してくれないか。と頭下げます。 仕事に来てくれた時はマジで手を合わせて感謝します。
Aki
確かに、私がバイトをしたことがあります。辞めたい時、理由はなんだろうか、自分がわかりません．心にもしたくない！辞めたいという気持ちがいっぱいあるwww．でも管理者とちゃんと話したほうがいいと思う。何も言わず、失礼だと思うね
ヘンタマロン
電話でチャチャッと済ませられない人が、結構なお年の方でも多いですよね？ LINEでしかコミュニケーションできない人が多すぎます。 昭和生まれは、 電話だけが唯一の通信手段でしたが、ポケベルが登場してから、余り話さない人が増えた様に思います。然も、 句読点を使わないので、文章表現が 誤解される可能性を考慮しない事に鈍感な人が多過ぎます。 ホームセンターですと「インカム」っていうトランシーバーしか使わない事に店内ルールが決めて有るので、 話方が上手くなります。ですから、 「店内でスマホ使えるのは、休憩所だけ、それ以外で使ったら退店するまで没収します。」って決めるのも良いと、想います。
膝方歳三
はじめまして 今の子というより親御さんに問題があるように思います。お礼や謝罪はちゃんと面前で話しをするという常識を教えてあげてないために子どもたちも楽でイヤな思いをしない方法を取っているように思います。 非常に残念です！
まつこ
管理職ってほんま割にあわんね
しんぱち
指一本のスワイプで関係を終わらせられる希薄な人間関係、強めの指導もパワハラの一言で守られるナイーブで過保護な世の中。 そういう世の中で育ってきた子たちですから…😅 「採らない人の要件」を決めて、面接でそれにつながるエピソードをヒアリングするようにしてはいかがでしょう？ お店のカルチャーに合う人か？はとても大事な判断基準です😊
you1
分からないケド_φ(･_･ 今って、上下関係ない関係が上手くやってるところが鍵のように思えるんだぁ わたくしは、建築関係ですが٩( 'ω' )و わたくしの若い頃は、男性社会でしたが、今は女性の方も増え 頼りになる協力業者さんってほぼ結構な割合で凄く若い方や女性の職人さんを抱えてるヨ。 見ていると大ベテランの職人さんが 若い方との会話や雰囲気がフランクだったよ。わたくしも見習いたいデス_φ(･_･ 凄く嫌な印象になっちゃうと思うケド.... 変わるのは、他者では無くわたくし達では無いのでしょうか？恋愛をしていた時を思い出してみて[照れる]
Minn
失礼します。 私も海外で飲食店のマネージメントをしております。 私も同じような事が多々あります。こちらは日本よりももっと酷いですよ。割り切る事も重要です。あなたが病むまで悩むことはありません。ただ今一度従業員の待遇等を再確認することは必要かもしれません。管理側に落ち度がないならその程度の従業員だと言う事です。 お互い頑張りましょう。 フォローさせていただきます。
ママ
退職をメールで受理してもらえるなんて🌟 私は、数日前から緊張と不安で寝不足でした[大泣き] だいたい人間関係でしたね おばちゃん怖い[びっくり]
k
何かと嫌な思いさせられたら店が嫌がるタイミングで辞めるのはあるある
たまちゃん
年寄りくさいけど、自分が若い頃、最近の若いのはなーって言ってる大人をよく見かけたなぁって。ジェネギャップは世の常なのかなと。ただ、目の前で自分に関わってくるとね、叫びたくなるかもとも。吐き出してこー😀